Мария Стародубцева

CPA и RevShare — две основные модели монетизации в партнерском маркетинге. В статье разобраны ключевые отличия, преимущества и ограничения каждой модели, а также даны рекомендации, какую стратегию выбрать для стабильного дохода в 2025 году.

Прямой эфир 8 сентября в 16:30 мск. Команда Pampadu покажет, как выйти на доход в беттинге и получить бонус – приглашение в закрытое сообщество.

30% крупных российских компаний регулярно работают с фрилансерами. Сферы, доходы и причины роста удаленного найма — в материале.

Осень — пик спроса в HR. Рассказываем, как вебмастерам подготовиться и заработать больше уже сейчас.

Узнайте, как привлекать кандидатов через HR-офферы, настраивать рекламу и получать доход за лиды с Pampadu.

В 2025 году реклама ставок в России разрешена, но строго регулируется. В материале — законы, отличия легальных букмекеров, где можно рекламировать и что запрещено.

Узнайте, как эффективно работать с betting-вертикалью в Pampadu: лучшие источники трафика в России, типы креативов, сегментация ЦА и советы по повышению конверсии.

Корпоративная культура — это неформальный каркас любой компании: она определяет, как сотрудники взаимодействуют, принимают решения и относятся к работе. От правильно выстроенной культуры зависит лояльность команды, продуктивность, текучесть кадров и даже имидж бренда.

Российский бизнес вступает в новую эру цифрового клиентского сервиса: интеллектуальные помощники смогут заменить менеджеров при работе с типовыми запросами уже через 2–3 года. Виртуальные ассистенты анализируют обращения, интегрируются с CRM и работают 24/7. Компании сокращают нагрузку на персонал и ускоряют ответы клиентам — и это только начало масштабной автоматизации.

Гостинг в рекрутинге — частая проблема: кандидаты исчезают после оффера, рекрутеры — после интервью. В статье разбираем причины, последствия и даем практические советы, как избежать гостинга и выстроить эффективную коммуникацию.

Компании все чаще сталкиваются с нехваткой молодых кадров, и классические методы больше не дают результата. В статье разбираем, почему изменились ожидания соискателей, где искать и как удерживать молодежь, какие форматы стажировок, карьерных мероприятий и digital‑рекрутинга работают в 2025 году, а также как вовлекать через ценности, гибкость и развитие.

Цифровизация рабочих процессов выявила важную деталь — разные поколения сотрудников по-разному адаптируются к изменениям. Поколение X ценит стабильность и личный контакт, миллениалы — карьерные возможности и технологии, а зумеры — гибкость и интерактив. Для эффективного внедрения новых инструментов, включая КЭДО, компаниям нужны разные стратегии для X, Y и Z.