Кто такой C&B-менеджер и как им стать 

C&B, Compensation & Benefits – это одна из основополагающих функций HR. Она тесно связана с задачами мотивации, удержания персонала. Специалист, менеджер по компенсациям и льготам присутствует в любой организации, даже если в ней нет отдельного специалиста, который отвечает за это направление работы. Рассказываем подробнее, что подразумевает функция C&B, чем занимается C&B-менеджер.

За рубежом такая должность уже никого не удивляет. В российских компаниях ее можно встретить пока что нечасто. Однако больше собственников предприятий понимают важность нового подхода к заплате, поручая задачу C&B-профессионалу. Но найти квалифицированного специалиста сложно, поскольку их немного. При желании эйчар может развиваться в таком направлении. А со временем – претендовать на вакансию менеджера по компенсациям и льготам.

C&B-менеджер (Сompensation, Benefits) – это кто такой

Compensation & Benefits Manager, или, если брать русскоязычный вариант, C&B-менеджер (по компенсациям, льготам) – это сотрудник HR-службы. Управляет процессами формирования окладов, премий, бонусов для работников организации. 

С помощью такого профи начальство определяет, каким сотрудникам что за суммы оплачивать за работу. C&B специалист составляет компенсационные схемы. Разрабатывает мотивационные программы, представляет на рассмотрение руководству. Он должен понимать:

• Сколько зарабатывает один и тот же профессионал в Москве и регионах.
• Следить за тарифными сетками.
• Внедрять материальные и нематериальные компенсации.
• Систему грейдов, должностных ставок.
• Подходы к обоснованию социальных программ, льгот. 

Выражаясь простым языком, профессионал по C&B предлагает меры стимулирования. Способы поощрения для категорий работников. Например, оплату обедов в корпоративной столовой. Или компенсацию абонемента в фитнес-клубе.

Профессия «менеджер по компенсациям и льготам»: где пройти обучение 

Если говорить о других нишах HR, там для работы достаточно высшего или средне-специального образования. Специализация C&B – сложная, требует квалификации. Работа на должности по компенсациям и льготам подразумевает:

• Оперирование сложными формулами.
• Работу с большим объемом данных. 

Поэтому кандидат на эту должность должен:

•  Обладать вычислительными навыками.
• Уметь анализировать информацию.
• Строить математические модели. 

Преимуществом станет высшее образование (экономика, статистика, финансы или математика). Кроме того, желательно иметь опыт работы по управлению персоналом на предприятитях со штатной численностью от 1000 человек (или развитой сетью филиалов) не менее 2-5 лет.

Варианты обучения на специалиста по компенсациям и льготам 

Пути образования для эйчаров, желающих перейти в C&B:

• Пройти курсы повышения квалификации по вопросам нормирования труда, расчета заработной платы.
• Окончить курс профессиональной переподготовки по направлению: управление вознаграждением, стимулирование и оплата труда.
• Пройти дистанционный курс – например, от учебных центров Cb.lab или CB Pro.
• Ходить на тематические ивенты, семинары. Обучаться на вебинарах, онлайн-практикумах. Оформить бесплатную или платную подписку на экспертов.
• Получить сертификат GRP от WorldatWork.

Что входит в обязанности специалиста по компенсациям и льготам 

К функциям относятся:

• Создание, внедрение схемы вознаграждения, компенсаций для категорий персонала организации.
• Создание, ведение мер по начислению зарплат (фикса и бонуса). Разработка правил индексации, пересмотра должностных окладов, премированию.
• Подготовка, презентация политик и процедур, регулирующих вознаграждение, перед топ-менеджментом.
• Взаимодействие со смежными отделами. С теми, кто отвечают за исполнение правил начисления окладов, бонусов. Контроль исполнения бюджета, выделенного на стимулирование персонала.
• Отслеживание обновлений информации из исследований. Анализ статистики относительно зарплат. Оценка моделей оплаты труда.
• Формирование предложений по коррекции материальной мотивации. За основу берут рыночные зарплаты, оценку личных показателей работников. Учитывают покупательскую способность на территории региона, где у компании расположены филиалы.
• Участие в проектах отдела кадров по развитию бренда работодателя. Работа для пиара, удержания персонала.
• Предоставление экспертной оценки относительно зарплатной политики компании. Анализ продуктивности бонусов или иных инициатив.
• Создание, коррекция программ нематериального стимулирования персонала. 

Почему профессию называют «менеджер по мотивации, компенсациям и льготам»

Разработка программы льгот, поощрений не изолированная задача. Относится к мотивации персонала. Как правило, функция C&B тесно связана с корпоративной политикой компании, деятельностью отдела HR и других служб – например, бухгалтерии. Кроме того, построение грейдинговой или ранговой системы напрямую связано с оценкой компетенций персонала, выводами ассесмент-центра.

Какими навыками нужно обладать сompensation and benefits менеджеру

Как уже сказано выше, C&B-менеджер должен обладать хорошими математическими способностями, аналитическим складом ума. Однако это далеко не все требования, предъявляемые работодателями к соискателям на такую вакансию.

Сотрудник, претендующий на должность менеджера по C&B, должен понимать специфику работы компании. Знать иерархию должностей. Желательно, чтобы у него был опыт работы в той индустрии, к которой относится компания. Однако C&B-профессионалы свободно переходят между отраслями. Поэтому рынок труда требует от них обучаемости, способности к адаптации.

Компетенции менеджера, специалиста отдела компенсаций и льгот 

• Понимать уровень зарплат, премий сотрудников отрасли, где работает компания;
• Знать основы трудового законодательства. Принципы формирования заработной платы, экономики труда;
• Разбираться, какова денежная и неденежная мотивация. Уметь адаптировать ее к текущим задачам конкретной организации;
• Быть способным искать, раскладывать по полочкам информацию. Проводить анализ показателей. Принимать решения относительно схем вознаграждений, льгот;
• Уметь взаимодействовать с сотрудниками предприятия, вести диалог.

Менеджер, специалист по компенсациям и льготам: много ли вакансий 

Вакансии открываются нечасто. Нередко предлагают совмещать с иными обязанностями менеджера по кадрам на предприятии. Высокий уровень зарплаты предлагают обычно крупные ритейлеры с развитой сетью филиалов.

Менеджер по компенсациям и льготам: спрос на специалистов 

Потребность относительно невысока.

В России на HH на начало июня 2024 находится 1889 вакансий по запросу: «Специалист по компенсациям и льготам», – 1188 вакансий менеджера и 862 – если набрать: «C&B». 

Между тем, работодателям страны требуется 3284 HR-бизнес-партнера, 7869 менеджеров по обучению и развитию персонала и 19369 рекрутеров. 

Уровень зарплат менеджеров по компенсациям и льготам 

Зарплата квалифицированного C&B-менеджера (если говорить о западных компаниях) составляет 3-5 тысяч долларов в месяц. Однако на начальном этапе специалист по льготам и компенсациям получает за рубежом около 1 000 долларов в месяц.

В отечественных корпорациях должность менеджера по льготам и компенсациям считается одной из самых высокооплачиваемых в HR. По данным портала SuperJob, зарплата C&B-специалиста у москвичей может достигать 200 тыс. руб. в месяц. У петербуржцев – 165 тыс. руб. На территории Екатеринбурга – 140 тыс. руб. Если оценивать статистику по Казани, Краснодару, Красноярску, Новосибирску, сервис зафиксировал зарплатный максимум для профессионала по компенсациям и льготам в размере 130 тыс. руб.

Перспективы карьерного роста C&B-специалиста

Перейти в C&B можно из других специализаций HR – например, из рекрутмента. Также сюда приходят из смежных областей – финансового и бухгалтерского учета, КДП, консультирования. 

Последующая карьера движется в сторону экспертности или руководящего уровня. Такой сотрудник погружается в бизнес-процессы компании, разбирается в финансах, мотивации подчиненных. У ненр есть выбор далее:

• подняться выше по ступенькам карьеры менеджмента кадров;
• претендовать на должности директора отдела кадров, HR-бизнес-партнера;
• перейти на позиции экономиста, на государственную службу;
• стать начальником подразделения.

Без привязки к отраслям прогнозируем, что спрос на профессионалов по льготам и компенсациям будет только увеличиваться. А чем ценнее профессионал, тем на больший уровень оплаты труда способен претендовать. C&B-профессионал, детально представляя, как ведется бизнес, имеет широкие возможности для профессионального роста. Как вариант – попасть в высшие эшелоны управления.

Как эйчары повышают доход с помощью платформы

На сайте Pampadu представлены кадровые предложения российских компаний. Работодатели ищут курьеров, продавцов. Хотят нанять упаковщиков, операторов и кассиров. Требованиями рабочих специальностей не предусмотрено профильное образование или специфические навыки. Поэтом эйчар может легко найти подходящую кандидатуру на такую вакансию и получить вознаграждение.

Регистрация на платформе Pampadu бесплатна, а статус агента не предусматривает членских взносов или регулярных отчислений. Вы можете работать в качестве представителя с любым налоговым статусом – как физлицо, самозанятый, ИП или юрлицо. Размер дохода на площадке Пампаду зависит только от вашей способности находить и мотивировать соискателей.

Условия HR-оффера устанавливает компания-работодатель в рамках партнерской программы. В описании оффера указываются требования к кандидату, место и график работы. Целевым действием может быть отправка валидной заявки, собеседование или трудоустройство сотрудника. Например, вознаграждение за выход повара-кассира на работу в Burger King достигает 13 200 рублей. А сумма выплат за одного активного курьера Яндекс.Еда может доходить до 30 тыс. руб.!

Оставить комментарий

6 466

0