«Ресечер – что это за профессия» – интересуются те, кто хочет начать работать в HR. В терминологии часто возникает неразбериха. Многие путают менеджеров по персоналу с рекрутерами. Мало кто знает, какая между профессиями «ресечер» и «рекрутер» разница. Название должности заимствовано из английского языка: researcher – это «поисковик» HR-отдела. В этой статье мы расскажем, ресечер – кто это и чем занимается, чем отличается ресечер от рекрутера.
Сервис Пампаду активно сотрудничает с HR-менеджерами, эйчарами на фрилансе, кадровыми сотрудниками учреждений – всеми, кто готов зарабатывать на поиске персонала.
- Ресечер, рекрутер: что это за профессии
- Ресечер и рекрутер – это одно и то же или нет
- Ресечер – это кто такой и чем он занимается
- Ресечер или ресёчер, ресерчер: как правильно пишется
- Ресечер и рекрутер: разница в чем между этими должностями
- Ресечер: что за работа в зоне его ответственности
- Ресечер: задачи и функции
- Ресечер: обязанности
- Ресечер: работа оценивается ли по KPI
- Ресечер – должность подразумевает карьерный рост?
- Как Пампаду работает с эйчарами
Ресечер, рекрутер: что это за профессии
Мир рекрутинга богат профессиями. У них отдельные роли или специализации, каждая из которых влияет на поиск, подбор кандидатов. Две фундаментальные – это researcher и recruiter. Различие между этими должностями ясно из перевода: researcher – означает «поисковик», recruiter – «вербовщик». Несмотря на это, профессионалы рекрутинга эти термины нередко используют как взаимозаменяемые. Сравним роли, функции двух этих сотрудников, чтобы понять, в чем разница между ресечером и рекрутером, какое место занимают в процессе найма.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 21,85 ₽
EPL 323,38 ₽
CR 6,76%
AR 3,11%
до 36 000 ₽
+360 
HR: Вакансии
СберМаркет
EPC 24,55 ₽
EPL 190,58 ₽
CR 12,88%
AR 1,69%
до 19 200 ₽
+192
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 9,34 ₽
EPL 62,58 ₽
CR 14,92%
AR 0,39%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Яндекс Лавка Кладовщик / Повар
EPC 19,00 ₽
EPL 57,06 ₽
CR 33,30%
AR 0,49%
до 12 000 ₽
+120
Ресечер и рекрутер – это одно и то же или нет
Нет. Тот и другой имеют дело с кандидатами на должность, играют важные роли в процессе найма персонала. Но обязанности, цели у них совершенно разные.
Ресечер – это кто такой и чем он занимается
Ресечер – это должность начального уровня в HR-отделе. Сотрудник освобождает рекрутера от рутинных задач. Он берет на себя поиск кандидатов, анализ откликов на вакансии. Первичный отбор по переписке, рассылку приглашений на собеседование, напоминание об их проведении.
Ресечер или ресёчер, ресерчер: как правильно пишется
Слово заимствованное. По-английски пишется researcher (перевод – исследователь). Произносится через «ё», присутствует и буква «р». Как же писать: ресечер или ресерчер? Или через «ё»: речёсер?
По правилам русского языка, «ё» c точками надо писать всегда в учебниках и художественной литературе для детей и иностранцев.
В литературе для взрослых людей, у кого русский – родной, «ё» пишется в словах, которые с «е» без точек приобретут иной смысл. Красное небо (закат) – красное нёбо (часть ротовой полости). Он осел (глагол, обозначающий, что человек кочевал, а потом остановился в населенном пункте) – он осёл (вьючное животное).
Профессия, которой посвящена статья, правильно пишется – «ресечер», можно «ресёчер».
Ресечер и рекрутер: разница в чем между этими должностями
Researcher приступает к работе на ранних этапах подбора персонала. Этот сотрудник занимается поиском кандидатов. Для этого он работает с резюме, соцсетями, рекомендованными соискателями. Главная задача ресечера – вызвать интерес к вакансии, убедить человека откликнуться на вакансию.
Рекрутер вступает в дело на тот момент, когда researcher завершил работу с соискателем. Рекрутер интервьюирует кандидатов, проводит тестирование, организовывает собеседования. Простыми словами, researcher находит, приглашает кандидатов. А рекрутер – проводит собеседования.
Ресечер: что за работа в зоне его ответственности
Researcher – это своего рода помощник рекрутера. Он ищет кандидата по заданным параметрам применительно к вакансии. Выполняет различные поручения рекрутера.
Researcher занимается поиском, первичным скринингом претендентов на должность. Этому сотруднику команды рекрутмента поручают то, что поможет рекрутеру быстрее подбирать, нанимать персонал. Изучать резюме в интернете, просматривать отклики по вакансиям, обзванивать потенциальных соискателей должности. Он может искать подходящих кандидатов в соцсетях, группах в Telegram или WhatsApp. Его цель – найти подходящую кандидатуру, пригласить ее на первичное собеседование.
Однако на собеседовании соискатель на должность знакомится уже с рекрутером. Рекрутер общается с кандидатом. Напрямую взаимодействует с работодателем, разместившим вакантную должность. Проводит тестирование, оценивает его результаты.
Иногда рекрутинг и ресечинг совмещают. Эйчар может выполнять обе эти функции. Когда речь о небольшой компании, HR-менеджер может заниматься поиском, подбором персонала. Если организация крупная целесообразно разделить обязанности кадровиков по двум направлениям. Это ускорит процесс найма персонала.
Ресечер: задачи и функции
Основные задачи recruiter – поиск потенциальных кандидатов через доски электронных объявлений, социальные сети, другие площадки. К задачам researcher относится регистрация аккаунтов компании на job-сайтах, тематических форумах….
Ресечер: обязанности
- Изучение базы резюме.
- Переписка с кандидатами, изучение откликов.
- Координация действий с менеджером по подбору персонала для выяснения требований к соискателю.
- Выявление подходящих кандидатов с помощью первоначального скрининга.
- Разработка планов по поиску потенциальных кандидатов наиболее действенным способом.
- Оценка конверсии, включая количество рассмотренных резюме, полученных откликов. назначенных собеседований, принятых на работу сотрудников.
- Продвижение бренда нанимателя, его кадровой политики – онлайн, офлайн.
- Ведение базы данных кандидатов (например, для создания кадрового резерва).
Ресечер: работа оценивается ли по KPI
Для определения эффективности researcher, выявления слабых мест его работы проводят оценку KPI. К показателям можно отнести количество резюме, найденных на работных сайтах, число отправленных заявок. Количество полученных от соискателей откликов.
К другим показателям работы researcher относят:
- Число найденных претендентов. Количество активных соискателей, найденных сотрудником – главный показатель активности профессионала.
- Скорость публикации вакансий. Чем быстрее researcher разместит объявление о вакансии, тем скорее вакантная должность будет закрыта.
- Оценка квалификации кандидатов. Приведенные соискатели должны пройти первоначальный отбор, поскольку не все из них подходят для работы в компании.
- Процент нанятых на работу, а также уровень удержания кандидатов. Большинство работодателей заинтересовано найти постоянного сотрудника, закрыв вакансию на длительный срок.
- Удовлетворенность нанимателя. Чтобы оценить успешность researcher как профессионала, важно учитывать обратную связь работодателя.
Ресечер – должность подразумевает карьерный рост?
Любой начинающий эйчар стремится продвигаться по карьерной лестнице. Для этого нужно быть исполнительным, справляться с задачами, поставленными рекрутером. Постоянно повышать квалификацию, использовать современные методы, технологии подбора. Задачи не ограничиваются традиционным поиском резюме на работных сайтах, выборкой подходящих кандидатов, обзвоном, приглашением их на интервью. Researcher должен владеть различными инструментами активного поиска, включая прелиминаринг.
У каждой компании есть свои планы по развитию таких специалистов. Но если представить общую картину, то развитие карьеры researcher в рамках HR-службы можно представить следующим образом:
- Начинающий (Junior). Со временем таким специалистам могут поручать не только поиск кандидатов, но и самостоятельное проведение собеседований. Полное сопровождение несложных вакансий. Опыт работы в рекрутинге – до 1 года.
- Средний уровень (Middle). Этому сотруднику принадлежит больше инициативы и самостоятельности. Ему поручают более сложные открытые вакансии, начиная от приема заявок рекрутеров и заканчивая наймом новых сотрудников. Релевантный опыт – 1-3 года.
- Высшая квалификация (Senior). Опыт работы – 3-5 лет. Сотрудник принимает участие в разработке HR-бренда, стратегии поиска кандидатов, формировании кадровой политики компании. Взаимодействует с другими членами HR-команды, участвует во внутренних проектах организации.
Следующая ступенька карьерной лестницы researcher – руководитель группы по подбору персонала, который управляет собственной командой, формирует портфель вакансий и оценивает кандидатов.
Как Пампаду работает с эйчарами
Эйчары на фрилансе, кадровики-аутсорсеры могут зарабатывать, участвуя в партнерских программах Ozon, Lamoda, «Ростелекома» и других топовых компаний. На платформе Pampadu вы всегда можете найти свежие предложения по поиску персонала.
Регистрация на сайте бесплатна, а участие в партнерской программе не предусматривает денежных взносов и выполнения плана по закрытию вакансий.
Размер дохода зависит только от вашего таланта находить и мотивировать соискателей. Максимальный заработок партнера, работающего на нашей платформе с HR-офферами, в 2023 году составил 1,75 миллиона рублей за месяц!