Сегодня предложений на рынке труда больше, чем соискателей. У большинства компаний идет борьба за профессионалов высокой квалификации. В такой ситуации при поиске работы может помочь рейтинг работодателей. Он даст понять, на какие офферы стоит смотреть в первую очередь.
Но важно понимать, что единого перечня нет. Рейтинги составляют бизнес-издания, тематические порталы — поэтому списки различаются. Но, как правило, лучшие работодатели появляются в большинстве топов. Эти компании стабильны, финансово устойчивы, четко следуют нормам трудового права. Часто они предлагают работникам социальный пакет, страховку или бонусы.
Что такое рейтинг работодателей?
Рейтинг работодателей — это индикатор того, насколько компания привлекательна для соискателей. Участие в таких топах увеличивает конкурентоспособность бизнеса. Организациям, попавшим в перечень лучших, чаще отдают предпочтение работники, на них равняются другие игроки отрасли.
Поскольку единого для России рейтинга нет, то методики составления различаются. Как правило, при формировании списков учитываются такие факторы:
- Развитость HR-функций внутри компании.
- Лояльность сотрудников.
- Отзывы бывших работников.
- Оценка привлекательности на рынке труда.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 23,44 ₽
EPL 322,87 ₽
CR 7,26%
AR 3,83%
до 35 471 ₽
+351 
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 10,59 ₽
EPL 78,34 ₽
CR 13,52%
AR 0,51%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Работа в Т-Банке (Массовый набор)
EPC 4,13 ₽
EPL 147,69 ₽
CR 2,79%
AR 1,76%
до 7 875 ₽
+78
HR: Вакансии
СберМаркет // Вакансии
EPC 2,56 ₽
EPL 10,45 ₽
CR 2,79%
AR 0,23%
до 4 875 ₽
+48
Рейтинг работодателей России 2025
В 2025 году издания и рейтинговые агентства начинают формировать перечни работодателей 2024 года — после того, как получат и обработают необходимые сведения. Посмотрим, как выглядят списки лучших.
ВЦИОМ
Если изучить данные Всероссийского центра изучения общественного мнения, можно видеть, что предпочтения соискателей неоднородны от региона к региону. Например, на рынке Москвы и Санкт-Петербурга «Яндекс» занимает первое место. А в целом по России эта компания не попала в тройку лучших.
- «Газпром» остается самым привлекательным работодателем. Таковым его назвали 26% опрошенных трудоспособного возраста. Сырьевой гигант занимает лидирующую позицию уже четвертый раз подряд.
- «Росатом» расположился на втором месте. За последние три года его привлекательность выросла вдвое.
- РЖД замыкает тройку .
- «Роснефть» с небольшим отрывом идет четвертым.
- «Яндекс» занимает пятое место. Организация еще некоторое время назад входила в тройку топ-работодателей страны, но затем ее позиции слегка снизились.
HeadHunter
Крупнейший сайт, посвященный поиску вакансий, регулярно проводит собственные исследования. Для удобства он сформировал несколько списков для крупнейших, другие для крупных, средних и небольших компаний, в зависимости от численности персонала.
Подробную информацию по каждому топу можно посмотреть на официальном сайте. Лидирующие позиции заняли:
- «Альфа-банк»
- «ВТБ»
- X5 Group — розничная сеть страны, ей принадлежат магазины «Пятерочка», «Перекресток», «Чижик»
- Газпромбанк
- Mars — концерн, выпускающий продукцию под брендами Snickers, M&M’s, Royal Canin, Whiskas и пр.
А вот «Яндекс», который пользовался такой популярностью у респондентов ВЦИОМ, здесь оказался лишь на шестой строчке.
РБК
РБК публикует свой перечень. Издание даже выпустило обширный материал, где рассказывает, какие критерии при этом использует:
- Средняя, медианная зарплата, ее рост.
- Соцпакет.
- Текучесть персонала.
- Инвестиции в обучение сотрудников.
- Эффективность бизнеса, показатели его рентабельности.
- Деловая репутация.
- Мнения сотрудников.
Особенность рейтинга в том, что он делится на четыре группы, в зависимости от результатов оценки. Но внутри групп никакого ранжирования по оценкам, баллам нет: все участники упорядочены по алфавиту. В первую группу, с наивысшими итоговыми оценками, вошли:
- ВТБ.
- «Альфа-Капитал».
- iSpring — компания, занимающаяся разработкой дистанционных программ обучения.
- Naumen — разработчик программного обеспечения.
- KODE — разработчик мобильных приложений для бизнеса.
- «Альфа-банк».
Forbes
Ведущее деловое издание оценивает работодателей, исходя из ESG-повестки. Аббревиатура ESG означает социальное, экологическое и корпоративное управление. Проще говоря, такая компания заботится о сотрудниках, прозрачно ведет бизнес. А еще не забывает о защите окружающей среды. Как и РБК, Forbes разбил работодателей на четыре категории и не стал ранжировать их внутри каждой группы.
В высшую, платиновую категорию, в основном вошли компании, связанные с финансами, а также с промышленностью и металлургией. Среди них «Альфа-банк», «ВТБ», «Сбер», «Северсталь», «Татнефть», НЛМК, «Фосагро».
Какие компании вошли в рейтинг лучших работодателей 2025 года?
Мы видим, что лидирующие позиции в рейтингах отданы разным компаниям. Но если посмотреть на полные списки, то большинство участников окажутся одними и теми же. У компаний-гигантов больше ресурсов предложить сотрудникам заманчивые условия труда.
Хорошие результаты показывают игроки банковского сектора. Но вот у РБК, например, упор сделан на компании IT-сегмента. Возможно, это объясняется тем, что аудитория упомянутых изданий и ресурсов сильно различается.
Как компании попадают в рейтинг?
Обычно составители рейтинга указывают по какой методологии он формировался. Оценка дается, исходя из мнения нынешних и бывших сотрудников, по результатам внешних исследований, опросов, мнений независимых специалистов. Рейтинги не составляются, опираясь на один-два параметра. Их формированию предшествует длительная работа, в ходе которой учитывается ряд факторов.
Что важно для сотрудников при выборе работодателя?
В первую очередь, зарплата, однако имеют значение и условия труда. Это касается не только размеров зарплаты, но и иных доплат и преференций. Например, оплачивает ли компания курсы, тренинги сотрудникам, выдает ли бесплатную спецодежду (если таковая требуется), возможен ли гибкий график, устраиваются ли мероприятия для поддержания здоровой атмосферы в коллективе.
Важны шансы карьерного роста: часть людей увольняется только потому, что хотят развиваться дальше, а работодатель не может им этого обеспечить.
О сервисе Пампаду
На платформе партнерских продаж Пампаду рекрутеры, вебмастера, агенты получают доход на HR-офферах. Для этого вовсе не нужно быть эйчаром: достаточно посвятить пару часов, чтобы разобраться в тонкостях. А затем начинать привлекать соискателей для работодателей России. За каждое выполненное целевое действие вам выплачивается вознаграждение.
Помимо этого, попробуйте предлагать клиентам страховые и финансовые продукты на выгодных условиях: кредитные и дебетовые карты, страховки — в том числе страхование ипотеки. Чтобы сотрудничать с Пампаду, не нужен опыт. Достаточно желания и свободного времени. Вы сами контролируете свой доход, решаете, сколько времени будете посвящать платформе. Попробуйте, и убедитесь, что все проще, чем кажется!