Статьи про рекрутинг

Релокация помогает компаниям решать кадровый дефицит и находить редких специалистов. В материале рассказываем, как организовать переезд сотрудников, выбрать регион для поиска, сформировать релокационный пакет и избежать рисков при адаптации новых работников.

Удаленный рекрутинг — это гибкость и доход. Рассказываем, как начать, где искать заказы и как Pampadu помогает зарабатывать.

Гостинг в рекрутинге — частая проблема: кандидаты исчезают после оффера, рекрутеры — после интервью. В статье разбираем причины, последствия и даем практические советы, как избежать гостинга и выстроить эффективную коммуникацию.

Компании все чаще сталкиваются с нехваткой молодых кадров, и классические методы больше не дают результата. В статье разбираем, почему изменились ожидания соискателей, где искать и как удерживать молодежь, какие форматы стажировок, карьерных мероприятий и digital‑рекрутинга работают в 2025 году, а также как вовлекать через ценности, гибкость и развитие.

Фасилитация применяется для организации группового обсуждения. Она эффективна: с ее помощью можно быстро решить стоящие перед бизнесом задачи.

Оценка 360 градусов позволяет понять, насколько компетенции сотрудника соответствуют занимаемой им должности. Проводя ее, важно обеспечить объективность и конфиденциальность.

Удержание персонала помогает бизнесу расти. Чтобы сотрудникам было комфортно работать, важно применять материальные и нематериальные стимулы.

Overqualified — человек, чья квалификация выше, чем требует его должность В этом есть плюсы, но и немало рисков для работодателя.

Принципы найма персонала универсальные. Если оценивать профессионализм, качества личности и планы соискателя, то легче избежать текучки кадров.

Большинство работодателей понимает ценность обучения и развития персонала. Оно помогает улучшить показатели бизнеса и снизить текучесть кадров.

Обучение отдела продаж помогает повысить квалификацию менеджеров. Тогда компании легче выдержать конкуренцию и выйти в лидеры.

Компании необходимо выявлять управленческий потенциал персонала. Он важен, чтобы сформировать кадровый резерв и укреплять бизнес.