Многие эйчары интересуются: стоит ли идти в отдел кадров: суть работы, его цели, задачи им непонятны. Успех любой компании зависит от персонала, за подбор которого отвечают кадровики. Также на них возложено много других важных функций. Расскажем, в чем заключается работа в отделе кадров, чем занимаются его сотрудники, кто работает там (должности), их обязанности и как повысить доход эйчару.
Отдел кадров, HR называют визитной карточкой компании, ведь именно с ним сталкивается каждый новый сотрудник. Увольняясь, человек там забирает получает трудовую книжку. Экспертами Pampadu освещается работа в отделе кадров: задачи, задания, характеристика, направления работы, обязанности сотрудников и другие нюансы. Также вы узнаете, как эйчару получить дополнительный доход.
- Цели работы отдела кадров
- В чем заключается работа в отделе кадров
- Работа в отделе кадров: задачи
- Работа, отдел кадров: что делают еще
- Направления работы отдела кадров
- Работа отдела кадров в ООО, АО, ИП: есть ли различия
- Организация работы отдела кадров организации, фирмы: структура
- Работа в отделе кадров: какая роль в подборе персонала
- Задания в отделе кадров: работа с документами
- Кто работает в отделе кадров: должности и функционал
- Как сервис Pampadu помогает эйчарам
Цели работы отдела кадров
Отдел кадров, суть работы которого — ведение документов, оформление трудовых отношений, нужен, чтобы помогать компании достигать поставленных задач.
Делается это с помощью найма подходящих сотрудников и эффективного использования их потенциала. Кадровики — своеобразные посредники между работодателем и работниками.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 21,85 ₽
EPL 323,38 ₽
CR 6,76%
AR 3,11%
до 36 000 ₽
+360 
HR: Вакансии
СберМаркет
EPC 24,55 ₽
EPL 190,58 ₽
CR 12,88%
AR 1,69%
до 19 200 ₽
+192
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 9,34 ₽
EPL 62,58 ₽
CR 14,92%
AR 0,39%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Яндекс Лавка Кладовщик / Повар
EPC 19,00 ₽
EPL 57,06 ₽
CR 33,30%
AR 0,49%
до 12 000 ₽
+120
В чем заключается работа в отделе кадров
Основные функции кадровиков, помимо найма персонала:
- анализ текучести кадров, если текучесть высокая — поиск методов борьбы с этим;
- разработка системы мотивации труда;
- оформление штатного расписания организации;
- ведение трудовых книжек;
- выдача по требованию работников справок, копий документов;
- оформление личных дел персонала;
- ведение учета отпусков;
- подготовка аттестации работников.
Работа в отделе кадров: задачи
Эйчары решают множество задач:
- ведут учет работы всего персонала;
- рассчитывают зарплату, исходя из числа рабочих дней, выходных и больничных;
- подают сведения в бухгалтерию.
Работа, отдел кадров: что делают еще
Другие выполняемые работы в отделе кадров:
- отбор и найм сотрудников требуемой квалификации;
- разработка карьерных планов для сотрудников;
- разработка кадровых технологий.
Направления работы отдела кадров
С учетом того, что написано выше, направления:
- рекрутинг, асессмент;
- онбординг, помощь в адаптации;
- обучение, развитие сотрудников;
- кадровое делопроизводство.
На предприятиях крупного бизнеса подразделение менеджмента персонала нередко делят на 2,3 и более.
Одно — отдел кадров. Хранит трудовые книжки, оформляет приказы о приеме на работу, увольнении, переводе, рассчитывает премии.
Другое — служба подбора и найма. Составляет описание вакансий, размещает на сайтах о работе, проводит собеседования.
Третье отвечает за корпоративный университет. Подразделение L&D, learning and development, обучения и развития.
Фирмы малого и среднего бизнеса чаще имеют в своем составе одно подразделение (отвечает за все процессы менеджмента персонала).
Работа отдела кадров в ООО, АО, ИП: есть ли различия
Подразделение кадров представлено сотрудниками, что работают по трудовому договору с организацией и отвечают за менеджмент персонала. Обязанности не зависят сильно от вида организации работодателя — ИП, ООО, АО…
На функции подразделения влияет размер фирмы. Когда ООО — предприятие микро-, малого бизнеса, содержание ежедневных обязанностей одно. Если фирма федерального или международного масштаба — другое.
Организация работы отдела кадров организации, фирмы: структура
Четких требований к тому, кто работает в HR-подразделении, их должностям — нет. Это зависит от размеров компании, объема поставленных задач, числа работников. Обычно в отделе персонала трудятся минимум два человека — руководитель и специалист.
Но, если в штате компании трудятся 50-100 человек, 1 эйчару реально успевать управлять персоналом. Заниматься вопросами найма, онбординга, развития. Если организация — 10-20 человек, ставка менеджмента персонала может отсутствовать. Функции делегируются главбуху, генеральному директору.
Организации, где 150, 200 работников, надо 2-3 менеджеров по персоналу. Вариант 1. Сотрудники занимаются одинаковыми задачами. Распределяют функции, основываясь на степени загруженности. Вариант 2 — специализация на направлениях. Рекрутер ищет кандидатов на открытые вакансии, а HR-менеджер работает с нанятыми в штат.
Работа в отделе кадров: какая роль в подборе персонала
От подразделения менеджмента персонала организации (ООО, АО, ИП) напрямую зависит успех предприятия. Невозможно достичь поставленных целей и полноценно развиваться с неподходящим коллективом, что не мотивирован, трудится неэффективно.
За качество персонала отвечают эйчары. Функция менеджеров по персоналу — понять, каких сотрудников нанять предприятию, и подобрать их. Разместить вакансии через job-порталы, службы занятости, владеть методиками отбора и тестирования, адаптировать новичков. При поисках персонала эйчары формируют текст вакансий, расписывают обстоятельства труда, требования к кандидатам (цель — не тратить время на неподходящих).
О развитии штатных сотрудников тоже нельзя забывать. Менеджеры по персоналу подбирают курсы повышения квалификации, заказывают тренинги, интенсивы.
Задания в отделе кадров: работа с документами
Законодательством не установлен единый список кадровых документов для всех организаций. Но есть обязательные документы, которые вправе запросить трудовая инспекция, налоговая или иные контролирующие органы.
К обязательным документам относятся:
- трудовые книжки;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- график отпусков;
- трудовые договоры с работниками;
- личные карточки персонала;
- положение об оплате труда;
- положение о персональных данных;
- штатное расписание.
Кто работает в отделе кадров: должности и функционал
Рассмотрим, кто работает в отделе кадров. Должности бывают такими:
- Начальник отдела — требования к нему выше, чем к рядовому сотруднику, а полномочия и функции прописываются в должностной инструкции.
- Специалист по кадрам — универсальная должность, при которой придется выполнять множество обязанностей. Часто таких профессионалов в отделе несколько, со своими полномочиями и зонами ответственности: каждый отвечает за отдельный участок работы. К их должности могут вводить дополнения «старший», «младший». Занимаются кадровым планированием, наймом работников…
- Инспектор по кадрам — такой сотрудник не только ведет учет личного состава, но и отвечает за кадровые процедуры. Прием на работу, увольнение, составление графика отпусков, штатного расписания, приказов, заполнение трудовых книжек.
- Рекрутер — тот, кто изучает рынок труда, привлекает соискателей вакансий. Он анализирует большие массивы информации, формирует карты поиска кандидатов, проводит первичные интервью.
- Табельщик — должность, которая встречается в крупных компаниях. Специалист ведет учет отработанного времени, но в небольших организациях этим занимаются другие сотрудники, а не штатный табельщик.
Как сервис Pampadu помогает эйчарам
Эйчар может зарабатывать не только на основной работе, но и получать дополнительный доход с помощью платформы партнерского маркетинга Pampadu. Новую профессию осваивать не придется — средства зарабатываются на HR-офферах крупнейших работодателей страны.
Масштабным по размеру компаниям постоянно требуется персонал. Искать кандидатов они не хотят: не хватает времени, штатных эйчаров. Они перепоручают это партнерам — вы тоже станете таким партнером, пройдя бесплатную регистрацию на Pampadu.
После регистрации открывается доступ к каталогу с HR-офферами. Выбирайте понравившиеся предложения и начинайте лить трафик на тематических порталах, группах в соцсетях и мессенджерах. Словом, там, где есть люди, которые ищут работу. Это ваша целевая аудитория.
За выполненное кандидатом целевое действие вам поступит вознаграждение. Например, за трудоустройство и выход на работу заплатят более 13 000 рублей:
Попробуйте, и увидите: такой заработок — ничего сложного!