Одним из направлений деятельности сервиса Пампаду является HR-вертикаль. Участвуя в нашей партнерской программе, зарабатывать на привлечении персонала может любой — сотрудничаем с физическими и юридическими лицами, самозанятыми, ИП.
Чтобы найти подходящих кандидатов, часто приходится просматривать десятки и даже тысячи резюме. Поэтому важно научиться быстро проводить анализ резюме, извлекая из него только необходимую информацию.
Оценка резюме: какую информацию можно почерпнуть
Правильно составленное резюме — это уже половина успеха. Однако эйчару необходимо четко понимать цели и задачи анкетирования. Также необходимо учитывать возможные последствия использования этого метода в качестве способа получения информации о соискателе.
Задача эйчара — собрать максимум информации, чтобы объективно оценить соискателя. Вопросы должны быть открытыми. Кадровик не может спрашивать кандидата о национальности, религии, политических взглядах и сексуальных предпочтениях.
Из информации о кандидате можно почерпнуть дополнительные сведения. Например, по трудовому стажу можно оценить прогресс человека в карьере.
А некоторые факты могут потребовать дополнительного разъяснения. Например, следует уточнить положение с призывом в армию для кандидатов возрастом до 30 лет.
Профессиональный анализ резюме
Когда эксперт по подбору персонала проводит экспресс-анализ резюме, задача — обнаружить скрытые между строк факты и сразу понять потенциал кандидата на работу.
Структура документа позволяет уже провести беглую оценку. Такие характеристики как возраст, образование, последнее место работы и занимаемая должность оцениваются моментально. После просмотра пул сведений, подходящих под требования работодателя, можно проанализировать детальнее.
1. Образование
По этому пункту следует ограничить требования. Необходимый для работы уровень зависит от вакансии. Например, для помощника нотариуса предпочтительно юридическое образование, а для менеджера по продажам важнее практический опыт.
Стоит обратить внимание на наличие у кандидата дополнительного образования, повышения квалификации или иных компетенций. Например, ценится диплом MBA.
2. Опыт и рабочий стаж
Первым делом обращают внимание на то, где соискатель работал до этого. Если известная фирма, этого факта может быть достаточно, чтобы сразу пригласить соискателя на собеседование. Если же малоизвестная организация, то следует уделить изучению сведений о кандидате больше времени.
Сложно оценить соискателей, которые работали в разных областях. В таком случае следует опираться на вакансию. Она должна соответствовать умениям и навыкам кандидата.
Частая смена мест работы выглядят подозрительно. Однако, если соискатель дает этому логичное объяснение, не стоит придавать этому показателю много значения.
3. Достижения
Работодатели должны оценивать только достижения, связанные с карьерой. Тем не менее, стоит изучить успехи соискателя. Так сможете лучше узнать человека и понять, подходит ли организации.
4. Другие навыки и дополнительная информация
Этот раздел может дать ответы на дополнительные вопросы. Например, есть ли у торгового представителя автомобиль, насколько знает английский язык претендент на должность личного помощника.
5. Персональные данные
Здесь указывают личную информацию, и ее оценка зависит от политики компании. Часто резюме оценивают не только по содержащимся в нем данным, но также по оформлению и полноте. Ведь умение составить резюме уже само по себе говорит о кандидате.
Что выглядит подозрительным?
- Резюме без четкой структуры и последовательного изложения информации.
- Сомнительный заголовок. Например, «Должность руководителя» или «Любая работа, подработка».
- Расплывчатые цели работы могут говорить об отсутствии профессиональной мотивации.
- Амбиции, которые не соответствуют опыту и знаниям соискателя.
- Отсутствие сведений об опыте работы или образовании, конкретной информации о компании, в которой ранее работал соискатель. Таким людям либо есть что скрывать, либо попросту нечего рассказать.
- Слишком подробное или, наоборот, чересчур короткое резюме.
- Грамматические ошибки и некорректное оформление.
- Фото, не соответствующее рабочему стилю.
Типы резюме
Рекрутеры делят их на три типа:
- Подходящие.
- Сомнительные.
- Неподходящие.
Подходящие — соответствуют требованиям к образованию, стажу работы, месту жительства.
Сомнительные — кандидат соответствует, но частично, или по некоторым критериям информация отсутствует.
Неподходящие — не соблюдены два или более требований вакансии.
Анализ резюме кандидата: задачи
Резюме — это документ, содержащий сведения об образовании, навыках и опыте работы соискателя. Его можно оценивать напрямую или читать между строк. Отношение к труду и желание работать легко оценить уже по результату составления списка сведений о себе. Когда изучаем человека, опираемся на его поведение. Если соискатель некорректно составил даже такой краткий документ, уже один этот факт свидетельствует об отношении к трудоустройству.
Оценка резюме соискателей на соответствие вакансии
Оценивание резюме можно проводить, применяя чек-лист:
- Дата обновления (не позднее 1 месяца).
- Готовность к переезду, если вакансия с релокацией.
- Готовность к командировкам, если это часть работы.
- Наличие автомобиля, если обязательное требование.
- Уровень желаемой заработной платы. Допустимо отклонение 10-15 % в ту или иную сторону по сравнению с указанной в вакансии.
При поиске персонала на электронных площадках следует пользоваться расширенной формой подбора кандидатов. Если резюме размещено соискателем больше месяца назад, то велика вероятность, что за это время человек нашел работу. Специальные фильтры позволяют отсеять несоответствующих вакансии кандидатов.
Маркеры в документе
Работодатели различают негативные и позитивные маркеры в сведениях, что указаны кандидатом.
Негативные:
- Частая смена работы по одной и той же специальности.
- Частая смена рода деятельности.
- Краткость, слишком мало деталей.
- Слишком длинный текст с абстрактными формулировками.
- Пробелы в стаже работы, длительные периоды безработицы.
Позитивные:
- Наличие достижений.
- Рекомендации.
- Причины ухода с предыдущего места работы.
Чем сервис Пампаду поможет HR-специалистам?
Даже если официально числитесь в отделе кадров компании, вам легко совмещать основную работу с участием в выбранной партнерской программе.
Начать зарабатывать на Пампаду просто:
- Пройдите регистрацию.
- Выберите HR-оффер.
- Начните работу: пользуйтесь подсказками, читайте советы в блоге, пробуйте разные варианты и экспериментируйте с подходами.
- Получите профит. Первые выплаты можно получить уже через неделю.
Ознакомиться с условиями офферов сможете в агентском кабинете. А персональный куратор поможет с решением вопросов по работе с платформой.