Зарплата HR-менеджера (эйчара, менеджера по персоналу) зависит от компании, опыта, квалификации, должностных обязанностей сотрудника. Не всегда получается зарабатывать, сколько хочется: одним работодатель не готов предложить условия лучше, чем средняя зарплата HR-менеджера в России, другие совершенствуют компетенции. Специалисту по персоналу легко повысить доход несколькими путями, включая помощь платформы Pampadu. Расскажем о доступных вариантах.
HR-менеджер: зарплаты из чего складываются
Зарплата HR часто не фиксированная, а складывается из частей:
- ежемесячный оклад;
- доплата за достижение ключевых показателей эффективности (KPI).
Учтите это при устройстве на работу. Уточняйте, какой именно доход указан в вакансии — минимальный или максимальный, с надбавками.
Может быть сложность: выполнение плана по закрытию вакансий зависит не только от эйчара, но и от руководителя, которому ищут сотрудников. А того мало интересует план менеджера по персоналу: руководителю требуется грамотный сотрудник, который надолго останется в компании и принесет фирме пользу. Не всегда удается найти работника в срок. Зарплаты HR-менеджеров могут фактически быть меньше, чем говорят объявления на job-порталах.
С ростом профессионализма, должности, повышается доход. Ясно, что руководитель группы подбора персонала получает больше рекрутера, а директор отдела кадров — еще больше.
Премии
Доплаты за выполнение KPI зависят от показателей, установленных для должности или в компании. Чаще всего к показателям эффективности относятся:
- своевременное закрытие вакансий;
- качество подбора персонала;
- уровень текучести персонала;
- ежемесячное количество вакансий.
Средняя зарплата HR-менеджеров
Опубликованы аналитические отчеты агентств, консалтинговых компаний, порталов по поиску работы. Информация разная, в зависимости от метода оценки, региона и других факторов.
HR-менеджер: зарплата в России в 2024
Агрегатор курсов УчисьОнлайн.ру со ссылкой на труд.ком утверждает, что средняя зарплата HR в России равна 41 150 рублей в месяц. Похожую сумму указывает и Академия развития бизнеса на Tenchat: 49 400 рублей.
Одновременно ГородРабот.ру дает другие цифры: 62 499 рублей.
Средняя зарплата HR по Москве
По состоянию на февраль 2024 года, на портале HeadHunter по запросу «HR-менеджер» в столице выпадает почти 4000 вакансий:
- При опыте работы > года средняя зарплата HR — от 70 000 рублей.
- С опытом работы > 3 лет платят 90 000-100 000 рублей и выше.
- Вакансии для новичков начинаются от 45 000 рублей.
Большинство предложений подразумевает пятидневную неделю и формат работы в офисе или гибридный.
Средняя зарплата HR-менеджера в Москве больше, чем по России.
По данным УчисьОнлайн.ру, доход столичных эйчар-менеджеров равен 63 200 рублей за месяц (а среднее по стране значение — 41 150 рублей).
Как HR-менеджеру повысить доход
Если не устраивает зарплата HR в компании, есть варианты увеличить заработок.
Совмещение
Когда нагрузка по основному месту работы оставляет свободное время, эйчар может устроиться в другую компанию по совместительству — заработать, получить знания. Вариант называется внешним совместительством.
Иной вариант — внутреннее совмещение: человек берет дополнительные задачи у работодателя, с кем заключен договор на основную работу. Продолжительность труда по совмещению не должна превышать 4 часов в день.
Консультационные услуги
Дополнительный доход по трем схемам:
- Консультации бизнеса. Эйчар находит сложности фирмы в подборе, помогает выстроить рабочий процесс, обучает рекрутеров.
- Консультации коллег. Помогать формировать карты поиска кандидатов, учить продвинутым инструментам.
- Консультации кандидатов. Эйчар знает, как заинтересовать работодателя и увеличить шансы на получение должности. Подумайте над сильными сторонами и оказывайте узконаправленные консультационные услуги. Например, исправлять резюме так, чтобы оно стало привлекательнее, или направлять кандидатов к работодателям..
Уход в другую специальность внутри HR
Сфера управления персоналом включает несколько направлений. Можно развиваться не горизонтально, идя вверх по карьерной лестнице, а вертикально: становясь профессионалом, осваивая смежные компетенции.
Занимались рекрутингом — попробуйте себя в роли тренера, наставника. Когда на работу приходит новый сотрудник, его вводят в курс дела, учат взаимодействовать с коллективом, рассказывают о корпоративной культуре. Это тоже делают менеджеры по персоналу. Они проводят welcome-тренинги или прикрепляют к новичку опытного коллегу, который все покажет и объяснит.
Открытие бизнеса
Выше мы писали о консультационных услугах — но сделайте это не подработкой, а полноценным бизнесом. Другие варианты начать бизнес:
- консультировать рекрутеров, намеренных сменить направление;
- завести тематический блог, телеграм-канал, зарабатывать на рекламе;
- преподавать на курсах, в том числе, онлайн;
- открыть рекрутинговое агентство.
Заработок на HR-партнерках
Если специалиста сферы управления персоналом зарплата не устраивает, легко без отрыва от основной деятельности зарабатывать на партнерских программах. С их помощью крупнейшие работодатели закрывают потребность в поиске сотрудников. Постоянно набирать новые кадры — нужны время и ресурсы, — компании перекладывают это на партнеров.
Партнеры размещают HR-офферы на сайтах по поиску работы, в тематических чатах, группах, соцсетях… За выполнение соискателем целевого действия партнер получает вознаграждение. Целевое действие зависит от требований работодателя — где-то это трудоустройство, а где-то — прохождение собеседования. Размер вознаграждения различается.
Чем Pampadu полезен HR-менеджеру
Если вы менеджер по персоналу, рекрутер, заработная плата не устраивает, и хочется большего, вам поможет платформа партнерского маркетинга Pampadu.
Сразу после бесплатной регистрации доступен каталог HR-офферов от крупнейших работодателей России. Выбирайте понравившиеся предложения и начинайте лить трафик на подходящих площадках. Сразу после выполнения кандидатами целевого действия будет начислено вознаграждение.
Зарабатывать на HR-партнерках можно в совместительстве с основной деятельностью. Даже если развиваете собственный бизнес, получайте с HR-офферов доход. Например, столько перечислят после трудоустройства кандидата:
А вот вознаграждение за валидную заявку:
Не откладывайте получение дохода на завтра!
