Эйчар, менеджер по персоналу — тот, кто подбирает бизнесу подходящих работников, следит за работой сотрудников, разрешает конфликтные ситуации. Карьера HR позволяет развиваться как угодно: пойти вверх по служебной лестнице или же углубиться в специальность, осваивая смежные навыки. А еще можно зарабатывать больше, оставаясь в профессиональных рамках, даже не уходя с работы. Для этого есть варианты, например, платформа партнерского маркетинга Pampadu. Подробно расскажем, как построить карьеру, повысить доход.
Траектория карьеры в HR
Ответ — управлением персоналом. Но это обтекаемо и не слишком понятно. Карьера HR подразумевает как минимум семь направлений.
Если компания маленькая, а эйчар один, то придется отвечать за все и сразу. В бизнесе побольше существует отдел, где каждый сотрудник работает на одном или нескольких направлениях.
- Рекрутинг
Наем сотрудника, который закроет задачи компании. Рекрутер должен не только найти подходящих кандидатов, но также убедиться, что они подходят по компетенциям, личным качествам, вписываются в корпоративную культуру.
- Кадровое администрирование
Работа с кадровыми документами. Часть из них — обязательные, формируются с учетом законодательных требований. Правильные подготовка, ведение снизят риски проверки контролирующих госорганов, защитят интересы компании, персонала.
- Адаптация
Когда новичок выходит на работу, он должен как можно быстрее познакомиться со всеми процессами, «встроиться» в коллектив. Единой стратегии по адаптации нет, с учетом реалий конкретного бизнеса применяются:
- Наставничество — опытный работник, который прикрепляется к новичку, вводит того в курс дела.
- Тренинги — специальные курсы, раскрывающие миссию, цели компании, корпоративную культуру, возможности, инструменты сотрудников.
- T&D
T&D (Training and Development) — это менеджер по развитию и обучению сотрудников. Помогает персоналу развить те навыки и умения, которые пригодятся для работы. Скажем, продажнику нужно знать все об особенностях и преимуществах продукта.
- Оценка персонала
Предполагает оценку сотрудников с тем, чтобы «вырастить» как можно больше профессионалов внутри компании. Такое направление включает следующий функционал:
- проводить исследования (анализировать компетенции работников, эффективность их труда);
- оценивать персонал, опираясь на проведенные исследования;
- составлять индивидуальные планы развития (описывать цели сотрудника как профессионала, средства достижения).
- Льготы и компенсации
Направление, которое занимается доходами работников, их материальной и нематериальной мотивацией к качественному выполнению обязанностей.
Материальная мотивация — это не только зарплаты, а бонусы, премии, система KPI. Нематериальная — методы поощрения без прямой выплаты денежных средств: от бесплатных обедов до программ ДМС и геймификации.
- Брендинг работодателя
Работа над внешним и внутренним образом компании как работодателя. Брендинг находится на стыке управления персоналом и маркетинга. Эйчары, занимающиеся развитием и укреплением репутации компании, проводят исследования:
- насколько сотрудники удовлетворены условиями труда;
- чем различаются стратегии управления персоналом работодателя и конкурентов;
- каковы потребности людей, которых компания должна привлечь, удержать.
Преимущества и недостатки работы эйчара
К плюсам карьеры эйчара относятся:
- Общение с людьми.
- Перспективы карьерного роста.
- Саморазвитие и самообразование.
- Овладение навыками стратегии.
- Большой набор навыков, умений для дальнейшего трудоустройства.
- Неплохие зарплаты.
Но минусы в профессии тоже присутствуют:
- Возможно профессиональное выгорание.
- Негатив от посторонних людей.
- Большая ответственность.
- Стрессовая работа.
Какие навыки необходимы эйчару
Навыки делятся на hard skills — конкретные умения, которые нужны для профессионального успеха, soft skills — личностные навыки, делающие работу продуктивнее.
Hard skills
Жесткие навыки:
- знание трудового законодательства;
- цифровая грамотность;
- использование технологий;
- понимание бизнес-процессов;
- навыки ведения HR-отчетности.
Soft skills
Мягкие навыки:
- тайм-менеджмент;
- эмоциональный интеллект;
- высокие коммуникативные навыки;
- адаптивность;
- критическое мышление;
- стрессоустойчивость.
Вертикальная карьера HR-специалиста
В профессии растут вертикально или горизонтально.
Вертикальное развитие — традиционное повышение по должности от низшей ступени к высшей.
Вертикальная траектория карьеры состоит из следующих ступеней:
- Ассистент. Ему поручают простые задачи — пригласить кандидатов на собеседование или провести короткие интервью по телефону.
- Рекрутер. Тот, кто серьезно работает с найденными вакансиями, проводит собеседования. Рекрутер должен знать профили специалистов, уметь их оценивать.
- HR-менеджер. Обычно это рекрутер, который вырос из подбора персонала, взяв на себя дополнительные функции менеджера проекта.
- HR-generalist (Менеджер по персоналу). Универсал, отвечающий за всю цепочку работы с персоналом — от подбора и оценки кандидатов до развития корпоративной культуры. На нем завязаны все ключевые процессы управления персоналом в компании.
- HR-бизнес-партнер (HR-BP). Управленец, связующее звено между руководством бизнеса и HR-директором. Должен понимать потребности бизнеса, разбираться в специфике конкретной компании, участвовать в разработке ее стратегии и решать задачи, используя HR-инструменты.
- HR-директор (HRD). Руководитель, участвует в разработке средне- и долгосрочных планов компании.
Горизонтальная карьера HR-менеджера, специалиста
Горизонтальное развитие — когда человек не идет вверх по служебной лестнице, а углубляется в свою профессию, становясь авторитетом в области, специалистом высочайшего класса. Он развивается не ввысь, а вширь, приобретает смежные навыки.
Путь до директора отдела персонала занимает много лет, а, если брать крупные корпорации, — от 10 лет и более. Не все хотят идти вверх по карьерной лестнице. Можно добиться многого, развиваясь горизонтально, меняя специальности внутри сферы управления персоналом.
Выше писали о направлениях. Если вы пришли на позицию рекрутера, то спустя время начните специализироваться: освойте T&D или коучинг, помогая адаптироваться новым сотрудникам.
Как эйчару зарабатывать больше
Всем нам хочется большего, но зарплатный потолок никуда не девается. Как быть, если есть силы и амбиции, но пока приходится довольствоваться тем, что есть?
Строя карьеру эйчара, можно параллельно основной занятости строить собственный бизнес. Если дело пойдет успешно, реально начать работать только на себя. Открыть бизнес можно в качестве ИП, ООО, даже самозанятого. Последний вариант самый простой, регистрация в ФНС занимает 10-15 минут, происходит онлайн. Правда, ограничений у статуса самозанятого больше.
Четыре варианта увеличить доход.
- Консалтинг
Это работа, направленная на исследование и улучшение организационной структуры компании. Основная цель — проанализировать особенности бизнеса, подобрать актуальные практики управления персоналом, внедрить их в работу.
- Карьерный коучинг
Коуч помогает клиенту ставить цели карьерного развития, достигать их.
Карьерный коуч умеет раскрыть личный, деловой потенциал человека, определить истинные профессиональные цели, простимулировать работу мысли клиента, поддержать его на пути изменений.
- Собственное кадровое агентство
Будет выгодным делом, при наличии лидерских качеств, знании сферы управления персоналом. Кадровое агентство — это связующее звено между соискателем и работодателем. Некоторые агентства специализируются на одной области — например, помогают найти персонал только компаниям из сферы информационных технологий.
- HR-арбитраж
Можно зарабатывать на HR-офферах в арбитраже трафика. HR-офферы — это предложения, направленные на наем персонала. Рекламодатели (работодатели) платят за то, что помогаете привлекать людей, которых впоследствии можно нанять на работу. А вы становитесь партнером — связующим звеном.
Как это работает:
- получаете ссылку от рекламодателя;
- публикуете там, где увидит целевая аудитория, — сайты, соцсети или мессенджеры (сообщества по поиску работы);
- соискатели откликаются на объявление;
- направляете их к работодателю;
- получаете выплату за выполненное соискателем целевое действие (пройденное собеседование, выход на работу).
Вот сколько предлагают за одного трудоустроенного человека на платформе Pampadu:
Также можно освоить профессию таргетолога-HR.
Кто такой таргетолог HR
Таргетолог настраивает, запускает таргетированную рекламу (ту, которую показывают аудитории по заданным критериям). Если целевая аудитория — мужчины 30-40 лет рабочих специальностей, то реклама будет демонстрироваться им.
В арбитраже это плюс, поскольку таргетированную рекламу настраивают в соцсетях, экономя деньги и увеличивая полезные охваты. Это совмещение двух профессий в одной. Но и без этого можно начать зарабатывать, не откладывая.
Как Pampadu помогает эйчарам строить бизнес в арбитраже
С помощью платформы партнерского маркетинга Pampadu можно зарабатывать на HR-офферах без отрыва от основной деятельности. Это не та работа, которая требует постоянного присутствия с утра до вечера. Но заниматься ею придется.
Преимущество в том, что сразу получаете доступ к каталогу офферов, видите десятки предложений от разных компаний и выбираете понравившиеся. Затем копируете партнерскую ссылку и публикуете ее на ресурсах по трудоустройству.
HR-арбитраж — не подработка. Он способен стать полноценным направлением собственного бизнеса, принося 12 000 рублей за человека. А Pampadu поможет зарабатывать уже сегодня. Чтобы начать, зарегистрируйтесь — это бесплатно.