Мария Стародубцева

Корпоративная этика — свод правил, которые компания устанавливает для сотрудников. Благодаря этому атмосфера в коллективе здоровее, а работу — продуктивнее.

Управление знаниями в организации позволит сделать ее продуктивнее. Путем менеджмента информации легче снизить текучесть кадров, уменьшить затраты. Разбираемся, как это работает.

Оценка 360 градусов позволяет понять, насколько компетенции сотрудника соответствуют занимаемой им должности. Проводя ее, важно обеспечить объективность и конфиденциальность.

Менеджеру по персоналу периодически надо внедрять методику подбора персонала, запускать корпоративный университет, проводить аттестацию. Все это – HR-проекты.

T-shape специалист — это ценное сочетание узкой экспертизы и широты взглядов. В статье рассказывается, как глубокие знания в одной области, дополненные базовыми навыками в смежных сферах, делают профессионала гибким, востребованным и готовым к вызовам современной карьеры. Разбираемся, как стать T-shaped и зачем это нужно.

22 мая 2025 года Pampadu выступит на крупнейшей HR-конференции ПОТОК! Руководитель HR-направления CPA Мария Стародубцева расскажет о современных методах массового подбора линейных сотрудников, преимуществах CPA-канала и успешных кейсах компании — более 2000 закрытых вакансий за год.

Удержание персонала помогает бизнесу расти. Чтобы сотрудникам было комфортно работать, важно применять материальные и нематериальные стимулы.

Overqualified — человек, чья квалификация выше, чем требует его должность В этом есть плюсы, но и немало рисков для работодателя.

В рейтингах, составленных ВЦИОМ, hh.ru и деловыми изданиями, одни и те же крупные компании, но топ-5 выглядит по-разному.

HR Generalist — специалист широкого профиля. В его функции входит все, что связано с управлением персоналом: от подбора до расчета компенсаций.

Принципы найма персонала универсальные. Если оценивать профессионализм, качества личности и планы соискателя, то легче избежать текучки кадров.

Консалтинговая компания Kept, бывшее российское подразделение KPMG, входящей в «большую четверку», опубликовала отчет «HR-тренды 2025».