Компании постоянно ищут работников, поэтому профессия эйчара остается востребованной. Трудиться на отдел кадров (управления персоналом, человеческими ресурсами, HR-службу) — считается интересным и престижным. Претендовать на некоторые должности легче, если обучиться по профильной программе. Работа в отделе кадров: образование какое нужно, — читайте в статье.
Сервис Пампаду предлагает эйчарам выгодные условия для сотрудничества. Работать агентом по подбору персонала на нашей платформе может как профессионал, так и начинающий кадровик, рекрутер-фрилансер.
- Работа в отделе кадров: образование профильное нужно ли
- HR работа (отдел кадров): какое образование, что за навыки надо получить
- Насколько строги требования работодателей
- Работа в отделе кадров: какое образование нужно — профстандарт
- Если интересует работа в отделе кадров: где учиться
- Как сервис Пампаду работает с эйчарами
Работа в отделе кадров: образование профильное нужно ли
Управление персоналом не относится к лицензируемым видам деятельности. Это значит, что закон не устанавливает жестких требований к образованию. На кого и где учиться, чтобы взяли на работу для отдела кадров, — никем не определено. Подойдет ли образование для должности, решает работодатель.
Какое образование нужно для работы в отделе кадров, зависит от двух вещей:
- Должности, на которую претендуете.
- Требований работодателя.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 21,85 ₽
EPL 323,38 ₽
CR 6,76%
AR 3,11%
до 36 000 ₽
+360 
HR: Вакансии
СберМаркет
EPC 24,55 ₽
EPL 190,58 ₽
CR 12,88%
AR 1,69%
до 19 200 ₽
+192
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 9,34 ₽
EPL 62,58 ₽
CR 14,92%
AR 0,39%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Яндекс Лавка Кладовщик / Повар
EPC 19,00 ₽
EPL 57,06 ₽
CR 33,30%
AR 0,49%
до 12 000 ₽
+120
HR работа (отдел кадров): какое образование, что за навыки надо получить
Профессия эйчара требует достаточно качественной подготовки, ответственности и внимательности.
Работа в подразделении менеджмента персонала подразумевает:
- Знание документов (кадры).
Эйчар должен уметь организовать и поддерживать работу с документами кадров на предприятии.
- Знание законов, ТК РФ.
Чтобы обеспечить соблюдение Трудового кодекса РФ, эйчар должен изучить нормативную базу. Знать, какие положения регулируют трудовую деятельность, обработку персональных данных.
- Безупречную грамотность.
Эйчар не должен допускать ошибок, оформляя приказы, трудовые книжки и другие документы. Иначе могут наступить неблагоприятные последствия.
- Понимание архивного дела.
Личные дела сотрудников хранятся не менее 75 лет. Поэтому работник эйчар-подразделения должен знать правила передачи кадровых документов в архив, особенности хранения.
- Владение компьютером.
Во многих организациях используются системы электронных документов. CRM, облачные хранилища и базы данных. Работа эйчар-менеджера не ограничивается владением офисными программами.
Менеджер по персоналу должен уметь пользоваться онлайн-сервисами. Приложениями кадрового учета, знать правила применения электронной подписи.
- Составление отчетности.
Должность подразумевает предоставление отчетности для контролирующих организаций. Центр занятости, военкомат, налоговую, социальный фонд, Росстат. Эйчар должен знать, куда и когда предоставляется та или иная отчетность.
Насколько строги требования работодателей
Работодатели в большинстве случаев не требуют диплом о профильном высшем образовании. Можно не иметь за плечами бакалавриата, магистратуры или специалитета по менеджменту персонала. Однако структура подразделения по управлению персоналом предусматривает наличие отдельных должностей. Очевидно, что требования к кандидатам на разные позиции будут неодинаковы.
Примеры должностей:
- Начальник отдела, HR-руководитель, директор по персоналу.
Руководитель HR-службы организовывает работу отдела. По согласованию с вышестоящим руководством формирует кадровую политику компании. Разрабатывает и реализует стратегию управления персоналом.
- Инспектор по кадрам.
Такой эйчар выполняет задачи по учету персонала. Оформление при найме, переводе, увольнении — его функции. Также организует обучение, повышение квалификации. Проведение испытательного срока для новых сотрудников.
- HR-аналитик.
Сотрудник оценивает показатели работы персонала. Обязанности включают предоставление отчетность в контролирующие органы. Также он дает руководству рекомендации для принятия решений. Предлагает меры по улучшению продуктивности труда.
- Рекрутер.
Занимается подбором соискателей. Размещает объявления о вакансиях в соцсетях, на сайтах о работе. Пишет, звонит кандидатам, отвечает на звонки, письма. Проводит собеседования.
- HR-консультант.
Помогает руководству, сотрудникам организации по вопросам управления персоналам. Консультирует при возникновении конфликтных ситуаций. Занимается вопросами психологии, тестирования. Дает советы по системе мотивации, удержанию сотрудников.
Количество должностей в HR-службе зависит от размеров компании, специфики ее работы. В небольших предприятиях все действия по управлению человеческими ресурсами может выполнять один менеджер. И, напротив, в крупных организациях несколько отделов образуют департамент, управление. В таком случае в штатном расписании могут быть предусмотрены и другие должности. Примеры: заместитель начальника HR-службы, главный специалист по кадровой работе, карьерный коуч, психолог, фасилитатор…
Работа в отделе кадров: какое образование нужно — профстандарт
Чтобы понять, какое образование нужно для работы в отделе кадров, предлагаем ознакомиться с нормативной базой. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Приказом Минтруда РФ от 09.03.2022 № 109Н, определяет требования к образованию, квалификации сотрудников подразделения персонала.
Если претендуете на роль начальника отдела кадров
Чем выше должность, на которую претендуете, тем менее значимо базовое образование. Первый диплом (вуза, колледжа, училища) может быть любым. На верхних ступеньках карьерной лестницы важны опыт, управленческое образование. У эйчара, который окончил магистратуру, MBA, переподготовку по менеджменту, шансы дорасти до HR-директора выше.
Работать эйчаром можно и без профильного образования, но оно важно для карьерного роста. Для назначения на руководящие должности требуется высшее образование (магистратура) – по профилю или непрофильное. Однако во втором случае придется пройти программу переподготовки в области управления персоналом. Либо стратегического, проектного управления, менеджмента организации…
Если вы опытный эйчар и хотите устроиться в отдел кадров
Если речь не идет об устройстве на должности высшего звена, то попасть в HR-подразделение легче. Можно не иметь управленческого образования, в том числе по менеджменту персонала. Если вы опытный эйчар, можете предъявить результаты, рекомендации, то вас возьмут. Никого не будет интересовать, что по диплому вы техник по ремонту тракторов или учитель географии.
Однако те, кто заинтересован в развитии, учатся регулярно. Проходят курсы, тренинги, семинары, вебинары. Посещают конференции, пишут статьи для отраслевых СМИ. Управление человеческими ресурсами не исключение. Поэтому, если у вас несколько лет стажа менеджера по персоналу, и за это время не проходили никакого обучения по специальности, то к вам возникнут вопросы.
Если вы без опыта в сфере HR, но хотите попасть в отдел кадров
Когда человек не имеет опыта работы, но приходит с дипломом вуза или колледжа по специальности «управление персоналом», то шансы, что возьмут, выше.
В случае, если у вас другой профиль образования и нет опыта, нужно показать работодателю, что стремитесь развиваться в HR. Для этого можно пройти 1-2 коротких курса, тренинга, вебинара по управлению персоналом и вписать в резюме. Такое обучение бывает безвозмездным Правда, после бесплатных вебинаров и тренингов обычно не выдают «корочку».
Если интересует работа в отделе кадров: где учиться
Для сотрудника HR-службы профильная специальность — «Управление персоналом». Эта образовательная программа может относиться к факультетам «Экономика» или «Экономика и управление». Такую специализацию можно получить во многих вузах России.
Согласно приведенному выше профстандарту, стать сотрудником подразделения человеческих ресурсов могут также люди с непрофильным образованием. Для этого нужно получить дополнительное образование по данному направлению или пройти переподготовку.
Для работы рядовым эйчаром в отделе кадров необязательно высшее образование — достаточно наличия средне-специального (колледж, техникум). Можете получить образование в колледже по близкому направлению, а затем пройти переподготовку по HR.
Курсы переподготовки предлагают учебные заведения, а образовательные онлайн-платформы позволяют получить дополнительное образование дистанционно.
Как сервис Пампаду работает с эйчарами
Рекрутеры-фрилансеры и другие эйчары, кадровые агентства могут получать доход. Метод —участие в партнерских программах от Озона, Ламоды, Ростелекома, других компаний. На платформе Пампаду всегда найдете актуальные офферы по подбору персонала.
Регистрация на сайте бесплатна, а продажи через партнерки не предусматривают взносов или скрытых платежей. Размер дохода ограничивается только вашими возможностями. По данным статистики за 2023 год, максимальный заработок агента по поиску персонала, работающего через нашу платформу, составил 1 750 000 руб. за месяц!