Успех бизнеса определяют грамотно подобранные кадры. Занимаются этим узкопрофильные специалисты — рекрутеры. В их обязанности входит не только поиск и найм персонала, но и анализ рынка труда, проведение собеседований, оформление документов. В нынешних реалиях эта специальность перспективна. Расскажем, что входит в обязанности рекрутера в подборе персонала. А еще — как эйчару увеличить доход.
Функции рекрутера
Главная функция рекрутера — наем сотрудников, которые принесут пользу бизнесу. Поэтому у него должен быть максимум информации: для какого проекта ищут людей, каковы цели и миссии компании. Важно не только понимать это для себя, но и уметь донести информацию до кандидатов. Чем яснее человек осознает, на какую должность приглашают и что от него ждут, тем продуктивнее работает.
Обязанности рекрутера по персоналу
Что входит в обязанности рекрутера, в его компетенции, знают многие. Прежде всего, такой человек должен понимать состояние рынка, тенденции, конкуренцию, ожидания и запросы соискателей.
Эйчару, занимающемуся подбором, надо профессионально выполнять этапы поиска и найма людей:
- изучение рынка, анализ требований;
- привлечение соискателей через различные каналы;
- сбор и анализ присланных откликов;
- проведение интервью с последующей оценкой кандидатов;
- контроль за процессом найма;
- взаимодействие с отделами компании по поводу набранных сотрудников.
Должностные обязанности рекрутера: что говорит закон
В России действует профессиональный стандарт для рекрутеров, где прописаны трудовые функции. Конкретный список, включающий обязанности рекрутера должностные, зависит от компании, но все они указываются в должностной инструкции.
К стандартным должностным обязанностям относятся:
- прием заявок работодателя на поиск персонала;
- составление описания вакансии с требованиями к соискателям;
- работа с входящими сообщениями;
- ведение базы кандидатов;
- предварительное тестирование и анкетирование соискателей;
- организация встречи с менеджером по персоналу или работодателем.
Обязанности рекрутера: резюме составить как правильно
Когда рекрутер составляет свое резюме, там надо отразить опыт в направлениях:
- Разработка стратегии найма.
Описать умение спланировать процесс поиска подходящих кандидатур, использовать как стандартные подходы, так и новые методы найма (например, участие в рекрутинговых мероприятиях).
- Проведение собеседований.
Знание, как сразу понять компетенции соискателя, при этом сократив время на интервью, повысив эффективность найма.
- Оценка персонала.
Опыт в проведении тестов для оценки навыков, необходимых для должности. После результаты оценки используются для дальнейшей работы с кандидатами.
- Создание образа работодателя.
Человек, который приходит устраиваться на работу, часто первым видит рекрутера. Тот выступает лицом компании, поэтому должен быть спокойным. Доброжелательным, не подверженным предрассудкам.
- Участие в мероприятиях по найму.
Это ярмарки вакансий, другие подобные события, которые стоит посещать, чтобы найти подходящие кадры.
Работа рекрутера, обязанности: какие нужны навыки
Справляться с функциями рекрутера невозможно без профессиональных навыков. Нужно владеть хотя бы базой, остальное придет с опытом:
- ТК РФ.
- Документы, что нужны для работы с кадрами.
- Компьютер. Программы для эйчаров. HR-сервисы, тематические ресурсы.
- Рынок труда. Особенности, тенденции развития.
- Техники ведения интервью.
- Основы менеджмента. А также социологии, психологического тестирования.
- Правила ведения переписки, культура и грамотность речи.
Помимо навыков, большую роль играют личные качества. Для успешной работы важно быть коммуникабельным. А еще целеустремленным, энергичным. Нужно уметь мотивировать и убеждать людей. Проявлять лидерские способности. Быть психологически устойчивым, достаточно жизнерадостным. Немаловажные качества — ответственность, аналитический склад ума.
Кто такой хороший рекрутер
Это тот, кто соответствует описанным выше качествам и усердно выполняет обязанности рекрутера в подборе персонала. Но есть и другие признаки профессионала:
- Пытается получше узнать кандидата. Хороший рекрутер говорит немного. Внимательно слушает соискателя. Спрашивает об опыте, карьерном пути, мотивации. Перед интервью внимательно изучает резюме, поэтому уже много знает о человеке.
- Создает базу. Выгодно выстроить с кандидатом на вакансию долгосрочные отношения, даже если в этот раз пришлось отказать в найме. Можно дать доброжелательную обратную связь, взять контакты — и при следующем подборе позвонить уже знакомому профессионалу, а не искать на job-порталах с нуля.
- Говорит правду. Профессионал стремится избежать текучки кадров. Для этого надо понимать потребности и ожидания соискателя, честно отвечать на возникшие вопросы, давать дополнительную информацию, не давить на человека при принятии решения.
Чем сервис Pampadu полезен эйчарам
Платформа партнерского маркетинга Pampadu дает возможность зарабатывать на HR-офферах. Делайте это, совмещая с основной работой, или превратите в полноценный бизнес.
Пройдите бесплатную регистрацию. В личном кабинете откроется доступ к HR-офферам крупнейших российских работодателей.
Начинайте лить трафик. Получайте вознаграждение за целевое действие кандидата. Пример: за трудоустройство и выход на работу выплата составит более 13 000 рублей:
