Мария Стародубцева

T-shape специалист — это ценное сочетание узкой экспертизы и широты взглядов. В статье рассказывается, как глубокие знания в одной области, дополненные базовыми навыками в смежных сферах, делают профессионала гибким, востребованным и готовым к вызовам современной карьеры. Разбираемся, как стать T-shaped и зачем это нужно.

22 мая 2025 года Pampadu выступит на крупнейшей HR-конференции ПОТОК! Руководитель HR-направления CPA Мария Стародубцева расскажет о современных методах массового подбора линейных сотрудников, преимуществах CPA-канала и успешных кейсах компании — более 2000 закрытых вакансий за год.

Удержание персонала помогает бизнесу расти. Чтобы сотрудникам было комфортно работать, важно применять материальные и нематериальные стимулы.

Overqualified — человек, чья квалификация выше, чем требует его должность В этом есть плюсы, но и немало рисков для работодателя.

В рейтингах, составленных ВЦИОМ, hh.ru и деловыми изданиями, одни и те же крупные компании, но топ-5 выглядит по-разному.

HR Generalist — специалист широкого профиля. В его функции входит все, что связано с управлением персоналом: от подбора до расчета компенсаций.

Принципы найма персонала универсальные. Если оценивать профессионализм, качества личности и планы соискателя, то легче избежать текучки кадров.

Консалтинговая компания Kept, бывшее российское подразделение KPMG, входящей в «большую четверку», опубликовала отчет «HR-тренды 2025».

В конце весны министерства представят список мер повышения производительности труда. Такой федеральный проект уже действует с 2019 г. на некоторых предприятиях.

Большинство работодателей понимает ценность обучения и развития персонала. Оно помогает улучшить показатели бизнеса и снизить текучесть кадров.

Компании необходимо выявлять управленческий потенциал персонала. Он важен, чтобы сформировать кадровый резерв и укреплять бизнес.

Для достижения результатов необходимо научить сотрудников работать в коллективе. Чтобы организовать работу группы людей, используют командный коучинг.