В повседневной деятельности кадровикам приходится решать довольно непростые задачи. К примеру, если сотрудник не прошел испытательный срок – как уволить его с соблюдением всех норм закона? Так, чтобы расставание прошло безболезненно для него самого? Ведь при несогласии бывший работник может решить обратиться в суд. Либо, обидевшись, навредить репутации компании.
Сервис партнерских продаж Пампаду активно сотрудничает с работниками HR. Поэтому мы регулярно освещаем в блоге темы, их волнующие. Сегодня мы расскажем, как правильно уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок. Ведь в этом вопросе есть свои нюансы.
Также коснемся и других смежных вопросов:
- Как эйчару помочь сотруднику пройти период адаптации.
- Что делать, если по итогам ИС сотрудник сам намерен уволиться.
Кто отвечает, если работник не прошел испытательный срок
При выходе на новую работу человеку нужен период адаптации. Чтобы процесс был комфортным как для сотрудника, так и для нанимателя, на многих предприятиях вводится испытательный срок (ИС).
Так называют оговоренный в трудовом договоре вводный временной интервал. На его протяжении которого нанятое лицо проходит испытание на профпригодность. Оценивают его соответствие должности и выполняемым обязанностям.
ИС не считают обязательным условием трудоустройства. Он исключительно рекомендован. Соответственно, если на страницах трудового договора не указано о наличии ИС, сотрудника считают оформленным на должность без испытания.
За прохождение работником испытательного срока отвечает служба персонала, отдел кадров.
Права и обязанности сторон на период ИС
Согласно трудовому праву, ИС для рядового персонала не может длиться более 3 месяцев.
ИС до 6 месяцев разрешено устанавливать для категорий:
- Руководители.
- Заместители руководителей.
- Главные бухгалтеры.
- Прочие управленцы, менеджеры высшего звена.
Если же с сотрудником заключают трудовой контракт на срок 2-6 месяцев, испытательный срок не может длиться свыше 2 недель. Если же трудовой контракт предусматривает работу до 2 месяцев, ИС вообще не предусматривается.
Также нужно помнить, что ИС не может применяться в отношении отдельных категорий граждан. Например, лиц, прошедших по конкурсу или избранных на выборную оплачиваемую должность. К категории работников, которых нельзя уволить в связи с непрохождением ИС, относятся беременные и матери детей, которым нет полутора лет.
Хотя на этот период распространяются все нормы, касающиеся оплаты труда, работодатель вправе начислять сотруднику во время ИС зарплату в меньшем размере. Такая практика в компаниях широко распространена. Для этого особый период начисления з/п должен быть закреплен организационно-распорядительными документами.
ИС применяется только при трудоустройстве нового сотрудника. Если же работника переводят в другой отдел или на иную должность, ИС не устанавливается. Следует заметить, что в ИС не засчитывают:
- Период больничного.
- Отпуск.
- Некоторые иные случаи отсутствия испытуемого на работе.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 21,85 ₽
EPL 323,38 ₽
CR 6,76%
AR 3,11%
до 36 000 ₽
+360 
HR: Вакансии
СберМаркет
EPC 24,55 ₽
EPL 190,58 ₽
CR 12,88%
AR 1,69%
до 19 200 ₽
+192
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 9,34 ₽
EPL 62,58 ₽
CR 14,92%
AR 0,39%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Яндекс Лавка Кладовщик / Повар
EPC 19,00 ₽
EPL 57,06 ₽
CR 33,30%
AR 0,49%
до 12 000 ₽
+120
Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок
При увольнении не прошедших ИС эйчарам надо озаботиться двумя вещами:
- Юридически правильно отразить увольнение с четким соблюдением ТК РФ.
- Сказать увольняемому добрые слова. Попрощаться с ним так, чтобы у него осталось хорошее мнение о компании.
Эти два вопроса взаимосвязаны. Задача эйчара – провести увольнение так, чтобы у бывшего сотрудника не сложилось негативного впечатления о компании. Иначе это может подорвать HR-бренд.
Основания для увольнения
В период ИС уволить сотрудника можно как по его желанию, так и по решению нанимателя. Но, невзирая на непродолжительный срок трудовой деятельности, должен соблюдаться стандартный порядок.
Причины, позволяющие законно уволить испытуемого работника:
- невыполнение трудовых обязанностей;
- неоднократные опоздания;
- неверное заполнение им документации;
- несдача квалификационной аттестации/тестирования;
- некомпетентное взаимодействие с заказчиками, клиентами.
Если во время ИС сотрудник не справился с должностными обязанностями, работодатель вправе сделать запись в его трудовой книжке. Фиксируют увольнение по причине неудовлетворительных итогов испытания. Однако документальное оформление причин непрохождения ИС уволенному сотруднику ничего хорошего далее не сулит. Ведь фактически такая запись указывает, что работник не смог выполнить возложенные на него задачи.
Как уволить работника, если он не прошел испытательный срок
Чтобы не создавать человеку в дальнейшем проблем с трудоустройством, многие работодатели готовы решить вопрос мирным путем. Если сотрудник не хочет портить свой деловой имидж, ему выгоднее уволиться по собственной инициативе. Если же причиной увольнения в его трудовой книжке будет указана ссылка на ч. 1 ст. 71 ТК, то он вправе оспорить это решение в суде.
Как без проблем уволить работника, который не прошел испытательный срок? Для этого можно воспользоваться приведенной в этом разделе инструкцией.
Шаг 1. Подготовка уведомления о непрохождении ИС
Прежде всего, следует сообщить об этом письменно работнику, проходившему ИС. Содержание уведомления в отдельных случаях будет отличаться. Приведем для вас примерный образец текста:
Кому: Монтажнику ООО «Спецарматура»
В. С. Росликову
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными
итогами испытания
25.08. 2024 г. Екатеринбург
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пунктами 2.4, 3.10 Трудового договора уведомляем вас о том, что заключенный с вами Трудовой договор № 56 от 19.08.2024 будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения данного уведомления.
Основание: результат Вашей деятельности в течение испытательного срока признан неудовлетворительным из-за ненадлежащего выполнения Вами своих должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором.
Приложение:
- План прохождения испытания с отметками об исполнении пунктов (копия).
- Докладная записка начальника бригады Бойцова Р. И.
Директор ООО «Спецарматура» Лукашин И. Б. Лукашин
С уведомлением ознакомлен:
Монтажник ООО «Спецарматура» Росликов В. С. Росликов
Дата ознакомления: «____» ____________ 2024 года
Шаг 2. Оформление приказа об увольнении
Эйчару нужно подготовить проект приказа от имени руководства об увольнении. Затем предоставить его на подпись и регистрацию. При этом увольняемого нужно ознакомить с содержанием приказа под расписку.
Шаг 3. Внесение записи в трудовую книжку
Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, отображается отметкой в его трудовой книжке. Ее выполняет кадровик с обязательным указанием приказа, которым произведено это кадровое действие.
Шаг 4. Проведение расчета
Если работник не прошел испытательный срок, денежный расчет за отработанные дни он все равно получить должен. Полную выплату человеку производят на такую дату:
- Заключительный день работы по трудовому договору. Пример: 5 сентября – рабочий день, 6 сентября – уже нет. Расчет производят 5 сентября.
- Либо перечисляют работнику деньги в день, когда он подал заявление об увольнении. Такой способ применяют, когда человека нет на работе в день увольнения.
Правовые аспекты
Законодательные основы, как прекратить взаимодействие фирмы и человека на ИС, обозначены в ст. 71 ТК РФ.
Решение о том, чтобы покинуть предприятие, принимает работник
Человек должен оповестить об этом руководителя фирмы.
Срок, на протяжении которого надо уведомить директора компании, составляет 3 суток. Имеются в виду дни до того, как трудовой договор прекратит действовать.
Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, с обоснованием причин своего поступка. Если стороны пришли к обоюдному согласию по этому вопросу, то согласно ст. 78 ТК РФ отработка необязательна (трехдневная тоже).
Результаты исследования HeadHunter в 2023 году, опубликованы агентством «РИА Новости»
Сколько россиян предпочитает увольняться на испытательном сроке
75% Работали с испытательным сроком
23% Не прошли испытательный срок по своей инициативе
Сколько, по мнению жителей РФ, должен длиться испытательный срок
55% — 1 месяц.
18% — 2 месяца.
14% — 3 месяца.
По материалам агентства «РИА Новости»: https://ria.ru/20230330/srok-1861735692.html
Решение о том, чтобы расстаться с сотрудником, принимает работодатель
Предприятие должно оповестить работника так же за 3 дня. С этой целью ему вручают бумагу, на страницах которой обозначают:
- Факт, что фирма решила уволить человека.
- Описание причин такого решения.
- Дату расторжения трудового договора.
Кроме того, нужно учитывать возможные риски и нюансы, связанные с увольнением:
- Если до окончания ИС работник не был должным образом уведомлен о непрохождении, испытание считают успешно пройденным.
- Нельзя уволить сотрудника на ИС за то время, когда тот отсутствует на работе по уважительным причинам.
- Для отсчета ИС используются календарные дни. Если день его завершения нерабочий, то последней датой исполнения должностных обязанностей испытуемым считают предыдущий рабочий день. Исходя из этого, уведомление об увольнении нужно будет вручить работнику заблаговременно.
Как кадровику удержать работника, решившего уволиться
Случается, что по итогам ИС работодатель доволен новичком. Но тот не желает далее работать на компанию. Причины этого могут крыться в банальном недосмотре, отсутствии поддержки коллег. Как итог, у нового работника складывается неблагоприятное впечатление.
Поэтому эйчар должен контролировать прохождение испытательного срока принятым на работу. Конечно, он может делать это через закрепленного наставника. Однако пускать этот процесс на самотек не стоит. У любого человека может сложиться ложное или предвзятое впечатление. Из-за этого нередко теряют редкие и ценные кадры. Новичку бывает сложно влиться в устоявшийся коллектив. Поэтому задача эйчара – помочь ему почувствовать себя частью команды.
Если же все-таки сотрудник хочет уволить по итогам испытательного срока, то эйчар должен попытаться его удержать. Например, его можно мотивировать:
- Дальнейшим карьерным ростом.
- Увеличением зарплаты.
- Мерами социальной поддержки персонала.
Бывает, что на протяжении ИС сотрудник получает более выгодное предложение о работе. На этот случай можно представить ему контроффер. Контроффер – встречное предложение. Оно касается новой должности или изменения условий трудовой деятельности.
Как эйчару получать дополнительный доход с помощью сервиса Пампаду
На сайте Pampadu представлены партнерские программы от ведущих российских работодателей. Тех, кто набирает соискателей на массовые вакансии. Люди стали все чаще делать заказы онлайн. Потому многие компании нуждаются в персонале:
- Курьерах.
- Упаковщиках.
- Сборщиках заказов.
- Операторах ПВЗ.
Для работы на подобных должностях зачастую нет особых требований к образованию и опыту кандидата. Поэтому эйчары могут предлагать эти вакансии широкой аудитории, при условии, что кандидату подходят условия и место работы. За каждого трудоустроенного сотрудника рекрутеру полагается вознаграждение.
Регистрация на платформе Pampadu бесплатна и ни к чему вас не обяжет. Даже если вы работаете официально, ваш работодатель не узнает о вашем участии в партнерке. Зарегистрировать на сайте можно в любом налоговом статуса. Однако мы рекомендуем рекрутерам на фрилансе оформить самозанятость. Что касается потенциального дохода, то потолка заработка для эйчара на нашем сайте нет. При этом вы можете сотрудничать с любым количеством работодателей, без привязки к какой-то одной программе. Эйчар получит комиссионные только при соблюдении условий партнерки.
Итоговый доход зависит только от ваших способностей. Например, за выход на работу повара-кассира в Burger King можно получить 15 840 рублей, а за активного курьера Яндекс.Еды – до 36 000 рублей!
