Если в вашей фирме принято решение — сократить сотрудника, то надо соблюдать все пункты ТК РФ. Если пропустите хотя бы один, работник пойдет в суд. Увольнение признают незаконным. Рассказываем, что необходимо учесть, сокращая персонал. Также узнаете, чем полезна платформа Pampadu и как с помощью нее можно повысить доход, не выходя из дома.
- Что такое сокращение персонала
- В каких случаях сокращают сотрудников
- Порядок сокращения сотрудников по ТК РФ
- Выплаты при сокращении сотрудников
- Права сотрудников при сокращении
- Частые ошибки работодателей при сокращении штата
- Что делать сотруднику при сокращении
- Чем полезен сервис Pampadu менеджерам по персоналу
- Как менеджеру по персоналу зарабатывать на HR-офферах
Что такое сокращение персонала
Это увольнение персонала по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Подразделяется на 2 типа:
- Сокращение штата.
Компания увольняет весь персонал. Саму должность исключают из штатного расписания. Допустим, руководство решило, что бухгалтеры ей в принципе не нужны. Их функции передадут на аутсорсинг, потому что так выгоднее.
- Сокращение численности работников.
Уменьшают количество людей, занимающих конкретную должность.
Допустим, в компании было пять бухгалтеров. Но потом часть клиентов ушла. Объем заказов сильно уменьшился. Работы для такого бухгалтерского отдела не стало.
Тогда руководство компании сокращает численность персонала. Вместо пяти бухгалтеров на предприятии работает один, и должность остается в штатном расписании.
Например, в России 29 октября 2024 Президент подписал указ о сокращении численности госслужащих.
Для увольняемого разницы между процедурами нет.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 21,85 ₽
EPL 323,38 ₽
CR 6,76%
AR 3,11%
до 36 000 ₽
+360 
HR: Вакансии
СберМаркет
EPC 24,55 ₽
EPL 190,58 ₽
CR 12,88%
AR 1,69%
до 19 200 ₽
+192
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 9,34 ₽
EPL 62,58 ₽
CR 14,92%
AR 0,39%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Яндекс Лавка Кладовщик / Повар
EPC 19,00 ₽
EPL 57,06 ₽
CR 33,30%
AR 0,49%
до 12 000 ₽
+120
В каких случаях сокращают сотрудников
Чаще такой шаг объясняется экономическими или организационными факторами:
- Оптимизация затрат.
- Снижение расходов на оплату труда.
- Избавление от кадров, которые не загружены работой. Их нагрузку распределяют между оставшимися.
Только в технологическом секторе с января по октябрь 2024 в мире сокращено как минимум 254 023 сотрудника, большинство — в США.
Порядок сокращения сотрудников по ТК РФ
Процедура происходит в строго регламентированном порядке. Отступлений от правил не предполагается.
Последовательность действий:
- Издание приказа.
Форма акта — свободная. Указываете причины: экономические, организационные или технологические. Например, уменьшение ручного труда, замена его автоматическим оборудованием и т.п.
Прописываете в приказе исключаемые должности (при наличии). Обозначаете сроки исполнения приказа. Указываете лиц, занимающихся сокращением. Формируете и утверждаете новое штатное расписание.
- Определение круга сокращаемых сотрудников.
Оцениваете экспертность работников, сравнив стаж и квалификацию. Определяете тех, кого сокращают позже при равных профессиональных данных. Это сотрудники с двумя иждивенцами, инвалиды, получившие травму на работе и т.д. Полный список льготников — в ст. 179 ТК РФ.
Закон запрещает увольнять беременных, женщин с ребенком до 3 лет, одиноких родителей с ребенком до 14 лет (если ребенок-инвалид, то до 18 лет). Также нельзя сокращать сотрудника на больничном или в отпуске, единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет.
- Уведомление о сокращении.
По правилам сотрудников уведомляют за 2 месяца. Информируют службу занятости и профсоюз, если он есть на предприятии.
Работник подписывает уведомление. Этим подтверждает, что ознакомлен с документом.
Сезонный персонал можно уведомить за 7 дней. Принятых по срочному трудовому договору — за 3 дня (ст. 180, 292, 296 ТК РФ).
- Предложите сотруднику лист вакансий.
Это могут быть равнозначные или нижестоящие должности для перевода. Те, с которыми человек справится в силу физического состояния и квалификации. Если таковых нет, нужна справка об их отсутствии.
- Издайте приказ о сокращении и рассчитайтесь с персоналом.
Выплаты при сокращении сотрудников
При сокращении персонала работнику выплачиваются причитающиеся суммы:
- Зарплату за отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
На период трудоустройства на новую работу за человеком сохраняется среднемесячный заработок — но на срок не больше двух месяцев. Для регионов Крайнего Севера срок увеличивается до трех месяцев.
Подробнее это указано в ст. 318 ТК РФ. Информация об иных выплатах и порядке их расчета — в ст. 84.1, 140, 178 ТК РФ.
Права сотрудников при сокращении
О выплатах и льготных категориях работников уже говорилось выше. Сокращенные сотрудники вправе на досрочное расторжение трудового договора при согласии обеих сторон.
Например, человек узнал о сокращении и быстро устроился на новую, более привлекательную работу. Тогда сотруднику нет смысла ждать 2 месяца. Если пока еще нынешний работодатель не против, увольнение можно оформить раньше. Правда, при этом придется выплатить дополнительную компенсацию.
Частые ошибки работодателей при сокращении штата
Частая ошибка — несоблюдение правил сокращения. Например, работодатель не обосновывает причины процедуры. Если работник обратится в суд, то может доказать, что компания воспользовалась увольнением неугодного персонала. А поводов для сокращения не было.
Другой пример — некоторые недобросовестные работодатели занимаются «мнимым» сокращением. После проведения процедуры компания возвращает прежнее штатное расписание. Набирает новых сотрудников на старые должности. Или убирает из штатного расписания должность, но вводит другую. Название новое, но подразумевает прежние трудовые функции. Такие сокращения легко оспариваются в суде. Тогда вас обяжут восстановить работников.
То же касается других нарушений при расторжении трудового договора. Даже то, что кажется мелочью, для суда будет основанием признать процедуру незаконной. Помимо восстановления на рабочем месте, сокращенный сотрудник вправе получить компенсацию морального вреда. А еще выплату недополученного заработка.
Что делать сотруднику при сокращении
Если сократили, важно:
- Проверить правильность расчетов.
- Убедиться, что вы получили все положенные выплаты.
Если есть сомнения, что сокращение в принципе законно, посоветуйтесь с юристом.
Не откладывайте дело — начинайте искать новое место еще до истечения двухмесячного срока. Работодатель должен отпускать вас на собеседования.
Чем полезен сервис Pampadu менеджерам по персоналу
С платформой Pampadu каждый желающий найдет себе дополнительный доход и даже может сделать его основным. Наши опытные агенты получают сотни тысяч рублей в месяц — для них это обыденная ситуация, а не фантастика! Эти суммы внушительнее, чем им платили ранее на основной занятости.
Pampadu предоставляет много инструментов строить бизнес, их ассортимент постоянно пополняется. Мы отслеживаем тенденции рынка, понимаем, что нужно агенту для работы.
После регистрации на платформе открывается доступ к каталогу с предложениями от наших партнеров — крупнейших российских компаний-работодателей, банков, МФО и страховых. Выбирайте перспективные для себя продукты. Начинайте предлагать их клиентам. Вам доступны:
- HR-офферы (вакансии, куда вы можете подбирать персонал за комиссионное вознаграждение).
- Кредитные и дебетовые карты с выгодными условиями и кэшбеком.
- Страхование ипотеки.
- ОСАГО, КАСКО, мини-КАСКО и новый продукт — ОСГОП, обязательный для водителей такси.
- Страхование выезда за рубеж, здоровья.
Как менеджеру по персоналу зарабатывать на HR-офферах
После регистрации выберите понравившееся предложение. Начинайте искать персонал. Какие каналы привлечения соискателей разрешено использовать, описано в оффере. Там же указаны требования к кандидатам, ГЕО (территория поиска персонала).
Комиссионные зависят от сложности задачи. Например, за запись на собеседование (валидную заявку) вознаграждение меньше.
А за соискателя, который трудоустроился, приступил к работе, — больше.
График удаленный, онлайн. Работайте, где удобно — дома, на даче, в офисе, в дороге. Нужен только интернет и гаджет (достаточно смартфона).
Платформа Pampadu прекрасна для новичков. Функционал прост, интуитивно понятен, снабжен многочисленными подсказками. Мы постоянно дорабатываем инструменты для агентов. Вводим новые возможности, чтобы работа была быстрой, легкой, а доход постоянно рос!
Попробуйте и убедитесь сами!