Сегодня рынок труда России переживает непростой период. Сильнее это ощущают работодатели, говорящие о дефиците кадров. Причин много. Среди них — уровень зарплат, несоответствие программ вузов, колледжей потребностям работодателей. Вносит вклад неблагоприятная обстановка с рождаемостью в 1990-е. Молодежи сейчас меньше, мы проходим «дно демографической ямы». Профессионалы управления персоналом сходятся во мнении: подбор грамотных кадров усложнился, что дальше — неизвестно.
Платформа партнерских продаж Pampadu помогает рекрутерам зарабатывать на HR-офферах. Проходите регистрацию, подбирайте кандидатов на вакансии предприятий России. Получайте комиссионное вознаграждение.
- Состояние современного рынка труда в России
- Структура рынка труда в России
- Текущие тенденции и изменения на рынке труда
- Востребованные профессии и навыки на российском рынке труда
- Проблемы и вызовы на рынке труда в России
- Перспективы и прогнозы развития рынка труда в России
- Как Пампаду помогает рекрутерам зарабатывать
Состояние современного рынка труда в России
Рынок характеризуется низким уровнем безработицы. По состоянию на сентябрь показатель составил минимальный 2,4%.
Однако пару лет назад по рынку труда России сильно ударила пандемия. COVID-19 не щадил многие отрасли. Сфера труда потеряла до 500 тыс. трудоспособных человек. Второй удар пришелся на 2022 го. Тогда страну покинуло много молодых людей. Некоторые остались в отечественных компаниях на удаленке. Другие же сменили работодателя. Перестали приносить средства российской экономике.
К концу 2024 года люди стали менять работу реже. Число запросов на поиск вакансий упало на 19% по сравнению с прошлым годом. Одновременно с этим работодатели замечают другую тенденцию. Среднестатистический соискатель постарел. Все чаще подают резюме люди 40-50+ лет. А вот кадров до 39 лет убавилось.
Люди стали избирательнее. Работодатели волей-неволей подстраиваются под ожидания возможных сотрудников. Россияне стали чаще меняют работу, если на новом месте их ждут выгоднее условия и оплата. Кандидаты тщательнее изучают компании при отклике.
Популярен спрос на работников внутри сфер продаж, обслуживания клиентов, розничной торговли. Также у компаний отраслей грузоперевозок, логистики, недвижимости и строительства, промышленности и производстве, финансовых услуг. Ищут работников сегменты техносферной безопасности, СМИ. По заявлениям экспертов отрасли, переизбыток кадров присутствует только у сферы регионоведения и политических наук.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 23,44 ₽
EPL 322,87 ₽
CR 7,26%
AR 3,83%
до 35 471 ₽
+351 
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 10,59 ₽
EPL 78,34 ₽
CR 13,52%
AR 0,51%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Работа в Т-Банке (Массовый набор)
EPC 4,13 ₽
EPL 147,69 ₽
CR 2,79%
AR 1,76%
до 7 875 ₽
+78
HR: Вакансии
СберМаркет // Вакансии
EPC 2,56 ₽
EPL 10,45 ₽
CR 2,79%
AR 0,23%
до 4 875 ₽
+48
Структура рынка труда в России
Регионами-лидерами по уровню оплаты и условиям труда стали Москва, Санкт-Петербург, Республики Татарстан, Башкортостан, Тюменская область. У них традиционно наполненная емкость рынка и минимальная безработица.
Сегодняшний рынок труда внутри России выглядит следующим образом. Большинство россиян заняты в сферах торговли и ремонта транспорта — 15% трудоспособного населения или 11 млн человек. Ненамного меньше людей трудятся в промышленности.
Образование и медицина — тоже традиционно массовые области. Они насчитывают 7 млн и свыше 5,6 млн человек соответственно. Далее идут государственное управление и социальное обеспечение с 5 млн работников. Это чиновники и представители силовых органов, за исключением военных.
Текущие тенденции и изменения на рынке труда
Цифровизация, автоматизация отражаются на состоянии рынка труда в России. На первый план выходит нехватка профессионалов у индустрий: IT, инженерии, медицины. Потребность компаний в IT-сотрудниках растет намного быстрее, чем предложение на рынке. По последним данным, количество новых вакансий увеличилось на 14%. Они остаются незакрытыми.
Чаще слышны разговоры о профессиях будущего. Это специальности на стыке нескольких дисциплин. Они будут востребованы через 15-20 лет. Дополнят или заменят уже существующие профессии. Пример из медицинской отрасли — инженер-генетик или биохакер. В IT — проектировщик нейроинтерфейсов, цифровой лингвист. Пока на эти профессии не выучиться. Экспертность можно только объединить компетенции из разных, но дополняющих друг друга сфер.
Востребованные профессии и навыки на российском рынке труда
Из востребованных профессий в IT сегодня можно отметить работников в области ИИ (искусственного интеллекта) и машинного обучения. Важно, что спрос на них будет только повышаться, так как ИИ пытаются внедрить в ряд сфер.
Сюда же можно отнести специалистов по информационной безопасности. Они востребованы в свете постоянных утечек данных. Нужны и для разработки нового программного обеспечения.
Ценятся на рынке труда те, кто занимается цифровой трансформацией. Проще говоря — люди, которые помогают компаниям адаптироваться к внешним изменениям. Преобразуют бизнес-процессы. Внедряют в работу цифровые технологии. Например, чтобы продукцию производителя можно было заказать онлайн через приложение.
Востребованными становятся такие навыки, как:
- Аналитическое мышление.
- Гибкость.
- Адаптивность.
- Умение быстро принимать решения.
Проблемы и вызовы на рынке труда в России
Основные проблемы уже обозначили в начале материала. На рынке становится меньше молодежи. За последние пару лет наблюдается отток экономически активных граждан. В некоторых сферах даже замечено повышение найма людей предпенсионного возраста, чего раньше не было.
Из-за нехватки трудовых ресурсов работодатели вынуждены смягчать собственные требования. Раньше в 40 лет у кандидата могли возникнуть трудности при смене работы. Теперь больше компаний готовы рассматривать резюме человека 50+ при наличии у него необходимых навыков.
Есть проблемы с трудоустройством у молодежи. Не во всех учебных заведениях достойный уровень образования. Часто оказывается, что полученных знаний оказывается недостаточно. Практические навыки — минимальны. Выпускнику приходится проходить профпереобучение, прежде чем приступить к работе.
Перспективы и прогнозы развития рынка труда в России
Уже понятно, что и дальше будут развиваться IT, сфера высоких технологий, отрасли промышленности. Немалую роль в этом играет политика импортозамещения. Технологический суверенитет, к которому стремится Россия.
Пока нет предпосылок к тому, что предложения от соискателей перевесят спрос от компаний на рынке труда. Значит, дальше будем дефицит квалифицированных кадров. Работодателям придется прилагать усилия для их привлечения.
Как Пампаду помогает рекрутерам зарабатывать
Платформа партнерских продаж Pampadu позволяет получать доход путем подбора персонала на вакансии крупных работодателей страны: «Яндекса», «Купера» («Сбермаркета») и других.
Если вы кадровое агентство с командой, компетентной в интернет-продвижении, то можете запускать онлайн-рекламу не только вакансий, но и других офферов. На Пампаду есть выгодные финансовые продукты — кредитные и дебетовые карты, ипотека, займы наличными. Большая страховая линейка: ОСАГО, КАСКО и ОСГОП, страхование ипотеки и многое другое.
Все, что нужно — зарегистрироваться, выбрать наиболее выгодные для себя предложения и начинать зарабатывать. Интерфейс интуитивно понятен, снабжен множеством подсказок. Деньги начисляются на ваш счет после каждого успешно подобранного кандидата. Или проданного продукта. Вывести их вы можете в любое удобное для себя время. Попробуйте и убедитесь сами — новички легко получают с нами несколько десятков тысяч рублей ежемесячно.