Мы отобрали книги для HR, охватывающие все уровни управления человеческими ресурсами. Представляем вашему вниманию подборку профессиональной литературы, отражающей современные методики и подходы к кадровой работе.
Сервис партнерских продаж Пампаду сотрудничает с представителями сферы HR на регулярной основе. Мы постоянно обновляем HR-офферы, расширяя сеть партнеров-работодателей. Платформа Пампаду предлагает желающим расти и развиваться вместе с нами.
Находить сотрудников на новые позиции, грамотно распределять кадры в организации, а также мотивировать работников на продуктивный труд — непросто. Для этого эйчарам нужно обладать определенными навыками в управлении персоналом. Книги для HR — способ «прокачать» свои скиллы.
Книги для начинающих HR-специалистов
Начинающим кадровикам надо изучать сферу управления персоналом с нуля, начиная с азов рекрутмента. Новичкам в HR рекомендуем обратить внимание на следующие издания:
№ 1. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. «Управление персоналом. Введение в профессию: учебное пособие»
Если у эйчара нет профильного образования по менеджменту персонала, то стоит начать с азов – прочитать учебник для вузов, где в сжатом виде рассказывается обо всем. Здесь почерпнете сведения о таких вещах:
- Профориентации.
- Типах людей.
- Классификации должностей.
- Какие способности требуются для разных профессий.
- Как выстраивается управление персоналом в компаниях.
Также из этой книги узнаете о стандартах профессии, о профессиональной этике…
№ 2. Татьяна Баскина. «Техники успешного рекрутмента»
Татьяна Баскина работала в кадровом агентстве ANCOR, поэтому знает HR изнутри. ANCOR – лидер кадровой индустрии России, работающий на рынке уже > 30 лет. В книге поэтапно описан процесс поиска и подбора персонала, даны практические рекомендации.
Это издание будет интересно всем причастным к отрасли рекрутмента. А благодаря наглядным иллюстрациям, инфографике, разобраться со спецификой работы, используемыми инструментами будет просто даже новичку.
№ 3. Галина Подовжняя. «HR без стереотипов»
Многие компании в России не уделяют внимания управлению персоналом и созданию сильного HR-бренда. Из этой книги узнаете, каких успехов в бизнесе легче добиться с грамотно организованной работой с кадрами.
Автор – директор по управлению персоналом России и СНГ корпорации 3М. Эта международная компания имеет производственные мощности на территории 30 стран. Обеспечивает рабочими местами свыше 80 тыс. человек. Галина Подовжняя решила поделиться опытом и донести ценность HR-службы для успеха бизнеса.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 21,85 ₽
EPL 323,38 ₽
CR 6,76%
AR 3,11%
до 36 000 ₽
+360 
HR: Вакансии
СберМаркет
EPC 24,55 ₽
EPL 190,58 ₽
CR 12,88%
AR 1,69%
до 19 200 ₽
+192
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 9,34 ₽
EPL 62,58 ₽
CR 14,92%
AR 0,39%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Яндекс Лавка Кладовщик / Повар
EPC 19,00 ₽
EPL 57,06 ₽
CR 33,30%
AR 0,49%
до 12 000 ₽
+120
Книги для опытных HR-менеджеров, стоящие внимания
Рынок труда и кадровых услуг постоянно меняется. Опытным кадровикам будет полезно расширить познания, изучив дополнительную литературу. Это позволит поддерживать квалификацию, не отставая от конкурентов.
№ 4. Надим Кхан, Дэйв Миллнер. «HR-аналитика: Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных».
Изучив это издание, познакомитесь с передовым опытом HR-аналитики таких компаний, как Swarovski, Admiral Group, AstraZeneca и др. Вас ждет не безликая статистика, а практическое руководство. Книга рассказывает о примерах из жизни. Приведены современные модели работы. Описаны подходы для принятия решений. Они помогут эйчару или руководителю HR-службы работать с большим объемом данных, извлекая практическую пользу для бизнеса.
№5. Светлана Иванова. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час».
Не знаете, как безошибочно оценить кандидата, затратив на интервью минимум часов, минут? Тогда стоит ознакомиться с авторской методикой Светланы Ивановой. Гуру области подбора и оценки персонала делится секретами работы. Эйчару-читателю станет несложно адаптировать представленные на страницах книги технологии к специфике компании.
№ 6. Павел Сивожелезов. «Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников»
Предприятия столкнулись с кадровым голодом. Дефицит персонала наблюдается в отраслях технологий, производства, сфере услуг. Не хватает людей – от рабочих специальностей, не требующих квалификации, до позиций, предполагающих узкую специализацию.
Автор книги предлагает вниманию 7-ступенчатую систему набора и удержания персонала собственной разработки. Создана специально под один масштабный проект и неоднократно опробована после него. Рекомендации эксперта по менеджменту с 17-летним опытом помогут закрывать вакансии, сформировать продуктивно работающую команду.
№ 7. Майкл Армстронг. «Лучший учебник HR в мире»
Эта книга автора бестселлеров кадрового менеджмента, учебников и курсов MBA. Станет полезна эйчарам, кто планирует строить карьеру, хочет дойти в дальнейшем до должности HR-директора.
Учебник излагает классические основы управления персоналом, которые считаются фундаментом HR-менеджмента. Кейсы найма, а также результаты свежих исследований. Книга переведена на 21 язык и стала настольным пособием эйчаров Европы, Азии, Америки.
Лучшие книги для HR-директора
HR-директор – это уже не просто эйчар, а топ-менеджер компании, отвечающий за управление большим коллективом. Поэтому ему будет полезно изучить книги о грамотном управлении персоналом. Например, такие.
№ 8. Джеффри Лайкер. «Даo Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира»
Этот бестселлер описывает путь успеха компании Toyota. Рассказывает о ее философии. Второе издание книги переработано в соответствии с реалиями.
Автор предлагает погрузиться вглубь процессов компании Toyota, а затем адаптировать для вашей сферы деятельности. Применяя эти принципы, предприятия улучшили положение дел. Эта книга может стать базой для стимулирования инноваций для бизнеса, меняющих мир.
№ 9. Ицхак Адизес. «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует»
Стремление к перфекционизму может помешать HR-менеджеру ставить задачи. Автор стремится разрушить стереотипные представления об организации подбора и найма персонала.
Книга поможет выбрать правильную мотивацию для персонала, набрать команду сотрудников, дополняющих друг друга. Сможете по-новому взглянуть на связь менеджмента с отношениями в рабочем коллективе, извлекая выгоду даже из неизбежных конфликтов.
№ 10. Максим Батырев. «Сложные подчиненные»
Эта книга позволит ознакомиться с практикой управления персоналом российских руководителей. На основе 2 тысяч кейсов автор рассказывает, как найти подход к любым «трудным» сотрудникам.
Каждый руководитель мечтает набрать команду мечты. Но что делать, если ожидания расходятся с реальностью? Автор считает, что увольнение – это крайняя мера. Из этой книги узнаете, как действенно бороться с опозданиями, выгоранием на рабочем месте, безынициативностью и халатностью работников.
Книги про жизненный путь HR-специалистов
Кадровикам, которые любят художественную литературу, будут интересны книги, главные герои которых – эйчары. Из некоторых произведений также можно почерпнуть сведения для работы.
№ 11. Ю Нёсбе. «Охотники за головами»
Эта книга позволяет взглянуть на хэдхантеров с новой стороны. Ведь сотрудники по подбору персонала – такие же люди, как и все. Их одолевают те же слабости и проблемы, что и остальных. А вот власти над людьми у них может быть гораздо больше, чем у других.
Захватывающий детектив популярного норвежского писателя. Закрученный сюжет держит читателя в напряжении на протяжении повествования. Сможет ли блестящий профессионал по подбору топ-менеджеров исправить череду ошибочных решений? В конце странной истории ждет шокирующая развязка.
№12. Керн Уолтер. «Мне бы в небо»
Роман американского писателя опубликован в 2001 году. А уже в 2009 экранизирован. Тогда же одноименный фильм с Джорджем Клуни в главной роли признан кинокартиной года в США.
В чем секрет такой популярности этого произведения? Его темой стал вопрос увольнений персонала – болезненная для большинства эйчаров задача. Главный герой считается профессионалом в этом направлении, но однажды все меняется… Книгу стоит прочесть, даже если помните сюжет фильма – критики находят, что они имеют мало общего между собой.
Чем сервис Пампаду может помочь эйчару в работе
Начните сотрудничать с сервисом партнерских продаж Pampadu и получайте выплаты за подбор персонала для компаний-работодателей. Совмещая кадровую работу с участием в нашей партнерской программе, сможете увеличить доход в несколько раз! А еще сотрудничество с Пампаду – это отличная возможность для эйчара перейти на фриланс и работать из дома.
Регистрация на платформе Пампаду занимает не более 5 минут. Статус агента ни к чему вас не обязывает, но позволит просматривать job-офферы партнеров платформы. Зарабатывать с нами могут даже новички, не имеющие опыта в рекрутменте!