0
«Сорсер» и «рекрутер» – это две профессии, которые зачастую путают. Многие отождествляют эти специализации HR. Другие не видят разницы между сорсером и ресечером. Пришла пора поставить точку в этих вопросах. Вместе разберемся: сорсер – кто это такой и чем занимается. Рассмотрим, какая роль в HR ему отведена. Отдельно затронем тему: IT-сорсер – что это за специальность, кто может ее приобрести.
Блог Пампаду продолжает знакомить читателей с профессиями управления персоналом. В конце статьи содержится информация, как сорсеры, рекрутеры, менеджеры по персоналу зарабатывают с Pampadu.
Сорсер – кто это такой и чем занимается
Сорсеры – это профессионалы, которые ищут, привлекают кандидатов. Они используют каналы – сарафанное радио, сайты с резюме, вакансиями. Анализируют продуктивность источников для привлечения новых сотрудников. Следят за тенденциями на рынке труда. С помощью этого находят кандидатов на актуальные вакансии.
Сорсинг практикуется разными организациями. Часто услугами таких профессионалов пользуются ИТ-компании. Чтобы найти программистов или других профессионалов, сорсеры используют специфические инструменты, как булев-поиск и x-ray, специальные расширения для браузера. Применяя такие методы, удается выходить на искомых профессионалов через платформы GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn. Получать нужные контакты удается, посещая ивенты, тематические конференции, бизнес-форумы.
Какими качествами должны обладать сорсеры
Профессия не так проста, как кажется на первый взгляд. Переучиться с рекрутера на сорсера за пару месяцев не всегда реально. Ведь сорсинг – это не столько функция поиска, сколько умение мыслить аналитически.
Для работы нужны качества:
- Обучаемость. Ведь появление новых технологий вынуждает постоянно развиваться.
- Самоорганизация. Требуется для выполнения большого объема рутинных задач. Важен высокий уровень тайм-менеджмента.
- Увлеченность работой. Она мотивирует. Помогает добиваться результатов.
IT-сорсер – что это за профессия
В каждой области сорсинга применяется свой подход к поиску кандидатов. Человеку, который долгое время подбирал персонал для строительных компаний, будет тяжело поначалу находить ИТ-профессионалов.
IT-сорсер – это эйчар, который специализируется на поиске и привлечении кандидатов на замещение должностей в IT-отрасли. Главная задача – найти соискателя с релевантными навыками и опытом, что соответствует требованиям фирмы. Выйти на контакт с ним. Заинтересовать job-оффером.
Согласно данным РАЭК, 50-70 тыс. ИТ-профессионалов покинули страну в 2022 году. Однако 80 % из них продолжили работать на российские компании, находясь в других государствах. При этом Минцифры утверждает, что 2/3 уехавших айтишников уже вернулись в РФ. Но, невзирая на этот факт, спрос на IT-персонал только растет. С этой целью даже вводятся льготы и меры господдержки для профессионалов с высшим образованием, работающих в аккредитованных IT-компаниях. Увеличился и спрос на IT-сорсеров, способных быстро закрыть вакантные позиции.
За счет импортозамещения российская ИТ-индустрия планомерно перестраивается. В 2023 году эта отрасль настолько стремительно развивалась, что ее показатели быстро увеличились. Так, продажи продукции и услуг российских IT-фирм выросли на 30 %. Такие корпорации, как Яндекс, Сбер, Авито, продолжают расширяться. А также Тинькофф, Озон и МТС… Поэтому им приходится наращивать команды технических профессионалов в ускоренном режиме.
Стоит учесть, что IT-компании публикуют вакансии в корпоративных СМИ. А соискатели предпочитают размещать резюме в тематических telegram-каналах. На фоне этих тенденций услуги IT-сорсинга становятся востребованнее.
Чем сорсер отличается от рекрутера
Сорсер – это HR-профессионал, который вникает в информацию о рынке труда глубже, чем рекрутер.
Его задачи:
- Собрать нужные сведения о кандидатах.
- Найти подход к соискателям, которые соответствуют требованиям предприятия.
- Заинтересовать кандидатов работой – «продать» вакансию.
Задачи рекрутера:
- Опросить соискателя.
- Оценить его навыки в профессии, личностные качества.
- Если кандидат подходит – выдвинуть ему предложение.
Если кандидат решит отказаться, рекрутер должен знать, как его переубедить.
Различие между этими специальностями таково. Сорсер по большей части работает с информацией. А рекрутер больше внимания уделяет кандидатам. Первый контакт с соискателем производит сорсер. Основная часть взаимодействия возлагается на рекрутера.
В некоторых компаниях 2 должности совмещаются. Но если поток вакансий значительный, не стоит возлагать всю нагрузку на одного рекрутера. Он постоянно «перепрыгивает» с поиска технических профи к собеседованиям или оценке резюме? Тогда не добьется успехов ни в одной из этих задач.
Очевидно, что для поиска узкопрофильного профессионала рекрутеру потребуются навыки, время. Поэтому гораздо продуктивнее разбить работу на 2 направления:
- Сорсер будет профессионально заниматься поиском, что позволит ему выйти на лучших специалистов.
- Рекрутер возьмет на себя дальнейший процесс найма. Будет проводить собеседования, создавать и направлять HR-офферы.
Чем сорсер отличается от ресечера
Также сорсера нередко отождествляют с ресечером. Однако ресечер скорее выступает помощником сорсера или рекрутера. Как правило, в российских компаниях эту должность занимает начинающий HR-специалист. Его задача – разгрузить более ценного эйчара. В обязанности ресечера входят:
- Поиск резюме на работных сайтах.
- Составление лонг-листов.
В дальнейшем ресечер может стать сорсером или рекрутером.
Какие задачи решает сорсер
Задачи поиска, привлечения кандидатов на вакантные места. Допустим, в компании свободна должность руководителя проектом. Вот какие действия предстоит произвести сорсеру:
- Изучить рынок труда. Для этого – провести анализ вакансий конкурентов. Прочитать отзывы о работе в компаниях аналогичного уровня. Анализ поможет понять, сколько зарабатывают профи такого уровня. Оценить, из каких организаций и чем их можно переманить.
- Определить каналы поиска, расставить приоритеты. Нужно решить, куда стоит направить максимум ресурсов. Цель – получить как можно больше релевантных откликов за минимальный срок.
- Найти кандидатов. Сопоставить их опыт, знания, умения с требованиями работодателя.
- Связаться с соискателями. Предложить им работу в компании. Презентовать HR-оффер.
- Передать кандидатов, проявивших заинтересованность в этой должности, рекрутеру.
Обязанности IT-сорсера
Особенность IT-сорсинга сводится к тому, что он шире, чем отслеживание новых резюме на работных порталах наподобие hh.ru. IT sourcers ведут поиск соискателей в соцсетях, мессенджерах. Читают отраслевые сайты, обсуждения, тематические сообщества. С этой целью посещают митапы. Ходят на ИТ-конференции (офлайн, онлайн).
Допустим, применяя boolean-запросы, сорсер находит айтишников в LinkedIn, на Habr… Зачастую трудится в тандеме с recruiter, HR-менеджером. Они отвечают за дальнейшее взаимодействие с кандидатом.
Если соискатель подходит под требования вакансии, эйчар свяжется, используя контакты, приведенные в резюме. Надо понимать, что ответная реакция кандидата во многом будет зависеть от качества презентации должности и фирмы менеджером по персоналу.
Каждый IT-sourcer разрабатывает собственную тактику привлечения соискателей. Решает, в каких каналах, какими методами будет находить востребованных профи или уникальных работников.
ИТ-сорсеры заносят информацию о соискателях в цифровые системы фирмы-работодателя. Заполняя профиль ИТ-профессионала, указывают в нем:
- Типы проектов, где работал соискатель.
- Информацию о стаже.
- Сведения об образовании.
- Номер телефона, электронную почту.
- Иные сведения, интересные работодателю.
Затем доступ к такой CRM-системе предоставляется рекрутеру. При необходимости – отделу маркетинга компании.
Как HR вырасти в доходе с помощью сервисе Пампаду
Рекрутеры, сорсеры и ресечеры могут стать агентами платформы Пампаду и зарабатывать на партнерских программах известных фирм-работодателей. Регистрация, а также доступ ко всем возможностям платформы предоставляется бесплатно. Плата в дальнейшем также не взимается. Наоборот, по некоторым офферам на платформе пользователям начисляются специальные бонусные баллы– пампокоины. Вы можете копить их, а после – обменивать на товары или подарочные сертификаты.
Чтобы начать зарабатывать на Пампаду, выполните следующие шаги:
- Ознакомьтесь с Пользовательским соглашением и заполните регистрационную форму на сайте pampadu.ru.
- Зайдите в личный кабинет, откройте вкладку «Реферальные офферы» и выберите в опциях отображения категорию HR.
- Перед вами откроется перечень актуальных предложений от популярных российских компаний. Выберите конкретный оффер, чтобы увидеть полное описание партнерской программы.
- Вы можете работать с неограниченным числом офферов, привлекая кандидатов на массовые вакансии от разных работодателей. По каждому из офферов для агента будет сгенерирована своя реферальная ссылка.
- Рекламируйте вакансии, находите сотрудников и получайте оплату за каждого соискателя, совершившего необходимое целевое действие.
Заработок на платформе ограничивается только условиями оффера, который вы выбрали для рекрутинга. Ознакомьтесь с требованиями кандидату, сроком действия оффера, ГЕО, описанием целевого действия. Если вы будете придерживаться рекомендаций работодателя и не нарушать правила платформы, вы гарантированно получите вознаграждение за каждого привлеченного кандидата. Итоговый доход будет зависеть только от ваших стараний. Например, сумма вознаграждения за одного активного курьера Яндекс.Еды может достигать 28 тыс. руб.!