Привычная история, когда соискателя на желаемую должность отклоняют из-за нехватки знаний и навыков. Наверняка вы сами или наши близкие хоть раз попадали в подобную ситуацию. Оказывается, у проблемы есть другая сторона. Остаться за бортом может человек не только с недостаточной квалификацией, но и с избыточной. Такое явление получило название overqualified.
На платформе «Пампаду» рекрутеры зарабатывают, получая комиссию за подбор кандидатов для предприятий. Разберемся, что такое «оверквалифайд», как проявляется и почему мешает профессионалам. На рынке труда с проблемой сталкивается все больше человек.
Что такое overqualified
Понятие оverqualified появилось в западных странах. Потом термин стал популярен в мире. С английского переводится как «сверхквалифицированный». Так называют чрезмерно «сильных» кандидатов на ту или иную вакансию. У них слишком солидное резюме. Их навыки, опыт и образование в разы превышают уровень, требуемый для должности.
Допустим, человек 5 лет был топ-менеджером. Потом произошел кризис. Профессионал остался без работы. В жизни такое случается. И чаще, чем кажется. Особенно в свете всевозможных сокращений из-за ухода с российского рынка западных предприятий. А ведь в их местных филиалах трудились наши граждане, даже на руководящих должностях.
И вот эти люди в один момент «выброшены на улицу». Далеко не все устраиваются на аналогичную должность в другую фирму. На рынке нет достаточного количества вакантных мест. Конечно, при увольнении топовым профессионалам выплачивают премии, компенсации. Но они заканчиваются. И вот человек подает резюме на позицию ниже или в компанию поменьше.
Почему таких кандидатов не любят нанимать
Но работодатель не разбирается в тонкостях причин увольнения. Для него со стороны такой соискатель выглядит как человек, который идет на понижение. Наниматель не хочет брать к себе такого кандидата. Хотя, казалось бы, должно быть наоборот. Ведь это шанс получить в команду классного профессионала. Но собственник бизнеса, эйчары рассуждают иначе. У человека неизменно возникнут немалые карьерные ожидания. Вырастут зарплатные аппетиты. Пусть не сразу, а спустя 3, 6, 12 месяцев. Даже если кандидат не признается в этом сам себе, подсознательно он не будет доволен должностью. Станет желать большего. Но компания банального не в состоянии соответствовать требованиям такого профессионала.
Еще одна проблема — в силу опыта человек оверквалифайд-уровня может скептически относиться к новому. Давать непрошенные советы коллегам. Не верить, что знания устаревают. Как итог, компании проще, выгоднее нанять человека с небольшим опытом. Обучить его, давать расти по карьерной лестнице. Это будет лояльный профессионал. Он принесет бизнесу пользу, поможет увеличить доход.
Нередко overqualified-сотрудникам становится скучно. Они увольняются, проработав 3-6 месяцев. Эйчару приходится искать новичка на вакантную должность. А это трата времени, средств. Коллеги тоже не всегда любят работников квалификации выше, чем нужно. Считают, что те несут угрозу их собственным позициям в организации.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 23,44 ₽
EPL 322,87 ₽
CR 7,26%
AR 3,83%
до 35 471 ₽
+351 
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 10,59 ₽
EPL 78,34 ₽
CR 13,52%
AR 0,51%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Работа в Т-Банке (Массовый набор)
EPC 4,13 ₽
EPL 147,69 ₽
CR 2,79%
AR 1,76%
до 7 875 ₽
+78
HR: Вакансии
СберМаркет // Вакансии
EPC 2,56 ₽
EPL 10,45 ₽
CR 2,79%
AR 0,23%
до 4 875 ₽
+48
Причины возникновения overqualified
Почему человек претендует на одну должность, когда способен на большее? Причины:
- Сокращение числа вакансий внутри отрасли. Часто такую картину наблюдают в кризисные времена. На рынок выходят профессионалы. Их уровень превышает требования вакансий.
- Отсутствие работы по специальности. Человек получил высшее образование инженера станков ЧПУ. Однако на территории его родного районного города завод закрыли. Даже если человек хочет работать по профессии, ему негде. Переезжать не хочет. Он устраивается монтажником окон ПВХ. На его компетенции инженера нет спроса.
- Непонимание своего уровня. Работник постоянно учился. Совершенствовал мастерство. Стал профессионалом. Однако не осознает, что уже способен претендовать на должность выше. Иногда overqualified становятся, строя «горизонтальную» карьеру. Речь о людях, кто совершенствует навыки. О тех, кто осваивает смежные направления. Например, врач-пульмонолог прошел профпереподготовку по кардиологии. Или программист после Python освоил Golang.
- Личностные мотивы. Человек намерен сменить область деятельности. Или желает найти баланс между работой и жизнью. Сознательно выбирает должность, где тратить сил, времени надо меньше.
Источник: ВЦИОМ
Преимущества оверквалифайдов для работодателей
Нанимая оверквалифайдов, компания рассчитывает на ряд преимуществ. И даже будет способна потеснить конкурентов на рынке. Вот плюсы для работодателя:
- Набор знаний и навыков у кандидата, опыт. Это помогает быстрее адаптироваться. Человека не надо отправлять на стажировку, учить. Он подаст новые идеи. Сделает сложные вещи. Организует работу.
- Производительность, мотивация. Человек стремится занять позицию выше — ближе к той, к которой привык. Он мотивирован работать лучше. Оверквалифайд выполняет задачи с результатом. Тратит на них меньше времени, чем остальные. Кстати, стоит воспользоваться этим, если бизнес подумывает об оптимизации штата. С профессионалами легче не раздувать количество персонала.
- Возможность поднять команду на новый уровень. Работники учатся «на примере», когда у них есть наставник. Он сразу укажет на ошибки. Объяснит, как добиться желаемого результата. Оверквалифайд способен стать таким наставником за счет своих компетенций. Это позволит «прокачать» команду. Мотивировать людей саморазвиваться. Помочь им отточить профессиональные навыки. В итоге от этого выиграет бизнес. Персонал станет более конкурентоспособным на рынке. Поможет компании увеличить доход.
Риски и вызовы для работодателей
Помимо перечисленных выше преимуществ, бизнес при найме overqualified-сотрудника сталкивается с рядом трудностей. К сожалению, не все решаемы. Стоит взвесить «за» и «против». Определить, аргументы в пользу какого решения перевешивают. Подумайте, сможете ли вы предотвратить или нивелировать возможные трудности.
К главным рискам и вызовам относятся:
- Снижение работоспособности.
Профессионалу со слишком высокой квалификацией быстро могут наскучить банальные рутинные задачи. Но он теперь их вынужден исполнять. Это свойство человеческой психики. Подобная ситуация складывается даже в случае, если человек, устраиваясь на новую работу, выглядел всем довольным.
Есть риск, что оверквалифайд потеряет мотивацию. Особенно если ее не подпитывать финансами, задачами интереснее. Тогда толку с такого работника будет мало. Его поведение способно начать негативно влиять на остальной персонал.
- Текучка кадров.
Если профессионал доволен, он вряд ли будет рассматривать шансы перехода в другую компанию. И наоборот. Человек недоволен зарплатой, легкостью задач? Он сам станет искать место получше. И как только найдет, то без сожаления покинет прежнее место. Для бизнеса это означает поиск нового сотрудника. За фирмой может закрепиться репутацию работодателя, от которого уходят работники.
- Конфликты.
Некоторые оверквалифайды начинают демонстрировать превосходство. Общаются с другими в авторитарном стиле. Коллегам неприятно, когда разрыв в уровне компетенций приводит к такому. Нездоровый климат внутри коллектива отразится на работе. Не в лучшую сторону. Он способен замедлить развитие бизнеса. А это означает потерю в доходах.
Но негативные отношения грозят сложиться и с начальством. Откровенно говоря, не всякий шеф готов мириться с чрезмерно умным подчиненным. Да еще если последний начнет указывать руководству на промахи.
Как сотруднику справляться с оверквалифайд статусом
Если вам отказали в желаемой вакансии, назвав оверквалифайдом, это вовсе не значит, что на карьере надо ставить крест. Иногда оказывается, что достаточно подправить резюме. Конечно, ни в коем случае нельзя врать. Не приписывайте себе то, чего нет. Замалчивать базовую информацию тоже не стоит. Но фильтровать надо. У вас сертификат MBA, вы четко понимаете, что на новом месте он не пригодится? На этапе знакомства с работодателем о нем можно не упоминать.
Сосредоточьтесь на сильных сторонах. Это не только образование и опыт. К достоинствам относят усидчивость, адаптивность, устойчивость к стрессам. Способность быстро погружаться в новую тему. Отсутствие боязни нового. Здесь важно почувствовать грань. Дайте понять работодателю ваши преимущества. Но не перехвалите себя. Нельзя строить из себя «звезду», таких никто не любит. Позиционируйте себя как кандидата, который способен многое дать компании.
Запаситесь терпением. Если получили отказ, не опускайте руки и продолжайте поиски. Попробуйте реализовать себя в смежных сферах. Если не берут на постоянную работу, но предлагают проектную — не отказывайтесь. Возможно, после этого вас будут готовы принять в штат.
Как работодателю эффективно работать с overqualified кандидатами
Для таких сотрудников нужно создавать условия для удержания и профессионального развития. Давайте им больше самостоятельности, полномочий и ответственности. Не забывайте премировать за достигнутые успехи. Если overqualified просит о преференциях — скажем, гибком графике, — подумайте, возможно ли это.
Предложите ему стать инициатором изменений и инноваций, придумайте, как привлечь его к оптимизации деятельности компании. Скажем, позволить возглавить проект или отправьте руководить только что открытым филиалом вашей организации.
Как сервис Пампаду помогает зарабатывать
Наша платформа партнерских продаж позволяет получать доход онлайн параллельно основной занятости. Со временем, выйдя на достойный финансовый уровень, сотрудничество с Pampadu становится для многих агентов основным источником заработка.
Вы можете получать до 200 тысяч рублей в месяц и даже больше, предлагая клиентам выгодные страховые и финансовые продукты. Нашими партнерами выступают крупнейшие банки, МФО, страховые компании, ритейл. У них выгодные офферы: например, полис через Пампаду получится дешевле, чем при покупке в офисе СК. А вы за каждую проведенную сделку будете получать комиссию.
Зарегистрируйтесь, и начинайте зарабатывать уже сегодня!