Мария Стародубцева

Большинство россиян уже подрабатывают или планируют найти дополнительный источник дохода. Популярны разовые задания, фриланс и удалённые форматы. Меняется рынок труда и поведение соискателей. Платформа Pampadu предлагает десятки офферов для тех, кто хочет зарабатывать онлайн в удобное время.

Аутстаффинг позволяет нанимать сотрудников через стороннюю компанию, экономя ресурсы и время. В статье разбираем, как работает аутстаффинг, его плюсы, минусы и отличия от аутсорсинга.

Рассказываем, как проводится интервью по компетенциям, чем оно отличается от обычного собеседования, какие вопросы стоит задать и как подготовиться, чтобы выбрать сильного кандидата.

Что такое проективное интервью и зачем его используют при найме? В статье разберем методику проективного интервью, приведем примеры проективных вопросов и объясним, как HR-специалисту интерпретировать ответы кандидатов, чтобы принимать более взвешенные решения.

Разбираем, кто такой внутренний заказчик, как наладить с ним взаимодействие и чем он отличается от внешнего клиента в B2B-коммуникациях.

Женщины занимают 79% позиций HR-директоров в России — один из самых высоких показателей в мире. Исследование SQN раскрывает причины такой динамики и подчеркивает усиливающееся стратегическое значение HR-функции в бизнесе и корпоративных программах страхования.

Фонд оплаты труда позволяет понять, насколько успешно идут дела у компании и нужно ли уменьшить затраты на персонал.

Фасилитация применяется для организации группового обсуждения. Она эффективна: с ее помощью можно быстро решить стоящие перед бизнесом задачи.

Корпоративная этика — свод правил, которые компания устанавливает для сотрудников. Благодаря этому атмосфера в коллективе здоровее, а работу — продуктивнее.

Управление знаниями в организации позволит сделать ее продуктивнее. Путем менеджмента информации легче снизить текучесть кадров, уменьшить затраты. Разбираемся, как это работает.

Оценка 360 градусов позволяет понять, насколько компетенции сотрудника соответствуют занимаемой им должности. Проводя ее, важно обеспечить объективность и конфиденциальность.

Менеджеру по персоналу периодически надо внедрять методику подбора персонала, запускать корпоративный университет, проводить аттестацию. Все это – HR-проекты.