Правильное описание вакансии — что это, как описать условия и требования

Почему одни вакансии непопулярны среди соискателей, а другие — набирают сотни откликов? Если думаете, что дело только в платном продвижении или обещаемой зарплате, то ошибаетесь. Правильное и подробное описание вакансии и компании — залог привлечения кандидатов с нужными знаниями и опытом.

Как составить описание вакансии 

Размещение объявления о наборе на должность относится к стандартным инструментам поиска персонала. Эйчар формулирует описание позиции. Некоторые оплачивают продвижение объявления в топ, ожидая: на предложение поступят отклики. Но число показов не поможет, если позиция не вызывает интереса.

Сервис Пампаду подготовил материал о принципах подготовки продающего объявления.

Описание вакансии — что это

Описание вакансии — это текст, рассказывающий о позиции. Информирует соискателя о функционале, зарплате. Разбит на отдельные смысловые блоки. Они служат для задачи — привлечь внимание соискателя, заинтересовать должностью.

Шаблон описания вакансии

Части шаблона:

• Название должности.
• Информация о компании-работодателе.
• Рабочие обязанности, задачи.
• Требования, выдвигаемые к кандидату (относительно навыков, знаний, образования, опыта работы).
• Условия работы (график, зарплата, расположение рабочего места…)
• Контакты для связи, особенности найма (прохождение собеседования, тестового задания, испытательный срок).

Объявление стройте на фактах. Советуем сформировать УТП, избегая абстрактных формулировок. Не утаивайте негативные факторы. Не обещайте то, чего предприятие кандидату по итогу не обеспечит. 

Нужно ли делать продающее описание вакансии

Точечный подбор не требует привлечения внушительной аудитории. Отыщите кандидата с релевантными навыками и опытом, совпадающим с требованиями работодателя. Кроме поиска людей, эйчар «продает» вакансию соискателям. Задача лежит на стыке рекрутинга и маркетинга, а начинается с объявления о наборе на должность.

Как делается описание вакансии на работу

Для результативности публикации объявления уделите вниманию блокам объявления. Рассказываем подробнее.

Описание работодателя: какую информацию о компании должны содержать тексты вакансий

Бренд компании на слуху? Интерес к ее объявлениям вырастет. О фирме не знают? Напишите, чем занимается, число лет присутствия на рынке. Добавьте информацию о производственных мощностях, количестве торговых точек. Упомяните клиентов, обслуживаемых предприятием.

Ставьте акцент на миссии, ценностях компании, корпоративной культуре, отношению к персоналу.

Характеристики вакансии: что указать в описании

Соискатели обращают внимание на название должности. Креатив в этом вопросе не принесет ожидаемого эффекта. Формулировка из штатного расписания? Не годится. Обозначьте сферу работы, специализацию.

У должности бывает не 1 вариант названия. Изучите позиции конкурентов, выясните наименование, применяемое чаще.

Указывают график, формат работы (в офисе, удаленка, гибрид).

Некоторые работодатели не указывают уровень зарплаты. Пытаются узнать ожидания соискателя, не прогадать. Эта позиция неудобна кандидатам, желающим понимать, на какой доход рассчитывать.

Как сформулировать условия работы в описании вакансии

График, зарплата, поддержка карьерного роста должны совпадать с рыночными реалиями, не уступать конкурентам. В идеале — идти впереди аналогичных фирм. Напишите, что предлагаете соискателю взамен его труда, кроме зарплаты. Бонусы — предоставление жилья, компенсация питания, оплата обучения.

Подумайте, чем объявление выделится из предложений работодателей. Примеры:

— У фирмы спортзал, где разрешено бесплатно бегать и отжиматься сотрудникам.

— Предприятие за свой счет возит коллектив на фирмы-партнеры для обучения.

— Выстроено наставничество: в дальнейшем легко рассчитывать на карьерный рост.

Какие требования указать в описании вакансии

HR-менеджеры нередко составляют огромные перечни навыков, которыми должен обладать кандидат на должность. А на деле оказывается, что многие из них не потребуются для выполнения функциональных обязанностей.

В тексте о позиции стоит указывать только те умения, без которых не обойтись в работе. На критически важных требованиях можно остановиться подробно, расписав предстоящие задачи.

Требования к опыту кандидата также не должны быть завышенными — это отпугнет претендующих на должность соискателей. Например, у соискателя может быть опыт на аналогичной должности, но в смежных отраслях.

Многие работодатели готовы принять штатным сотрудником человека без стажа, поскольку даже опытного профессионала приходится обучать на месте. Также не стоит сужать требования к профильному образованию — на деле практический опыт и желание развиваться в этой отрасли оказываются гораздо важнее.

Подробное описание вакансии или краткое: как лучше

Придерживайтесь золотой середины. Длинные блоки предложений отпугнут соискателей, а излишне короткие фразы — оставят вопросы и сомнения. Рекомендации:

• Не начинайте рассказ о позиции с требований к соискателю, обязанностей. Сформулируйте приветственное вступление.
• Напишите причину поиска сотрудника — расширение штата, разделение должностных обязанностей…
• Добавьте к концу текста призыв действовать (CTA). Сподвигните потенциальных кандидатов дать отклик.

Примеры описания вакансии и компании

Задача эйчара — презентовать работодателя так, чтобы соискатель почувствовал: «Я мечтаю трудиться на этом предприятии». 

Пример.

«ООО «Такое-то» 7 лет заботится о клиентах и сотрудниках в оптовой торговле посудой. Наши сотрудники снабжают жителей России изящными и качественными предметами быта, а еще профессионально растут, поднимаются по карьерной лестнице и повышают свой доход.

ООО «Такое-то» — это:

• Рост и благополучие.

В нашей компании легко строить профессиональное развитие в разных видах деятельности: закупки, ВЭД, маркетинг, продажи, регуляторика. Зарплата ежегодно индексируется, платятся премии и бонусы. 

• Красота, эффективность и инновации.

Мы поставляем в торговые сети лучшую посуду из разных стран, улучшаем процессы и применяем новейшие методологии управления.

• Внимание и индивидуальный подход.

Помогаем каждому сформировать план карьерного развития. Создаем условия для удобства работы: гибкий график, отгулы, компенсация медицинской помощи».

Образец правильного описания вакансии

Для наглядности приведем примеры плохого и хорошего  текста объявления.

Описание вакансии, которое не привлекает

«Срочно требуется продавец в магазин спорттоваров. Зарплата: ставка + процент от выручки. График посменный, 8-часовой рабочий день. Опыт работы обязателен!»

Лучшее описание вакансии

«В связи с открытием нового магазина спорттоваров и профессиональной экипировки в г. Елабуга, мы ищем нового сотрудника на позицию продавец-консультант.

Ты будешь:

• Профессионально консультировать клиента по выбору экипировки и инвентаря.
• Поддерживать порядок и позитивную атмосферу в зале.
• Быстро и вежливо обслуживать клиента на кассе.
• Участвовать в приемке товара, инвентаризации.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в стабильной компании.
• Гарантированные выплаты 2 раза в месяц (оклад + % от продаж).
• Возможность карьерного роста до управляющего территориальной сетью.
• Комфортный сменный график (5/2, 4/2,3/2), с 10:00 до 19:00.
• Возможность приобретать экипировку в наших фирменных магазинах со скидкой.

Чего мы ждем от тебя:

• Любовь к спорту и активному образу жизни.
• Опыт работы необязателен — всему научим на месте!
• Умение решать конфликты, находить общий язык с клиентами.
• Обучаемость, исполнительность, четкое соблюдение дисциплины и субординации.

Будет преимуществом: 

• Если ты работал в крупных розничных компаниях «Спортмастер», Puma, Adidas на должностях администратора, продавца-консультанта, кассира или кладовщика.

Зарплата: на испытательном сроке (2 мес.) — 20 000 руб., по его завершению — 35 000 руб.

Ждем твоего отклика, ответим каждому!»

Какие возможности сервис Пампаду открывает перед эйчарами

Трудитесь в агентстве, отделе кадров коммерческой организации или государственного предприятия? Легко совмещайте работу с участием в партнерке.

Стать агентом Pampadu и получать дополнительный доход легко:

1. Ознакомьтесь с пользовательским соглашением и пройдите процесс регистрации.
2. Откройте вкладку «Реферальные офферы» и выберите категорию HR.
3. Изучите офферы и выберите должность, на которую готовы искать кандидатов.
4. Ознакомьтесь с требованиями выбранного оффера, получите реферальную ссылку на него.
5. Привлекайте соискателей и получайте выплаты за кандидатов, подписавших трудовой договор.

Для легкого старта воспользуйтесь обучающим видео, статьями, информацией блога. Целевые действия — валидная заявка, стажировка, выход сотрудника на работу. Максимальная выплата за закрытую позицию достигает 14 400 рублей!

Оставить комментарий

1

626

0