Рынок труда продолжает меняться и в 2025 эйчаров ждут новые вызовы. Еще в прошлом году работодатели столкнулись с острым дефицитом кадров, что стало следствием рекордно низкой безработицы. Форум HR – шанс для эйчаров обсудить с коллегами проблемы, найти пути их преодоления.
Отраслевые ивенты полезны менеджерам по персоналу для развития в профессии. Тематические мероприятия для профессионалов управления кадрами проходят ежегодно. Сервис партнерских продаж Пампаду расскажет, какие события запланированы на 2025 год.
Что такое HR-форум?
HR-форум – это мероприятие, на котором собираются профессионалы сферы управления человеческими ресурсами. Цели такого собрания:
- Обсудить с коллегами методики подбора персонала.
- Поделиться практическим опытом.
- Почерпнуть полезные сведения.
Здесь обсуждают новые техники рекрутинга, проблемы адаптации и образования сотрудников. Также на отраслевых мероприятиях озвучивается аналитика, подводятся итоги. Тут черпают данные о возможных точках роста, узнают о тенденциях развития рынка труда в России, ищут пути преодоления сложностей.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 23,44 ₽
EPL 322,87 ₽
CR 7,26%
AR 3,83%
до 35 471 ₽
+351 
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 10,59 ₽
EPL 78,34 ₽
CR 13,52%
AR 0,51%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Работа в Т-Банке (Массовый набор)
EPC 4,13 ₽
EPL 147,69 ₽
CR 2,79%
AR 1,76%
до 7 875 ₽
+78
HR: Вакансии
СберМаркет // Вакансии
EPC 2,56 ₽
EPL 10,45 ₽
CR 2,79%
AR 0,23%
до 4 875 ₽
+48
HR форумы в 2025 году: что нового?
Тенденции менеджмента человеческих ресурсов в 2025 году напрямую связаны с развитием ИТ. Трендами в управлении персоналом выступают:
- Цифровизация, автоматизация процессов.
- Искусственный интеллект, нейросети.
- Развитие корпоративной культуры.
В текущем году проблемы дефицита кадров, оттока персонала, снижения мотивации останутся такими же острыми, как и в предыдущем.
Эксперты выделили направления развития менеджмента человеческих ресурсов в 2025 году:
- Усугубление кадрового голода.
- Увеличение числа гибридных форматов работы.
- Долгая адаптация и завышенные ожидания новичков.
- Растущая роль employer branding в удержании кадров.
- Фокус на soft skills, подборе универсальных профессионалов.
- Использование ИИ как инструмента рекрутера.
- Инклюзивность рынка труда. Бок о бок трудятся представители самых разных поколений.
Зная прогнозы на будущее, легче адаптироваться к новым тенденциям на рынке труда. Работодателям стоит задействовать сразу несколько драйверов: демографические, технологические, управленческие.
Чего ожидать от HR-форумов?
Некоторые мероприятия для эйчаров проводятся ежегодно. Другие – обещают стать новым событием в отрасли. Особенности ивентов для менеджеров по персоналу в 2025 году связаны с влиянием технологий. Для этих событий предусмотрены разные форматы: онлайн, офлайн, гибридный. Если не успеваете на форум – вам предложат приобрести записи после его проведения.
Большая часть подобных мероприятий традиционно пройдет в столице. Организаторы мероприятий – самые разные. Например, деловое издание «Коммерсант», агентство по подбору ИТ-профессионалов Atsearch Group.
Менеджеры по персоналу получат на форумах практическую пользу:
- Развитие карьерных навыков;
- Сетевой эффект, налаживание профессиональных контактов;
- Обмен опытом с коллегами, экспертами отрасли.
Что важно знать о HR-форумах?
Чтобы принять участие в ивенте, узнать, какие темы будут обсуждаться на мероприятии, достаточно зайти на его официальный сайт. Лендинги для таких событий создаются заранее. Там ознакомьтесь с программой мероприятия. Посмотрите список спикеров. Предварительную регистрацию открывают заранее. Тогда представителям сфер управления персоналом легче забронировать место. Проще освободить слот в рабочем графике.
Темы, которые будут затронуты на отраслевых мероприятиях по управлению кадрами в 2025 году, перекликаются с проблемами отрасли:
- Заботливый онбординг и адаптация.
- Внутренний подбор, переквалификация и переобучение.
- Как бороться с эмоциональным выгоранием сотрудников (мотивация и удержание персонала).
- Корпоративная культура и управление командами, правильная постановка целей.
- Искусственный интеллект у менеджменте талантов. Автоматизация для массового подбора. Анализ резюме с использованием ИИ.
- Совместная работа эйчаров и пиарщиков для усиления бренда работодателя.
Топ-12 HR-форумов в 2025 году
Составили для вас список отраслевых мероприятий для эйчаров на текущий год:
- Конференция «HUMAN. Подбор персонала» (25 апреля)
Площадка для обсуждения современных подходов к рекрутингу: тренды в подборе, инструменты найма, работа с HR-брендом, автоматизация и аналитика. Представлены кейсы от крупных компаний и стартапов. - ПОТОК: Большой HR-день (22 мая)
Интенсив по ключевым направлениям HR-работы: digital-инструменты, рекрутинг, обучение и корпоративная культура. Живой нетворкинг, практические сессии и выступления лидеров рынка. - XVI Всероссийский Форум HR DAYS (28–29 мая)
Форум сосредоточен на управлении эффективностью персонала и развитии HR на производстве. Обсуждаются системы оценки результатов, компетенции, аналитика для мотивации, а также создание и продвижение HR-бренда, цифровизация процессов и подготовка кадрового резерва. - III Конференция «Рекрутмент-2025» (4 июня)
Мероприятие для специалистов по подбору персонала с фокусом на улучшении опыта кандидатов, мотивационных инструментах, развитии ценностного предложения работодателя и автоматизации рекрутинга. Завершится награждением лучших проектов отрасли. - II Международный Саммит Employer Brand Summit & Awards (4–5 июня)
Саммит для HR-лидеров и бренд-специалистов, где обсуждают внутренние коммуникации, цифровое продвижение бренда работодателя, инклюзивность и применение ИИ. В финале — премия за лучшие проекты в области брендинга работодателя. - XIII HR TECH FORUM & AWARDS (5 июня)
Крупнейшее событие для тех, кто внедряет цифровые решения в HR: кейсы по автоматизации, использование больших данных, чат-ботов и искусственного интеллекта. В рамках форума — награждение лидеров цифровой трансформации. - Конференция «HR будущего: ИИ и аналитика сегодня» (8 июня)
Практическая конференция о том, как использовать искусственный интеллект и аналитику в HR для прогнозирования текучести, оценки вовлеченности и цифровизации процессов, чтобы повысить эффективность управления персоналом. - IV Всероссийский Форум HR Life (20–21 августа)
Форум, посвященный качеству рабочей жизни: обсуждение программ well-being, поддержки ментального здоровья, гибких условий труда, корпоративной культуры заботы и методов оценки вовлеченности сотрудников. - XVII Всероссийский Форум HR DAYS (24 сентября)
Осенний форум с акцентом на актуальные вызовы рынка труда, обмен успешными кейсами по привлечению и развитию сотрудников, а также панельные дискуссии с участием ведущих HR-экспертов. - XXVI Саммит HR-директоров (15–16 октября)
Закрытое мероприятие для HR-директоров, посвященное стратегическим изменениям, автоматизации KPI, лидерству и корпоративной культуре с обменом опытом и обсуждением трендов на 2026 год. - III Всероссийский Форум «Цифровизация HR» (17 октября)
Подведение итогов цифровизации HR в 2025 году, обсуждение ключевых трендов и представление лучших кейсов использования ИИ, бизнес-аналитики и цифровых инструментов в управлении персоналом. - Новогодняя конференция HR и CX (10 декабря)
Мероприятие по управлению опытом сотрудников и клиентов с разбором практических кейсов, рабочих сессий и обсуждением актуальных решений для повышения качества обслуживания и вовлеченности.
Календарь HR-мероприятий на 2025 год:
| Название мероприятия | Даты | Город | Описание |
| Конференция «HUMAN. Подбор персонала» | 25 апреля | Москва | Тренды и инструменты найма, HR-бренд, автоматизация, аналитика, кейсы. |
| ПОТОК: Большой HR-день | 22 мая | Москва | Digital-инструменты, рекрутинг, обучение, культура, кейсы и нетворкинг. |
| XVI Всероссийский Форум HR DAYS | 28–29 мая | Москва | Управление эффективностью, развитие производственного HR, аналитика, HR-бренд, цифровизация. |
| III Конференция «Рекрутмент-2025» | 4 июня | Москва | Подбор персонала, опыт кандидатов, мотивация, EVP, автоматизация рекрутинга, награждение проектов. |
| II Международный Саммит Employer Brand Summit & Awards | 4–5 июня | Москва | Бренд работодателя, внутренние коммуникации, цифровое продвижение, ИИ, инклюзивность, премия. |
| XIII HR TECH FORUM & AWARDS | 5 июня | Москва | Цифровизация HR, автоматизация, большие данные, чат-боты, ИИ, награждение лидеров. |
| Конференция «HR будущего: ИИ и аналитика сегодня» | 8 июня | Москва | Практическое применение ИИ и аналитики для прогнозирования, оценки вовлеченности и цифровизации. |
| IV Всероссийский Форум HR Life | 20–21 августа | Москва | Качество рабочей жизни, well-being, гибкий график, культура заботы. |
| XVII Всероссийский Форум HR DAYS | 24 сентября | Москва | Вызовы рынка, кейсы привлечения и развития сотрудников, панельные дискуссии с HR-экспертами. |
| XXVI Саммит HR-директоров | 15–16 октября | Москва | Стратегические трансформации, KPI, лидерство, корпоративная культура, тренды 2026, обмен опытом. |
| III Всероссийский Форум «Цифровизация HR» | 17 октября | Москва | Итоги цифровизации HR, тренды, кейсы ИИ и цифровых инструментов. |
| Новогодняя конференция HR и CX | 10 декабря | Москва | Управление опытом сотрудников и клиентов, практические кейсы, сессии, повышение вовлеченности. |
Как HR форумы помогают развитию бизнеса?
Кадры решают многое. Менеджеры по персоналу играют колоссальную роль в развитии организаций. Отраслевые мероприятия – это отличная возможность обсудить стратегический подход к управлению персоналом для роста бизнеса.
Кроме того, те, кто управляет кадрами, напрямую влияет на корпоративную культуру и мотивацию сотрудников. Ивенты – это место обмена опытом, демонстрации успешных кейсов, презентации новых методик и подходов. Из-за кадрового голода адаптироваться под реалии рынка приходится абсолютно всем компаниям. Поэтому такие мероприятия, как HR-форумы приносят много пользы для бизнеса.
Как сервис Pampadu помогает эйчарам
Есть желание повысить доход, но на работе это пока не получается? С платформой партнерских продаж Pampadu зарабатывайте параллельно занятости. Сразу после бесплатной регистрации откроется доступ к каталогу с офферами крупнейших работодателей России. Вам нужно привлекать для них новых сотрудников.
Выбирайте понравившиеся офферы. Они подробно описывают требования к кандидату, ГЕО, разрешенные варианты размещения вакансий, типы трафика. Также каждый оффер указывает размер вознаграждения. Деньги перечисляют после выполнения кандидатом целевого действия. Начинайте привлекать соискателей — это не составит никакого труда, если вы рекрутер.
Сумма выплаты зависит от того, что нужно работодателю. Например, за выход на стажировку комиссия составляет от 1400 рублей. А за выход человека на работу — от 3000-5000 рублей.
Хотя у компаний неодинаковые условия, есть офферы, где за трудоустройство каждого кандидата платят по 30 000 рублей и более.
Уже одна такая выполненная задача окупит ваш труд. Размер дохода не ограничен ничем, кроме вашего желания!