HR-менеджер отвечает в организации за подбор персонала. Но это в широком смысле, а на самом деле, в управлении кадрами много специальностей. Правда, нередко эйчару приходится совмещать несколько, если речь идет о небольших компаниях с маленьким штатом. Эксперты Pampadu расскажут, как работать HR-менеджеру, чтобы стать ценным сотрудником и идти вверх по карьерной лестнице.
Как работать HR-менеджером: специальности в управлении персоналом
Задаваясь вопросом, как работать HR-менеджеру, чтобы развиваться профессионально, нужно представлять себе, какие специальности в этой сфере. Конечно, немало компаний, где HR-отдел состоит из одного-двух человек. Тогда между ними нет четкого разделения обязанностей. Приходится осваивать профессиональные навыки, делая все и сразу. Но далеко не все эйчары готовы на подобные условия труда. Набравшись опыта, устраиваются в крупные организации. Там лучше зарплата, а обязанности в HR-отделе четко разграничены между сотрудниками.
К специальностям управления кадрами относятся:
- Менеджер по работе с HR-брендом.
Создает позитивный имидж предприятия на рынке труда. Благодаря репутации легче привлечь на работу талантливые кадры из отрасли. Менеджер по работе с HR-брендом отвечает за то, чтобы повысить конкурентоспособность фирмы. Сделать ее образ привлекательным. А после найма квалифицированных сотрудников — сформировать лояльность, привить приверженность бренду работодателя.
- Рекрутер, менеджер по подбору персонала.
На эту позицию чаще приходят начинающие эйчары строить карьеру. Задача рекрутера — найти, отобрать и нанять кандидатов. В процессе оценивают, насколько навыки соискателя соответствуют требованиям бизнеса. Определяют, сможет ли он закрыть потребности работодателя. Если рекрутер будет постоянно ошибаться, подбирать неподходящие кадры, это негативно скажется на развитии предприятия.
- Менеджер по адаптации.
Наем кандидата и закрытие вакансии — это только полдела. Необходимо помочь человеку адаптироваться на новом месте. Даже если пришел профессионал с опытом работы на аналогичной должности, все равно придется знакомить с особенностями корпоративной культуры. Посвящать во внутренний распорядок, снабжать профессиональными инструментами, системами. Этим и занимается менеджер по адаптации.
- Тренинг-менеджер, или специалист по обучению.
Отвечает за профессиональное обучение, развитие персонала на предприятии. Для этого проводятся индивидуальные, групповые тренинги. Цели:
- повысить уровень компетенций сотрудников;
- раскрыть профессиональный потенциал;
- сделать взаимодействие внутри коллектива приятнее, полезнее.
- Менеджер по оценке персонала.
Разрабатывает, внедряет способы оценки итогов работы сотрудников на предприятии. Для этого предварительно формируют критерии оценки, анализа полученных результатов.
- HR BP, или HR-бизнес-партнер.
Менеджер высшего эшелона, который отвечает за процессы, связанные с персоналом. Помогает предприятию достигать поставленных бизнес-целей. Разрабатывает политику управления персоналом, вовлекает сотрудников в исполнение этих правил. Занимается удержанием, развитием кадров. Корректирует процессы оплаты труда.
Часть задач HR-бизнес-партнер выполняет сам. Другую может делегировать. Но все равно должен следить за своевременным, грамотным выполнением поручений.
- Менеджер C&B, или менеджер по экономике труда.
Иногда называют специалистом по компенсациям и льготам. Задачи — внедрение и администрирование процессов оплаты труда и компенсаций.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 21,85 ₽
EPL 323,38 ₽
CR 6,76%
AR 3,11%
до 36 000 ₽
+360 
HR: Вакансии
СберМаркет
EPC 24,55 ₽
EPL 190,58 ₽
CR 12,88%
AR 1,69%
до 19 200 ₽
+192
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 9,34 ₽
EPL 62,58 ₽
CR 14,92%
AR 0,39%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Яндекс Лавка Кладовщик / Повар
EPC 19,00 ₽
EPL 57,06 ₽
CR 33,30%
AR 0,49%
до 12 000 ₽
+120
Как стать HR-менеджером с нуля
Есть ряд вариантов, как начать работать в управлении кадрами. Можно получить высшее образование. Кстати, в ряде вакансий это требование указано. Для диплома потребуется четыре-пять лет. Часть знаний к моменту выпуска из вуза устареет. Кроме того, они будут теоретическими. А профессия эйчара — практическая, и работодатель будет оценивать прикладные навыки. Так что практику придется нарабатывать с нуля. Если получено высшее образование по иной специальности, то можно не получать второе.
Когда хотите прийти в отрасль управления персоналом, строить карьеру на базе высшего или средне-специального образования полезно, отталкиваясь от его профиля.
- Выучились на экономиста, финансиста, бухгалтера? Подавайте резюме на позицию C&B менеджера (рассчитывать компенсации, льготы).
- Вы психолог? Тогда на должности рекрутера вам будет легче выявить, правду ли говорит соискатель на собеседовании. Проще оценивать, насколько личность и психологические особенности кандидата подходят фирме.
- Получили диплом юриста? Прямая дорога в кадровый документооборот.
- Окончили вуз, колледж по профессии «педагог»? Знания пригодятся в менеджменте обучения персонала, построении корпоративного университета.
Другой вариант стать HR-менеджером — закончить курсы. Популярный вариант, не требующий много времени. Курсы длятся от 2-3 месяцев до года. Дают необходимый базис для входа в профессию. А дальше опять-таки придется нарабатывать опыт. Но на рынке масса программ. Поэтому, чтобы не ошибиться, не потратить деньги зря, тщательно выбирайте вариант для обучения. И смотрите, чтобы занятия вели практики, которые сами работают в менеджменте кадров.
Наконец, третий вариант — освоить профессию самостоятельно. На рынке есть вакансии для людей без опыта. Чаще — должности помощника рекрутера с низкой зарплатой. Это возможность научиться «из первых рук», а со временем перейти на должность выше, увеличив доход.
Как стать лучшим HR-профессионалом: необходимые soft skills
Если задумываетесь, как стать хорошим HR, то должны знать: профессиональный эйчар владеет набором навыков, которые помогают в работе. Впрочем, это можно сказать о профессионале любой отрасли.
Выделяют группы навыков:
- Soft skills
Личные, проистекающие из эмоционального интеллекта, особенностей характера, психики.
- Hard skills.
Профессиональные умения. Владение спектром инструментов, помогающих выполнять рабочие задачи.
Сейчас рассмотрим soft skills, а чуть ниже поговорим о hard.
Профессионалу по кадрам для построения карьеры важны:
- Коммуникабельность.
Работа HR-менеджера связана с постоянным общением с самыми разными людьми. Нужно четко, ясно передавать информацию. Уметь разговорить собеседника. Адекватно реагировать на вопросы — и даже претензии. Находить диалог со всеми, вне зависимости от личных симпатий и антипатий.
- Адаптивность.
Это умение приспосабливаться к новым ситуациям. Рынок труда динамичный. Невозможно сегодня работать так, как десять лет назад. Приходится подстраиваться под изменяющиеся условия «на ходу». Уметь проявлять гибкость не только на длинных дистанциях, но и пересматривать ежедневные задачи.
- Аналитический склад ума.
Эйчару приходится анализировать данные персонала, фонд заработной платы… Оценивать результативность сотрудников. Разрабатывать KPI.
- Умение стратегически мыслить.
По-другому — понимание, как работает бизнес. Тогда эйчар будет решать задачи, которые ставит перед ним компания. Ему будет легче доносить до сотрудников информацию о том, что от них требуется.
- Устойчивость к стрессам.
Стресс — спутник профессии рекрутера, менеджера по персоналу. Даже если в компании замечательный коллектив, придется общаться с большим количеством соискателей. Надо уметь работать под давлением, не терять концентрацию внимания даже при повышенной загруженности.
Как стать хорошим HR-специалистом: hard skills, которым надо учиться
Про soft skills поговорили, а теперь кратко скажем о необходимых для работы hard skills.
- Цифровая грамотность, умение применять технологии.
Цифровые инструменты нужны для оптимизации рабочего процесса. С ними легче за часы справиться с задачами, на которые раньше уходили дни. Автоматизировать подбор персонала, рассылку писем. «Оцифровывают» проведение опросов сотрудников, аналитику…
- Знание трудового законодательства.
Эйчар следит, чтобы процессы менеджмента кадров соответствовали нормам ТК РФ, закону о защите персональных данных. Поэтому менеджер должен быть в курсе изменений. В противном случае работодателя обвинят в нарушении законодательства.
- Знание HR-функций.
Сюда входит спектр требований к HR-менеджеру, начиная от подбора персонала, заканчивая HR-аналитикой, работой с репутацией. Даже если собираетесь получать специальность в конкретной области, необходимо иметь представление о смежных.
Как работать HR-специалисту, чтобы расти в профессии
Если хотите стать профессионалом, постоянно развиваться в профессии и увеличивать доход, пригодятся советы:
- Постоянно повышайте квалификацию.
Кадровый менеджмент стремительно меняется. Если кажется, что все знаете, но при этом проходили обучение годы назад, то поверьте — знания устарели. Тем, кто махнет рукой на самообразование, с годами стажа сложнее выдерживать конкуренцию на рынке труда.
- Умейте фокусироваться на результатах.
Конечно, важно сосредоточиться на процессе работы. Но не забывайте о конечных целях, стремитесь достичь их. Такое мышление полезно при общении с руководством. Владельцам бизнеса редко интересна ежедневная рабочая рутина. Зато если будете говорить с ними на языке на языке результатов, оперируя фактами и цифрами, то быстро станете востребованным профессионалом.
- Развивайте в себе лидерские качества.
Хотите расти по карьерной лестнице? Занять должность HR-бизнес-партнера? Тогда нужны внутренняя мотивация, умение направлять других людей в нужную сторону. Без навыка брать на себя ответственность ничего не получится. Лидерские навыки развиваются, вопрос во времени и затраченных усилиях.
Как сервис Pampadu помогает эйчарам
С помощью платформы партнерских продаж Pampadu получайте дополнительный доход параллельно работе. Пройдите на нашем портале бесплатную регистрацию — занимает минуты. После этого получите доступ к каталогу с офферами крупнейших российских работодателей.
В каждом оффере подробно прописаны условия, в том числе:
- возраст и пол соискателя;
- ГЕО;
- разрешенные каналы трафика;
- целевое действие, при выполнении которого перечисляют вознаграждение.
Выбирайте понравившиеся предложения, начинайте привлекать кандидатов для работодателя. От сложности целевого действия напрямую зависит заработок. Например, если от кандидата требуется валидная заявка, то доход составит 300-400 рублей с одного человека. А за соискателя, который вышел на работу, можно получить 10 000 рублей и даже больше.