Когда работник покидает компанию по собственному желанию, проблем не возникает. Другое дело — увольнение или сокращение по инициативе работодателя. В этом случае хватит одной промашки, чтобы экс-сотрудник вынес свой негатив на обозрение. Тогда он способен навредить HR-бренду и репутации компании. Избежать неприятных последствий поможет технология, называемая аутплейсментом.
Пампаду — платформа партнерских продаж. Рекрутеры здесь подбирают персонал на вакансии предприятий России за комиссионное вознаграждение.
На рынке труда нашей страны аутплейсмент — нечастая практика. Такие программы встречаются только в крупных городах. Но с каждым годом она становится популярнее. Бизнес осознает необходимость экологичного расставаться с персоналом.
Что такое аутплейсмент
Аутплейсмент — это поддержка увольняемого сотрудника. Забота о его дальнейшем трудоустройстве. Такая технология минимизирует негативные последствия и для самого человека, и для организации.
Расставание на «хорошей» ноте позволит в дальнейшем вновь приглашать тех же людей на работу. Некоторые сотрудники не прочь вернуться. Они сначала увольняются, чтобы на другом предприятии усилить свои компетенции. Затем возращаются, претендуя уже на позицию выше. Аутплейсмент укрепляет репутацию компании как работодателя, кто заботится о людях. Технология уменьшает стресс от обоюдного расставания.
Аутплейсмент пришел в Россию из западных HR-практик. Появился в качестве решения в кризисные времена, когда наблюдаются массовые сокращения.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 23,44 ₽
EPL 322,87 ₽
CR 7,26%
AR 3,83%
до 35 471 ₽
+351 
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 10,59 ₽
EPL 78,34 ₽
CR 13,52%
AR 0,51%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Работа в Т-Банке (Массовый набор)
EPC 4,13 ₽
EPL 147,69 ₽
CR 2,79%
AR 1,76%
до 7 875 ₽
+78
HR: Вакансии
СберМаркет // Вакансии
EPC 2,56 ₽
EPL 10,45 ₽
CR 2,79%
AR 0,23%
до 4 875 ₽
+48
Как работает аутплейсмент
Процесс ресурсозатратный. Происходит не одним днем и состоит из нескольких этапов. Поэтому часто аутплейсмент поручают стороннему агентству.
Подготовка сотрудников к увольнению
Первое, что надо сделать, — подготовиться.
- Проанализировать деятельность компании.
- Составить список должностей, что придется оптимизировать.
- Составить рейтинг продуктивности сотрудников.
- Определить выгоду от увольнения.
Затем людям честно, но корректно рассказывают в чем причина сокращения. Объясняют, почему оно коснулось их. Работники будут растеряны, испытают стресс. Организуйте им психологическую помощь. Она смягчит негативные впечатления. Убедит, что им помогут в дальнейшем трудоустройстве.
Составление плана поиска работы
Далее сотрудника тестируют на профпригодность, чтобы проанализировать его навыки. По итогам составляется план. На его страницах прописывают подходящие карьерные направления. Человека информируют, как выбрать новое место работы. Если возникнут дополнительные вопросы, может потребоваться помощь не только эйчара, но и юриста.
Обучение и консультации
Аутплейсмент может включать в себя ряд инструментов для переквалификации или переобучения. Компания организует тренинги, курсы. Дает работникам доступ к обучающим материалам.
Не забывайте о помощи в составлении резюме. Так проще показать конкурентоспособность работника. Помните о подготовке рекомендательного письма.
Поиск новой работы
Увольняемых сотрудников подключают к базам вакансий. Определяют подходящие варианты работы. Могут даже предложить позиции в других компаниях. Важно, чтобы работник не чувствовал себя брошенным на произвол судьбы.
Зачем нужен аутплейсмент
Аутплейсмент приносит пользу всем участникам трудовых отношений:
- Персоналу.
Работнику оказывают поддержку. Помогают в непростой жизненной ситуации. Если в программу аутплейсмента входит обучение, то это шанс овладеть новыми навыками. Сотрудник быстрее находит новую работу. Меньше испытывает стресса из-за ухода.
- Компании.
Работник, уходя, не обижен. Понимает, что компания помогла. Это позитивно сказывается на репутации бизнеса. Позволяет привлечь в штат работников высокой квалификации.
Персонал, оставшийся в компании, тоже начнет относиться к руководству лояльнее. Станет работать продуктивнее. Текучка кадров уменьшится. При экологичном увольнении меньше риск конфликтов и судебных разбирательств.
- Рынку труда.
Снижаются показатели безработицы на рынке. Повышается профессиональный уровень соискателей.
Виды аутплейсмента
Организации помогают работникам по одному или сразу нескольким. Два типа аутплейсмента:
- Индивидуальный. Увольняется один штатный сотрудник. Как правило, речь идет о ценном для рынка, квалифицированном работнике.
- Групповой. Встречается при массовых сокращениях — если закрывается отдел или филиал компании. Возможен только в крупном бизнесе. На предприятиях с большими финансовыми потоками. Для реализации массового проекта нанимается кадровое агентство.
Примеры внедрения аутплейсмента
В России этот инструмент недостаточно развит. Как правило, организации, что используют технологии экологичного увольнения, сосредоточены в городах-миллионниках. Часто это российские подразделения западных корпораций.
Например, когда компания Procter & Gamble приобрела завод «Новомосковскбытхим», уволили 1000 человек персонала. Но на их переобучение и дальнейшее трудоустройство было потрачено больше $1 млн. Сервис аренды Airbnb после сокращения 25% персонала запустил программу аутплейсмента. В ее рамках на специально созданном ресурсе можно было разместить резюме и портфолио. Также представители Airbnb рекомендовали уволенных сотрудников другим компаниям.
Советы по организации аутплейсмента
Работодателю стоит привлечь к работе агентство. Оно же поможет составить четкий план процесса. Увольняемым сотрудникам необходимо активно участвовать в программах аутплейсмента. Так легче подготовиться к новым вызовам.
О сервисе Пампаду
Платформа партнерских продаж Pampadu позволяет зарабатывать на офферах от крупнейших российских банков, МФО, страховых компаний, ритейла и сервисов доставки. Зарегистрируйтесь у нас — и получите доступ к каталогу предложений от партнеров.
Начинайте продавать выгодные страховые и финансовые продукты своим клиентам или же привлекайте сотрудников для компаний-работодателей. За каждую выполненную задачу вам будет начисляться комиссия — подробные условия для получения средств и сумма всегда прописываются в каждом оффере.
Дополнительные инструменты для получения дохода — реферальные ссылки, виджеты и витрины, которые легко интегрировать на свой сайт или страницу в соцсети. Зарабатывать с нами может каждый, даже новичок — нужно лишь немного времени и желание. За все время мы выплатили нашим пользователям уже свыше 750 млн рублей! Попробуйте и убедитесь, что все гораздо проще, чем кажется!