Численность персонала влияет на бизнес-процессы в компании, грамотную оптимизацию штата и средств.
Команда Pampadu расскажет, как провести расчет показателя, а заодно — как зарабатывать с помощью платформы.
Численность персонала — это усредненный показатель количества работников на предприятии в промежуток времени. Показатель дает возможность понять, сколько человек потребуется для выполнения проекта. С его помощью легче рассчитать квоту для инвалидов при приеме на работу.
Виды численности персонала на предприятии
Грамотно управляя коллективом, легче распределить человеческие ресурсы в компании. А еще —снизить расходы. Численность персонала делится на 2 вида.
Штатная
Это количество людей, которых включает штат компании. Один работник = одна штатная единица, включая трудящихся неполный день. Не учитывается временный персонал и лица, работающие по ГПХ (гражданско-правовому договору).
Бывает, что штатную численность запрашивают налоговые или трудовые инспекторы. За невыдачу сведений компанию ждет штраф.
Схема расчета разработана Рострудом. Она выпущена для бюджетных предприятий и для частного бизнеса. Учитывает нюансы компании: коэффициент невыхода на работу, количество рабочих часов.
Фактическая, или списочная
По фактической оценивают количество человек, работающих на компанию по трудовому договору. Показатель нужен для целей:
- Анализ эффективности их деятельности.
- Расчет средней зарплаты.
- Расчет коэффициента текучести кадров. С его помощью отдел персонала понимает, как часто увольняются люди.
Среднесписочная
Показывает число кадров на предприятии за период — месяц или год. Рассчитывают в момент, когда бизнес уже функционирует, для отчета налоговым службам.
Вначале определяют списочную численность, а затем среднесписочную.
Явочная
Показывает тех, кто присутствует на рабочем месте.
Таблица 1. Численность персонала по отраслям в России (источник: Росстат).
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 21,85 ₽
EPL 323,38 ₽
CR 6,76%
AR 3,11%
до 36 000 ₽
+360 
HR: Вакансии
СберМаркет
EPC 24,55 ₽
EPL 190,58 ₽
CR 12,88%
AR 1,69%
до 19 200 ₽
+192
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 9,34 ₽
EPL 62,58 ₽
CR 14,92%
AR 0,39%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Яндекс Лавка Кладовщик / Повар
EPC 19,00 ₽
EPL 57,06 ₽
CR 33,30%
AR 0,49%
до 12 000 ₽
+120
Как рассчитать среднесписочную численность персонала
При расчете среднесписочной численности (ССЧ) персонала не учитываются:
- Внешние совместители.
- Те, кто трудится по гражданско-правовому договору.
- Лица на период декретного отпуска.
Есть разъяснения налоговых органах с формулой расчета.
ССЧ за месяц / 12 = годовая ССЧ
Если компания отработала неполный отчетный год, все равно нужно делить на месяц. Результат округляют: >0,5 до целой единицы, а < 0,5 — отбрасывают.
ССЧ с полным рабочим днем за месяц исчисляется так:
ежедневное списочное количество / количество календарных дней = ССЧ за месяц
Расчет ССЧ на неполном рабочем дне прописан на страницах Приказа Росстата №678.
Расчет численности персонала: основные подходы и методики
Определение количества человек на предприятии зависит от его размеров. Выпущен ФЗ №209, регламентирует развитие малого и среднего бизнеса.
Среднесписочная численность:
- У фирм микробизнеса — не более 15 человек.
- На малых предприятиях — до 100 человек.
- Для компания среднего бизнеса установлена норма до 250 работников.
С развитием организации штат может меняться. Численность наращивается при росте компании. Прежние ценные работники остаются, а приглашаются новые, которые дополнят старожилов. А автоматизация и компьютеризация, рост технической оснащенности, наоборот, снижают потребность в сотрудниках.
Показатели численности персонала: как их использовать в управлении
Показатели численности персонала:
- Текучесть кадров.
- Укомплектованность штата.
Они зависят от факторов:
- Отрасль: например, внутри России на производстве дефицит кадров. А для сферы маркетинга характерен избыток работников. В розничной торговле сильная текучесть. Если говорить о здравоохранении, то, наоборот, текучесть низкая.
- Качество управления персоналом.
При проблемах HR-отделу надо провести анализ причин. Изучить рынок труда, зарплаты. Пообщаться с оставшимися сотрудниками. Подумать, как привлечь соискателей, предотвратить увольнения.
Влияние численности персонала на работу предприятия
От численности персонала зависит грамотное использование человеческих ресурсов. Рассчитывая этот показатель, легче оптимизировать расходы на зарплату. Упрощается контроль за деятельностью работников. А поощрения распределяются более справедливо.
Анализ показателей численности персонала помогает выделить сотрудников в категории по требованию законодательства. Это важно при работе в госорганах и на бюджетных предприятиях.
А ошибки в планировании численности в итоге выливаются в потерю денежных средств.
Чем полезен сервис Pampadu
Платформа Pampadu предлагает заработать дополнительный доход, совмещая его с основной деятельностью. После регистрации на портале, открывается доступ в личный кабинет. В каталоге предостален ряд выгодных инструментов.
Если интересует сфера HR, зарабатывайте, привлекая новых сотрудников работодателям. Выберите оффер, внимательно прочтите условия и начинайте лить трафик — это можно делать на job-порталах, в тематических группах по поиску работы в соцсетях, чатах.
Вознаграждение начисляется за выполненные задания — его размер напрямую зависит от сложности задачи. За валидную заявку соискателя выплата меньше, чем за человека, который трудоустроился (комиссия составит > 30 тыс. рублей). Даже один такой кандидат окупит потраченные силы и время.
Что еще предлагает Пампаду:
- дебетовые и кредитные карты;
- страхование ипотеки;
- ОСАГО, ОСГОП, КАСКО;
- страхование здоровья, выезда за рубеж.
Работа онлайн — это зарабатывать в интернете, находясь дома, на даче, в офисе. У большинства новичков доход измеряется десятками тысяч рублей в месяц, но возрастает кратно.
Функционал Pampadu совершенствуется и расширяется, появляются новые продукты в каталоге и инструменты. Работайте в удобном для вас графике. Помните, что уровень дохода напрямую зависит от вашего активного сотрудничества с Pampadu.
Попробуйте уже сегодня — регистрируйтесь и зарабатывайте!