HR директор: кто это такой, его обязанности, чем занимается

В крупных компаниях одна из ключевых позиций — должность «HR-директор». До него мечтают дорасти рядовые рекрутеры, менеджеры по персоналу. Неудивительно: руководитель HR-департамента — престижная должность, высоко оплачивается. С экспертами платформы партнерского маркетинга Pampadu разберемся: HR-директор — это что означает, обязанности, задачи, функции.

HR-директор: что за должность?

Число работников сферы менеджмента персонала в России: по расчетам эксперта в HR-аналитике Эдуарда Бабушкина, примерно 360 тысяч человек. Аналогично ситуации в других отраслях, большинство трудится на линейных должностях. Кто-то — на позициях низшего и среднего управленческого звена. Многие мечтают построить карьеру до высшего руководителя. Обязанности HR-директора отличаются тем, что в функционал входит решение стратегических задач предприятия. 

Директор HR-отдела — должность, относящаяся к топ-менеджменту. В некоторых организациях ее название — заместитель генерального директора по управлению персоналом, начальник отдела кадров, руководитель HR-департамента, директор по персоналу. На иностранных предприятиях — Chief People Officer, Human Resources Director, Vice President Talent Management…

Сколько уровней сотрудников в подчинении — зависит от размера предприятия. В международных корпорациях бывает вице-президент, отвечающий за менеджмент талантов. Ему подчиняются директора (управляют кадрами на глобальном уровне). Тем — директора, что осуществляют менеджмент талантов на уровне стран. Последние управляют руководителями направлений (подбор, обучение, развитие…) 

На предприятиях поменьше структура не так разветвлена, в ней меньше уровней. А в малом бизнесе руководящие должности менеджмента персонала совмещены. 

Обычно должность руководителя по персоналу востребована в крупных организациях, где в штат принимают тысячи новых сотрудников.

Что такое HR-директор: руководитель HR-отдела — кто это

Разберемся обстоятельно: должность «HR-директор» — что это такое. Руководитель по персоналу отвечает за кадровую работу. Следит за развитием сотрудников, помогает компании выстраивать бизнес-стратегию. Контролирует процессы, распределяет задачи в эйчар-отделе.

HR-директор и HR-менеджер: различие

От рядового эйчара, руководителя отличают масштабы работы. Менеджер занимается подбором кадров по указанию руководства, директор самостоятельно принимает управленческие решения. Отвечает за штат сотрудников, все области кадровой работы. А эйчар работает с 1-2 помощниками или без них, часто занимается одной группой функций.

HR-директор — кто такой, разобрались. Посмотрим на его обязанности.

Директор HR: кто это и его обязанности

Комплекс обязанностей широк. Нюансы меняются в зависимости от требований бизнеса, но есть типовой круг функций.

HR-директор: задачи стратегического характера

Содержание работы руководителя включает планирование стратегии. 

У компании должна быть построенная стратегия. Разрабатывается при участии руководителя по персоналу. Он анализирует конкурентные преимущества. Формирует понимание, каких сотрудников нанять для продуктивной работы фирмы, взаимодействует с начальством, акционерами.

HR-директор: чем занимается в плане анализа и оценки

Аналитика — обработка информации:

• изучение и оценку процессов отделов;
  
• разработку проектов, тактические планирование;
  
• построение прогнозов, оценку рисков;
  
• анализ информации, связанной с подбором, развитием, эффективностью персонала.
  

Руководитель анализирует ситуацию на предприятии в настоящем и в средне- и долгосрочной перспективе, понимает процессы, планирует оптимизацию. 

Работает со статистикой, оценивает ресурсы, формирует штат сотрудников, который поможет фирме добиться поставленных целей.

HR-директор (директор по персоналу): планирует ли бюджет

Планирование бюджета отдела кадров входит в обязанности руководителя по персоналу. Он участвует и в формировании бюджета, касающегося ФОТ других подразделений. (ФОТ — фонд оплаты труда).

Пример. Руководитель подразделения производства выделил деньги на бесплатные обеды для работников. Но решил не закладывать в бюджет средства для платного повышения квалификации персонала. Задача директора отдела кадров — указать на ошибку, приведя аргументы, объяснить, почему компании выгодно оплатить курсы.

HR-директор: кто это такой в подборе и обучении сотрудников 

• Привлечение персонала.

Собеседования руководитель не проводит. Его функция — заложить фундамент, создать стратегию подбора для ориентира эйчаров. Нужно понимать специфику компании, отделов и доносить свое мнение до менеджеров, занимающихся наймом. Одновременно периодически анализирует рынок, чтобы знать, какие сложности при подборе кадров характерны для отрасли.

Начальник определяет, сколько эйчаров нужно компании, как распределяются между ними задачи.

• Создание системы обучения.

Выстраивание внутренней, внешней системы обучения для повышения компетенций сотрудников. Организация тренингов, семинаров, разработка памяток, создание баз знаний, выбор обучающих центров…

• Развитие корпоративной культуры.

Руководителю приходится работать над формированием и поддержанием корпоративной культуры. Для этого продвигает ценности и миссию компании среди персонала, развивает внутреннюю коммуникацию, инициирует совместные мероприятия, где работники ощущают свою причастность к процессам компании.

HR-директор: функции, связанные с документами

Являясь руководителем высокого уровня, директор по персоналу организует кадровое делопроизводство.

В зависимости от размера организации, у него в подчинении бывает несколько сотрудников или целый отдел. Во втором случае назначается глава отдела кадров, коммуницирует с директором по персоналу.

• контролировать документооборот;
• оптимизировать работу с личными делами сотрудников;
• составлять нормативные документы;
• участвовать в решении вопросов, касающихся выплат работникам или увольнений.

HR-директор: качества, необходимые, чтобы им стать

Стать успешным директором по персоналу помогут качества:

• Аналитические и стратегические навыки. 

Руководителю по персоналу анализирует тенденции рынка труда, кадровый потенциал компании, разрабатывать стратегию управления персоналом, которая поможет бизнесу развиваться.

• Организационные способности. 

HRD координирует работу эйчар-отдела, принимает управленческие решения и продуктивно общается с персоналом любого уровня.

• Лидерские качества. 

Как руководитель, HR-директор вдохновляет, мотивирует, направляет коллег, подчиненных, разрешает конфликты.

• Эмоциональный интеллект. 

Директору по персоналу непросто работать без доверительных отношений с коллегами. Для этого нужно быть эмпатичным, внимательно относиться к потребностям сотрудников, уметь выслушать их.

• Умение принимать решения и управлять рисками. 

Навык потребуется для нахождение эффективных решений в непростых ситуациях.

• Умение управлять проектами и мероприятиями. 

Планировать и организовывать мероприятия связанные с обучением, развитием персонала, контролировать — нужен опыт.

• Знание законов. 

HRD всегда в курсе изменений в ТК РФ: это помогает ничего не нарушить и минимизировать риски для работодателя.

Зарплата HR-директора

По данным портала HeadHunter, в феврале 2024 года только в Москве открыто 700 вакансий. Соискателям с опытом работы от года предлагают зарплату от 120 000 рублей.

При опыте работы 3+ лет рассчитывайте на доход в 150 000-200 000 рублей и выше.

Как построить карьеру от простого эйчара до HR-директора

С 1 сентября 2022 года — новый профстандарт. Специалистом по кадрам может работать только человек с высшим профильным образованием либо прошедший профпереподготовку.

Чтобы занять должность директора по персоналу, проходят ступени карьерной лестницы:

• рядовой эйчар, который выполняет рутинную работу;
  
• старший менеджер, у которого есть первые подчиненные, самостоятельный проект;
  
• менеджер направления (например, выплат, обучения персонала);
  
• HR-бизнес-партнер (если компания большая) или сразу HR-директор (в организациях поменьше).

Что делать эйчару, который хочет повысить доход

Если до должности директора по персоналу вам далеко, а деньги нужны здесь и сейчас, зарабатывайте на HR-офферах. Ваша задача — привлекать людей для компаний, которые постоянно ищут сотрудников.

Вот как это выглядит.

Есть крупный работодатель, который развивается, расширяет присутствие в городах. Ему постоянно нужны новые сотрудники, но сам он их искать не хочет: это затраты труда, времени, необходимость нанимать дополнительных эйчаров. Поэтому работодатель перекладывает обязанность по привлечению соискателей на партнера — вас.

Вы размещаете офферы от работодателя на тематических площадках. Это порталы по поиску работы, соответствующие группы в мессенджерах, соцсетях, форумы. На этих сайтах — ваша целевая аудитория, люди, которых интересуют вакансии.

Хорошо, если у вас есть базовые знания по работе с трафиком. Старания окупятся быстрее, когда правильно выбрать гео, настроить фильтры по нужным признакам (пол, возраст и т.д.), настроить контекстную или таргетированную рекламу.

Соискателей, которые заинтересованы, вы направляете к работодателю. За каждое выполненное целевое действие получаете вознаграждение. Целевое действие зависит от работодателя: для одного это — валидная заявка, а для другого — полный цикл с выходом на работу. Размер вознаграждения прямо пропорционален целевому действию: за кандидата, принятого на работу, платят больше, чем за человека, который заполнил анкету или пришел на собеседование.

Заработок на HR-офферах может быть дополнением к основной деятельности или полноценным бизнесом.

Чем Pampadu полезен эйчарам

После бесплатной регистрации на платформе Pampadu вам откроется доступ к каталогу HR-офферов от крупнейших работодателей России.

Выбирайте понравившиеся предложения и начинайте лить трафик. В личном кабинете по каждому предложению есть информация с расценками и описаниями целевых действий для кандидатов.

За одного соискателя, принятого на работу, вы получите более 13 000 рублей. Это отличный вариант повысить доход, продолжая развиваться в HR-сфере и совмещая заработок на офферах с основной работой.

Оставить комментарий

1 286

0