Рекрутеры используют в работе чаты по подбору персонала. Соискатели тоже знают об этом способе общения — и вступают в соответствующие группы. Эксперты Pampadu расскажут, почему этот способ поиска сотрудников так популярен, где рекрутеру можно пообщаться не только с кандидатами, но и с коллегами из профессионального сообщества, и как начать зарабатывать больше с нашей платформой.
Зачем рекрутеру чаты по подбору персонала
Отраслевые группы для эйчаров чаще находятся в «Телеграме». Это инструмент с подходящим функционалом. За счет того, что им пользуется много народу, легче найти кандидата на вакансию в сжатые сроки.
Чаты закрывают сразу несколько потребностей рекрутера:
- Легко найти профессионалов. Проще вступить с ними в контакт, чем при поиске через job-сайты — это экономит силы и время.
- Легче пообщаться с коллегами из HR-сообщества, которые дадут профессиональный совет. Помогут с просмотром резюме, даже посоветуют сотрудника;
- Если вы опытный эйчар — делитесь информацией с теми, кто только недавно пришел в профессию;
- Комфортнее следить за новостями, тенденциями. Это позволяет расти профессионально, быть в курсе тематических событий. Вовремя реагировать на изменения рынка.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 21,85 ₽
EPL 323,38 ₽
CR 6,76%
AR 3,11%
до 36 000 ₽
+360 
HR: Вакансии
СберМаркет
EPC 24,55 ₽
EPL 190,58 ₽
CR 12,88%
AR 1,69%
до 19 200 ₽
+192
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 9,34 ₽
EPL 62,58 ₽
CR 14,92%
AR 0,39%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Яндекс Лавка Кладовщик / Повар
EPC 19,00 ₽
EPL 57,06 ₽
CR 33,30%
AR 0,49%
до 12 000 ₽
+120
Топ-10 чатов для специалиста по подбору персонала
- https://t.me/hr_only «Клуб эйчаров | Finder», 5100+ подписчиков.
Чат, где общаются все: эйчары, кто ищет персонал, кандидаты, которые могут написать пост и презентовать себя. Помимо вакансий, здесь часто спрашивают советов на профессиональные темы. Например, в чем отличия тех или иных сервисов, или что учитывать при составлении трудового договора с удаленщиком.
- https://t.me/hr_recrute «HR — chat. Рекрутер. Кадровик», 17200+ подписчиков.
Активный канал, где между участниками идет интенсивное общение. Обсуждаются правовые вопросы, нюансы трудоустройства и прохождения собеседований. Участники дают советы, исходя из практического опыта. Резюме можно размещать без согласования, а вот размещение вакансий — платное.
- https://t.me/job_in_hr «HR Вакансии и работа кадровиком», 22100+ подписчиков.
Чат для рекрутеров, соискателей. Первые размещают объявления о вакансии платно, вторые могут подать резюме бесплатно. Важно: все новые участники в течение 30 суток не могут отправлять сообщения в чат, только читать ленту. Сделано это в целях защиты от спама. Так что если вам нужно написать раньше — связывайтесь с админом.
- https://t.me/recruitingismylife «Рекрутинг и жизнь», 10500+ подписчиков.
Канал не для размещения объявлений, а для тех, кто хочет расслабиться, понимает тематические мемы из мира HR. Постит шутки из жизни рекрутеров, соискателей, реклама не публикуется. В закрепленном сообщении есть список каналов, который ведет эта же команда — там чаты с вакансиями для тех, кто ищет работу.
- https://t.me/recrutach «Рекрутач», 10000+ подписчиков.
Медиа про IT-рекрутинг, где публикуют вакансии, полезные подборки (например, с полезными книгами для эйчаров), советы (скажем, как оценивать HiPo-специалистов), информацию о мероприятиях, посвященных рекрутингу в IT-сфере. Стоит подписаться, чтобы быть в курсе всех актуальных новостей.
- https://t.me/fromYazi «IT рекрутинг | Поиск талантов», 8700+ подписчиков.
Канал постит новости из мира рекрутинга, IT. Много постов с полезными советами, видео, рассказы о трендах, различные инструкции, которые могут помочь в ежедневных рабочих ситуациях — например, как правильно делегировать задачу.
- https://t.me/docrecruiting «Доказательный рекрутинг», 8300+ подписчиков.
Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской (Postgres Professional). Публикует интересные HR-исследования, познавательные подкасты с создателями канала. Разбирает ошибки, которые делают рекрутеры и соискатели. Говорит об актуальных проблемах рынка.
- https://t.me/trevozhnyi_hr «Тревожный эйчар», 12000+ подписчиков.
Канал от редакции сервиса «Ясно», который познавательно, с точки зрения психологии говорит о работе в HR-сфере. Здесь можно найти много полезной информации для рекрутера. Например, как справиться с выгоранием, что делать с токсичным общением в коллективе или как выстроить личные границы на работе.
- https://t.me/HRorHR «Эйчарли», 15400+ подписчиков.
Канал публикует только предложения и вакансии для HR-специалистов. Никаких шуток, мемов, познавательных постов. Подавать свои резюме сюда тоже нельзя. Можно только откликаться на предложения или размещать объявления о поиске кандидатов. У канала достаточно высокая активность, вакансии публикуются ежедневно.
- https://t.me/hr_logovo «Эйчар Логово», 3400+ подписчиков.
Канал позиционирует себя как место. где эйчары могут обсудить профессиональные моменты. Получить поддержку и одобрение, спросить совета у более опытных коллег. Еще здесь публикуют вакансии для соискателей, резюме от кандидатов, так что, помимо общения, можно найти нужного сотрудника.
Как рекрутеру осуществлять продвижение вакансий в Телеграме
Есть несколько вариантов.
- Размещение вакансий в тематических чатах.
Их легче найти через поиск. Если вы в HR-сфере не первый день, то наверняка уже подписаны на них.
Есть два варианта поведения.
Первый — опубликовать пост с описанием вакансий, контакт для связи и ждать откликов.
Второй — почитать комментарии под другими постами, завязать диалог с приглянувшимися пользователями. Затем пригласить на собеседование, если человек вам приглянулся.
Правда, второй вариант затратен по времени.
- Размещение вакансий в отраслевых каналах.
Это вариант, если нужно быстро закрыть позицию. В чатах так или иначе будет много народу, кого вакансия не заинтересует в принципе. Они ищут другое. Поэтому целесообразнее идти туда, где много людей, которые интересуются предложениями по такой специальности. Например, ищете дизайнера. Тогда идите в группы, где собираются эти профессионалы. Вроде «Типичного дизайнера». Там общаются и просматривают посты, по большей части, такие специалисты.
- Заказ рекламного поста.
Имеет смысл делать для вакансий, где требуется штучный профессионал, с большим или узкоспециализированным набором компетенций. Словом, человек, которого найти не так-то просто. Тогда рекламный пост себя окупит. Будет больше шансов, что нужный кандидат его заметит.
- Создание канала.
Такой способ практикуют компании и кадровые агентства. Но частным рекрутерам это тоже никто не мешает сделать — только учтите, что над наполнением и ведением канала придется работать. Или же поручить другому, но это дополнительные расходы. Канал нужно продвигать среди соискателей, чтобы они сами присылали резюме. Для этого придется публиковать не только посты с вакансиями, но и полезный контент, чтобы привлечь людей.
Чем сервис Pampadu полезен эйчарам
Платформа партнерских продаж Pampadu позволяет эйчарам получать дополнительный доход параллельно основной занятости — уровень заработка зависит лишь от вашей активности. Никаких новых навыков осваивать не придется. Нужно делать то, что и так умеете: привлекать сотрудников для работодателей.
Пройдите бесплатную регистрацию на нашей платформе, после чего откроется доступ к каталогу с HR-офферами крупнейших российских компаний. Каждый оффер содержит подробное описание и полные условия, в том числе, требования к кандидатам и каналам для трафика. Выбирайте подходящие предложения, начинайте привлекать людей.
За каждое выполненное соискателем целевое действие эйчару начисляется выплата. Ее размер зависит от необходимого целевого действия — так, за выход кандидата на работу заплатят в разы дороже, чем за валидную заявку. Регистрируйтесь, и начинайте зарабатывать! За каждого соискателя можно получить 10 000 рублей и даже больше!