Мария Стародубцева

Мобильный трафик стал главным каналом дохода в беттинге. В статье — сколько можно заработать, какие источники работают, как повысить конверсии и избежать рисков.

Удаленный рекрутинг — это гибкость и доход. Рассказываем, как начать, где искать заказы и как Pampadu помогает зарабатывать.

30% крупных российских компаний регулярно работают с фрилансерами. Сферы, доходы и причины роста удаленного найма — в материале.

Осень — пик спроса в HR. Рассказываем, как вебмастерам подготовиться и заработать больше уже сейчас.

Узнайте, как привлекать кандидатов через HR-офферы, настраивать рекламу и получать доход за лиды с Pampadu.

В 2025 году реклама ставок в России разрешена, но строго регулируется. В материале — законы, отличия легальных букмекеров, где можно рекламировать и что запрещено.

Узнайте, как эффективно работать с betting-вертикалью в Pampadu: лучшие источники трафика в России, типы креативов, сегментация ЦА и советы по повышению конверсии.

Объясняем, как работает модерация беттинг-трафика, какие креативы проходят проверку и как снизить риск блокировок. Источники трафика, законы и советы по арбитражу.

Корпоративная культура — это неформальный каркас любой компании: она определяет, как сотрудники взаимодействуют, принимают решения и относятся к работе. От правильно выстроенной культуры зависит лояльность команды, продуктивность, текучесть кадров и даже имидж бренда.

Российский бизнес вступает в новую эру цифрового клиентского сервиса: интеллектуальные помощники смогут заменить менеджеров при работе с типовыми запросами уже через 2–3 года. Виртуальные ассистенты анализируют обращения, интегрируются с CRM и работают 24/7. Компании сокращают нагрузку на персонал и ускоряют ответы клиентам — и это только начало масштабной автоматизации.

Гостинг в рекрутинге — частая проблема: кандидаты исчезают после оффера, рекрутеры — после интервью. В статье разбираем причины, последствия и даем практические советы, как избежать гостинга и выстроить эффективную коммуникацию.

Компании все чаще сталкиваются с нехваткой молодых кадров, и классические методы больше не дают результата. В статье разбираем, почему изменились ожидания соискателей, где искать и как удерживать молодежь, какие форматы стажировок, карьерных мероприятий и digital‑рекрутинга работают в 2025 году, а также как вовлекать через ценности, гибкость и развитие.