Анализом процессов менеджмента персонала занимаются разные службы.
Консалтинговая компания Kept, бывшее российское подразделение KPMG, входящей в «большую четверку», опубликовала отчет «HR-тренды 2025». Ее команда провела опрос сотрудников 68 организаций из более чем 20 отраслей. Большинство (64%) выразили мнение, что HR-аналитика как самостоятельная функция исчезает. Она распределяется между направлениями внутри отдела персонала. Группа подбора оценивает показатели рекрутмента, команда L&D — метрики эффективности обучения сотрудников, а те, кто отвечает за HR-бренд, — лояльность работников.
72% опрошенных сообщили: HR-аналитика в их компаниях автоматизирована слабо (например, используется Excel), либо оценка показателей и расчеты ведутся вручную. 18% респондентов применяют программное обеспечение, которое предназначено для работы с большими данными. А 10% рассказали, что у них на предприятиях софт собственной разработки.