В отделах персонала одни сотрудники занимаются подбором. Другие — обучением, адаптацией. Третье — кадровым делопроизводством. Четвертые создают систему льготы, рассчитывают компенсации. Пятые отвечают за корпоративную культуру. Но в управлении человеческими ресурсами есть должность, где требуется уметь все. Она называется HR Generalist — рассказываем, кто это, сколько зарабатывает и зачем нужен.
На платформе партнерских продаж «Пампаду» рекрутеры зарабатывают, подбирая персонал для крупных предприятий страны. Комиссия выплачивается, если соискатель прошел собеседование с менеджером заказчика или принят на работу.
Кто такой HR Generalist
HR Generalist – это HR-специалист широкого профиля. Он компетентен в подборе сотрудников, начислении зарплаты. Умеет распределять льготы, знает, как вести документацию по ТК РФ. Он способен в одиночку выполнять функции службы управления персоналом. Чаще HR Generalist (HRG, дженералист) работает на предприятиях со штатом до 100 человек.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 23,44 ₽
EPL 322,87 ₽
CR 7,26%
AR 3,83%
до 35 471 ₽
+351 
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 10,59 ₽
EPL 78,34 ₽
CR 13,52%
AR 0,51%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Работа в Т-Банке (Массовый набор)
EPC 4,13 ₽
EPL 147,69 ₽
CR 2,79%
AR 1,76%
до 7 875 ₽
+78
HR: Вакансии
СберМаркет // Вакансии
EPC 2,56 ₽
EPL 10,45 ₽
CR 2,79%
AR 0,23%
до 4 875 ₽
+48
Чем HR Generalist отличается от HR Manager и HR Business Partner
HR Manager (HRM) отвечает за 1-2 области управления человеческими ресурсами. Например, за подбор и адаптацию. Или за обучение и развитие.
HR Business Partner (HRBP) внедряет стратегию, что разработана директором. То есть, выступает связующим звеном между руководителем высшего звена и менеджерами по персоналу.
HR Generalist — HR Manager, который получил навыки большого числа специальностей сферы управления человеческими ресурсами. По сути, это менеджер-многостаночник.
Основные обязанности HR Generalist
Такой профессионал заменяет собой целый отдел кадров. Обязанности включают в себя все функции управления персоналом.
- Рекрутинг. Дженералист формирует профиль должности. Публикует объявления о вакансиях. Проводит собеседования. Устраивает тестирование, собирает отзывы бывших работодателей кандидата.
- Адаптация. Менеджер широкого профиля организует онбординг. Знакомит новичка с коллективом. Следит за тем, чтобы наставник помог человеку освоиться.
- Работа с документами. Ведет трудовые книжки, составляет планы, отчеты. Заключает договоры с соискателями по ТК РФ. Начисляет зарплату, делает график отпусков.
- Льготы и компенсации. Составляет описания уровней квалификации сотрудников на одной и той же должности. Согласовав с руководством, устанавливает доплаты за повышение категории работника, премии за KPI. Организует соцпакет (ДМС, оплату занятий фитнесом и др.).
- Образование, развитие коллектива. Организует тренинги, курсы для сотрудников. Составляет карьерные планы. Разрабатывает меры удержания кадров.
- Мониторинг психологического климата. Поддерживает корпоративную культуру. Собирает обратную связь трудового коллектива. Расследует случаи притеснения работников и принимает меры по профилактике травли (буллинга).
Необходимые навыки и качества HR Generalist
На такой должности требуются в равной мере hard skills и soft skills. Первые — профессиональное мастерство. Например, знание ТК РФ, техник оценки мотивации кандидата. Вторые — навыки взаимодействия с коллегами, способность находить решения проблем. Работать легче тем дженералистам, кто обладает следующими умениями и качествами:
- Коммуникабельность. Менеджеру широкого профиля надо уметь слушать людей. Понимать их потребности. Находить общий язык с коллегами, руководством. Вести с ними диалог, убеждать.
- Аналитические способности. Без них не получится разработать стратегию менеджмента человеческих ресурсов. Кроме того, у менеджера, кто отвечает за все управление персоналом, есть KPI. Например, снизить показатель текучести кадров. Чтобы улучшить менеджмент, человек должен принимать обоснованные решения. Мыслить критически.
- Знание трудового права. Это нужно, чтобы по закону оформлять прием на работу, увольнение, перевод на другую должность.
- Работа с HRIS (Human Resources Information Systems). Знание информационных систем управления персоналом. Понимание, как, применяя технологии, упростить взаимодействие с кадрами.
- Управление конфликтами. Способность разрешать споры, разногласия между работниками, руководством.
Как стать HR Generalist
Чаще до такой позиции дорастают, поработав в рекрутменте. Приобретя навыки подбора, человек начинает заниматься еще и адаптацией новичков. Затем — организовывать обучение кадров, рассчитывать размер премий. Так постепенно становится универсальным профессионалом. Если у вас нет обширного опыта, то рекомендуется пройти шаги:
- Получить профильное образование.
Необязательно высшее. Если вы занимались только подбором, то повышайте квалификацию по другим направлениям менеджмента человеческих ресурсов. Например, пройдите тренинг по обучению и адаптации персонала. Семинар по корпоративной культуре.
- Приобрести опыт, которого не хватает.
Вы экономист, вычисляете суммы квартальных и годовых бонусов, но хотите стать дженералистом? Устройтесь рекрутером. Вы, наоборот, профессионал подбора кадров? Тогда попросите работодателя привлечь вас к расчету компенсаций и льгот.
Если еще не работали в управлении персоналом, начните профессиональный путь с должности ассистента или стажера кадровой службе организации. Это поможет вам изучить процессы, приобрести минимальные навыки.
Сколько зарабатывает HR Generalist
Данные разнятся. Согласно DreamJob, в 2025 году средний доход составляет 70 тысяч руб. Самые малооплачиваемые сотрудники на этой должности получают 45 тысяч руб. Наибольшая зарплата – 125 тысяч руб.
Портал SuperJob в 2024 г. опубликовал результаты исследования. В регионах средняя зарплата от 65 до 83 тысяч руб. В Санкт-Петербурге – 100 тысяч руб. В Москве – 110 тысяч руб.
Перспективы карьерного роста
Дженералист – профессионал с большим числом навыков. За счет этого ему легче двигаться по карьерной лестнице, чем эйчару, у кого опыт только в одной-двух областях. Перспективы развития дженералиста таковы.
- Выбрать узкую специальность. Например, стать менеджером по обучению и развитию. Или C&B-профессионалом (по расчету компенсаций и льгот).
- Идти на управленческие позиции. К ним относятся руководитель рекрутмента, директор корпоративного университета, HR-бизнес-партнер и другие должности. Можно даже стать директором отдела кадров. Или вице-президентом по управлению человеческими ресурсами.
- Заняться консалтингом. Дженералист способен трудиться в роли независимого эксперта. Помогать организациям выстраивать отдельные процессы кадрового менеджмента.
- Начать свой бизнес. Любой эйчар широкого профиля обладает опытом рекрутмента. Такой профессионал может открыть кадровое агентство. Кстати, последние подбирают кандидатов для заказчиков не только по прямому договору, но и на CPA-платформах наподобие Пампаду.
Как Пампаду поможет вам увеличить доход
Вы штатный рекрутер, фрилансер или кадровое агентство? Подбирайте персонал за комиссию в на сайте Пампаду. На нашей платформе представлены партнерские программы (партнерки) работодателей. Чтобы к ним подключиться, надо создать профиль на pampadu.ru. Вам откроется личный кабинет. На его страницах – предложения предприятий подбирать соискателей для них за комиссию.
Каждое предложение снабжено подробным описанием. Там указаны требования к кандидатам, территории, каналам поиска.
Выплата начисляется, если соискатель, найденный вами, выполнил целевое действие. Оно указано на странице оффера. Целевыми действиями бывают:
- Валидная заявка. Соискатель подал резюме. Побеседовал с эйчаром работодателя.
- Прохождение стажировки.
- Заключение трудового договора.
- Прием в штат и выполнение некоторого объема работы. Например, в сервисе доставки еды – сбор первого заказа.
- Прохождение испытательного срока.
На Пампаду зарабатывают рекрутеры-физические лица, в том числе самозанятые. Также комиссию могут получать кадровые агентства как ИП или ООО.
На страницах личного кабинета есть раздел «Помощь». Там ответы на частые вопросы по платформе. На Пампаду работает служба поддержки: сотрудники пояснят, если что-то будет непонятно. Регистрируйтесь и начинайте зарабатывать!