Тимбилдинг – это способ сплотить рабочую команду. С ним легче сделать атмосферу внутри коллектива теплее. Лет 10 назад о нем мало кто слышал. Но сейчас он становится популярнее на предприятиях России. Практикуется во многих организациях. Не стоит путать его с банальными «корпоративами». Это понятие шире. Оно охватывает разнообразные мероприятия, совместные активности.
Сервис партнерских продаж Пампаду регулярно освещает в блоге вопросы управления персоналом. Сегодня расскажем о сплочении команды. Оно является ключом к продуктивной работе команды, хотя это понимают далеко не все.
Что такое тимбилдинг
Тимбилдинг (от англ. team building) – это, простыми словами, сплочение команды через совместные мероприятия. Он представляет собой способ улучшить взаимодействие сотрудников. Развить доверие. Создать благоприятную атмосферу в коллективе.
Зачем нужны меры по сплочению людей, которые вместе работают:
- Повысить мотивацию сотрудников.
- Улучшить общение внутри команды.
- Развивать лидерские качества, навыки работы в команде.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 23,44 ₽
EPL 322,87 ₽
CR 7,26%
AR 3,83%
до 35 471 ₽
+351 
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 10,59 ₽
EPL 78,34 ₽
CR 13,52%
AR 0,51%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Работа в Т-Банке (Массовый набор)
EPC 4,13 ₽
EPL 147,69 ₽
CR 2,79%
AR 1,76%
до 7 875 ₽
+78
HR: Вакансии
СберМаркет // Вакансии
EPC 2,56 ₽
EPL 10,45 ₽
CR 2,79%
AR 0,23%
до 4 875 ₽
+48
Основные цели тимбилдинга
Перечислим цели сплочения сотрудников:
- Формирование сильного коллектива. Задача – развить доверия между участниками. Создать чувство причастности общим целям.
- Рост продуктивности работы. Люди вместе проводят время. Улучшается взаимодействие между сотрудниками. Конфликты решаются быстрее, возникают реже.
- Развитие умений. Таким способом легче прокачивать у работников навыков, что связаны с общением. Компетенции лидерства, тайм-менеджмента.
Виды тимбилдинга
Командообразование для сотрудников реализуют в форматах развлечения, образования, спортивных игр. Компании выбирают подходящий для рабочего коллектива вариант.
Корпоративный
Направлен на развитие навыков. Примеры – семинары, тренинги, мозговые штурмы. Главное – организовать так, чтобы сотрудники проводили время не так, как привыкли на работе.
Развлекательный
Цель развлекательных мероприятий – создать положительные эмоции, сплотить коллектив.
Примеры – спортивные соревнования, занятия с мячом на свежем воздухе. Прохождение квестов, настольные игры.
Экстремальный
Подходит для укрепления доверия. Для развития устойчивости сотрудников к стрессам. Реализуется через походы в горы, экстремальные спортивные мероприятия. Например, «Гонка Героев» или пейнтбол. Больше подходит для команд, члены которых ведут здоровый образ жизни. Занимаются спортом, физической подготовкой.
Тимбилдинг с элементами образования
Сочетает элементы обучения с развлечением. Сюда относятся ролевые игры, симуляции рабочих процессов.
Как провести тимбилдинг
Организация и проведение мер по сплочению сотрудников включают этапы.
Этап 1. Подготовка
Подготовка подразумевает:
- Определение целей мероприятия.
- Анализ потребностей команды.
- Подбор формата, подходящих активностей.
Этап 2. Организация
Организационные мероприятия включают:
- Выбор места. Офис, площадки для корпоративных мероприятий. Вылазка на природу.
- Подготовка материалов, оборудования. Сюда относится туристическое снаряжение. А еще спортивные снаряды, униформа;
- Назначение ведущего или выбор организатора.
Этап 3. Проведение
Теперь переходят к основной части. Она предполагает:
- Ознакомление участников с задачами, правилами.
- Участие всех членов команды.
- Обеспечение обратной связи по результатам.
Этап 4. Оценка результатов
Оценить продуктивность помогут:
- Опрос участников.
- Анализ изменений в работе команды после мероприятия.
Примеры тимбилдинг-мероприятий
Замысел сплочения коллектива лучше открывается в классических играх:
- «Веревочный курс». Так называют командный тренинг по улучшению взаимодействия. Особенность в том, что во время тренинга участники используют альпинистское снаряжение. Обвязки, карабины, веревки и прочее.
- «Мост доверия». Это тренинг, при котором члены команды разбиваются на пары. Один из участников пары закрывает глаза. Второй становится его «проводником». «Проводник» должен провести партнера через заранее подготовленную полосу препятствий. Разрешено только давать словесные команды. После прохождения полосы препятствий члены пары меняются ролями.
В роли креативных активностей выступает совместная работа над проектом. Или организация акций помощи тем, кто нуждается.
Обращаются и к международному опыту. Например, в Японии принято обсуждать рабочие вопросы, сидя в банном чане. В скандинавских странах также популярны банные процедуры. Метод «парилка» практикуют в трудовых коллективах для укрепления связей.
Зачем компаниям нужен тимбилдинг
В той или иной мере мероприятия, что объединяют коллектив, полезны для работы. При этом командой считаю группу от трех участников. Ощутимые, измеримые результаты:
- Укрепление корпоративной культуры.
- Рост лояльности сотрудников.
- Решение внутренних конфликтов.
- Снижение уровня стресса в коллективе.
Меры создания сплоченной команды – инструмент для укрепления коллектива. Для того, чтобы достичь слаженной работы. Совместный отдых, развлечения сопоставимы с материальными стимулами.
Какие возможности получают эйчары на Пампаду
Платформа Pampadu предлагает менеджерам по персоналу получать дополнительный доход. Пройдя регистрацию на сайте pampadu.ru, закрывайте вакансии работодателей за комиссию. Сервис Pampadu выступает в роли посредника. Но не берет с участников партнерской программы плату.
Зарабатывать с нами сможет любой рекрутер. Ищите соискателей, кто соответствует требованиям работодателя. Когда кандидат выполняет целевое действие, вы получаете вознаграждение. Размер прибыли на платформе не ограничивается. Он зависит от вашей способности находить кандидатов.
Крупные компании постоянно ищут сотрудников на массовые вакансии по всей стране. Самые большие выплаты предусмотрены за персонал, вышедший на рабочее место. Например, если найдете курьеров или доставщиков для «Яндекс.Лавки», которые будут исправно выполнять заказы, то получите вознаграждение до 37 600 рублей!