Кто такой HR менеджер: его функции и должностные обязанности

Без HR-менеджера невозможна работа компании, организации. Подбор сотрудников, трудоустройство, борьба с текучестью кадров — на решение таких вопросов бизнес вынужден тратить большие ресурсы. Грамотный эйчар легко минимизирует трудности. Как следствие — увеличит прибыль компании.  Расскажем, кто такой менеджер по персоналу, его обязанности, функции, права.

Кто такой HR-менеджер 

Рассмотрим, кто такой менеджер по подбору персонала, обязанности. Это тот, кто подбирает компании кандидатов, проверяет их навыки, занимается адаптацией, развитием, обучением сотрудников. Разрабатывает стандарты для работы с персоналом. Развивает корпоративную культуру, решает возникающие конфликты.

Аббревиатура HR в перевода с английского означает Human Resources, что переводится как «человеческие ресурсы». Соответственно, это управление человеческими ресурсами, от найма работников до контроля продуктивности труда.

В компании функции менеджера по управлению человеческими ресурсами может выполнять один человек. Или отдел, в зависимости от размера штата и количества работы.

Чем различаются обязанности: менеджер по персоналу и рекрутер

Рекрутинг — специальность в управлении кадрами. Обязанности менеджера по кадрам шире, чем у рекрутера. 

Рекрутер занимается поиском, подбором кандидатов на вакантные должности. Он формирует описание вакансий, принимает поступившие отклики, общается с кандидатами по телефону, проводит первичные интервью. Онбординг, обучение, развитие в функции не входят. Ведение трудовых книжек, оформление найма, увольнения, отпусков — тоже. 

Менеджер может заниматься наймом: в компаниях, где в штате 1-2 эйчара. В крупных организациях эти должности разделены. Рекрутер ориентирован на внешнюю сторону — общение с кандидатами. А HR-менеджер — на внутреннюю, выстраивая диалог между будущими и действующими сотрудниками. Закладывает условия комфорта, развития для эффективной работы. В управлении кадрами несколько направлений: если эйчар-отдел большой, менеджеры выбирают  специализацию. Один занимается адаптацией сотрудников, другой — работает над HR-брендом, третий — отвечает за обучение, организует тренинги.

Кто такой менеджер по персоналу: его обязанности

Эйчару надо следить, чтобы в трудовом договоре и должностной инструкции были описаны обязанности менеджера по персоналу кратко и понятно. Это поможет избежать недоразумений и взаимных обид с работодателем. 

Должностные обязанности HR (менеджера по персоналу)

• оперативный поиск сотрудников на рынке труда;
• мониторинг обстановки рынка, информирование руководства;
• организация собеседований, тестирований для выявления навыков, качеств;
• формирование нематериальной мотивации;
• организация обучения на курсах, семинарах, тренингах;
• координация работы по обучению сотрудников;
• контроль за соблюдением норм ТК РФ;
• подготовка welcome-мероприятий для новичков;
• кадровые перестановки для решения стратегических вопросов;
• формирование кадрового резерва.

Основные функции менеджера по персоналу на предприятии: что нужно знать и уметь

Знания и компетенции варьируются в зависимости от специализации, требований работодателя. В России регламент — профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В этом документе прописаны требования к квалификации.

Эйчар должен обладать следующими навыками:

• Знание трудового законодательства. Позволит не сделать ошибок при найме или увольнении.
• Умение подбирать, мотивировать, удерживать персонал. Найти сотрудника — мало. На хороших специалистов всегда спрос. Если не пытаться удержать человека, его переманят конкуренты. Эйчар должен выстроить систему мотивации, определять заранее подводные камни и помогать пройти их сотруднику.
• Знание принципов оценки работы сотрудников. Иначе невозможно оценить продуктивность.
• Понимание работы рынка, трудовых отношений. Нужно анализировать тенденции рынка, конкуренцию, запросы, боли соискателей.
• Основы делопроизводства. Сюда же относится ведение кадровой документации.
• Владение методиками проверки. Чтобы убедиться, что соискатель — тот, кто нужен компании, есть методики проверки опыта, знаний.
• Ведение деловой переписки. А также переговоров — по телефону, при личном присутствии.
• Понимание специфики бизнеса, вакансии. Эйчар должен говорить на одном языке с руководителем, слышать его, доносить в ответ точку зрения. Без знания специфики вакансий трудно вычленить детали на интервью с кандидатом.

Функции менеджера по персоналу в организации: какие способности помогут справиться

В работе эйчару помогут личностные качества: 

• организаторские способности; 
• умение относиться к людям уважительно; 
• дипломатичность; 
• настойчивость; 
• стрессоустойчивость; 
• навыки стратегического планирования. 

Функции HR-менеджера: какое образование полезно

Занять должность, выполнять функции HR-менеджера могут кандидаты с высшим профильным образованием. Также на работу принимают людей, прошедших курсы переподготовки на базе учебных заведений или онлайн.

Если из рядовой позиции рассчитываете сделать карьеру вплоть до директора по персоналу, то займитесь получением диплома. Совершенствуйте навыки, получайте знания. Выучиться один раз на всю жизнь не получится. Придется повышать квалификацию, посещать семинары, уделять время самообразованию.

Менеджер по персоналу: обязанности и требования  — на что имеет право HR

Права и обязанности менеджера по персоналу зависят от того, что входит в обязанности HR=менеджера. 

На одном предприятии должность подразумевает подбор. Наймом: оформлением трудового договора, хранением трудовой книжки — занимается коллега. Онбордингом — отдельный работник. 

В другой организации — эйчар отвечает за рекрутинг, работает с документами по ТК РФ, помогает в адаптации.

В третьей — эйчару разрешено вести переписку с контрагентами от имени руководителя. Представлять интересы организации в органах власти, при работе с клиентами, партнерами.

HR имеет право:

• запрашивать у управленцев сведения;
• подписывать документы в рамках полномочий;
• инициировать подготовку кадровых бумаг; 
• вносить предложения о дисциплинарных взысканиях.

Ответственность бывает за причинение ущерба организации, распространение коммерческой тайны, конфиденциальных сведений. Как в случае с другими сотрудниками, наказывается нарушение трудовой дисциплины.

Легко ли быть HR: обязанности менеджера по персоналу — плюсы и минусы

Плюсы:

• востребованность на рынке;
• зарплата;
• общение с людьми;
• динамичность;
• условия для карьерного роста;
• решение интересных задач, отсутствие монотонности;
• необходимость постоянно саморазвиваться;
• можно войти в понравившуюся сферу без профильного образования. Если интересуют информационные технологии — стать IT-рекрутером. Нравится массовый подбор — пойти в подбор курьеров, продавцов. Принимать участие в работе корпоративного университета.

Минусы:

• стрессы;
• возможны конфликтные ситуации;
• уровень ответственности;
• вероятность выгорания по причине регулярного общения.

Как сервис Pampadu помогает эйчарам

Если вы еще не достигли должности HR-директора, то на позиции рядового эйчара тоже можно заработать. При желании — даже сделать это в дальнейшем прибыльным бизнесом. Достичь финансовых целей поможет платформа партнерского маркетинга Pampadu.

После бесплатной регистрации откроется доступ к каталогу HR-офферов лучших работодателей России. Начинайте лить трафик. Получайте выплаты за целевое действие, совершенное кандидатами. За трудоустройство перечислят свыше 13 000 рублей.

Дополнительно зарабатывайте на реферальной программе. Разместите ссылку в соцсетях, блогах, чатах, получите % с рефералов. Курировать никого не надо — Pampadu сделает все за вас.

Оставить комментарий

608

0