HR-бренд-менеджер — это профессионал, который работает над формированием имиджа фирмы. Популяризует образ фирмы на рынке труда. Такой профессионал вносит вклад в успех организации. В статье обсудим навыки, необходимые менеджеру по развитию HR-бренда для работы, его обязанности, задачи.
Формируя репутацию работодателя, предприятие привлекает соискателей. Создает у них ассоциации, эмоции, образы. Кандидат читает о том, как предприятие устроило тренажерный зал для коллектива. И делает вывод: «О как фирма заботится о сотрудниках! Хочу здесь работать».
Работа с брендами востребована, разделяется на узкие направления. Например, HR-бренд-менеджер работает над продвижением репутации фирмы на рынке труда. Управляет представлением о работодателе в глазах сотрудников, соискателей. Предлагаем рассмотреть эту тему подробнее вместе с командой Пампаду.
HR-бренд-менеджер — это кто такой и какую роль играет для компании
HR-бренд-менеджер — это профессионал, отвечающий за создание образа работодателя. За продвижение среди соискателей, сотрудников. Разработанная им стратегия призвана укрепить позиции бренда на рынке труда. А еще — привлечь и удержать компетентные кадры. Повысить лояльность персонала. Увеличить вовлеченность сотрудников.
Менеджер по развитию HR-бренда играет важную роль, формируя позитивный имидж работодателя:
- Анализирует рынок труда.
- Мониторит сетевые площадки.
- Направляет HR-стратегию компании.
- Инициирует маркетинговые кампании.
- Улучшает внутренние коммуникации.
Результат его труда непосредственно сказывается на возможности привлекать, удерживать кадры. Такая деятельность требует понимания:
- Бренд-менеджмента.
- Маркетинга.
- Психологии.
- Корпоративной культуры.
- Управления людьми.
- Стратегии.
- Выстраивания доверительных отношений с целевой аудиторией.
Для выполнения этих задач не обойтись без навыков работы в соцсетях и других цифровых каналах.
Что делает HR-бренд-менеджер
Бренд-менеджер занимается обширным перечнем задач. Они связаны с развитием и продвижением имиджа работодателя. Остановимся на основных направлениях его деятельности.
К обязанностям менеджера по развитию HR-бренда относятся:
- Разработка стратегии.
Создание EVP (Employer Value Proposition) — ценностного предложения соискателю. Оно сообщает о преимуществах трудоустройства на предприятие.
- Донесение корпоративной культуры.
Информирование о позиции, ценностях, принципах отношения к персоналу на предприятии. Пути передачи сведений — соцсети, официальный сайт компании, СМИ.
- Подготовка корпоративных мероприятий.
Обучение, праздники, тимбилдинг. Разработка и организация ивентов. Создание инфоповодов, нацеленных на укрепление корпоративной культуры. Работа по сплочению коллектива. Меры по повышению приверженности сотрудников.
- Взаимодействие с ВУЗами, другими учебными заведениями.
Установление доверительных отношений позволяет привлечь свежие кадры — выпускников с профильным образованием.
- Управление репутацией фирмы.
Мониторинг отзывов сотрудников на внешних площадках. Принятие мер по улучшению репутации компании. Примеры — крауд-маркетинг, нейтрализация негативных отзывов…
- Аудит. Оценка успешности развития репутации предприятия на рынке труда.
Организация опросов. Расчет метрик удовлетворенности работников. Отслеживание текучки кадров. Анализ мер по удержанию профессионалов.
Где работать менеджеру по развитию HR-бренда
Такие специалисты способны найти для себя должность на разных предприятиях. Ведь формирование сильного имиджа работодателя важно для многих структур. Особенно в условиях массовой нехватки сотрудников Профессионалы, умеющие формировать репутацию фирмы, трудятся как в штате, так и в качестве приглашенных консультантов. Работу легче найти в таких организациях:
- Корпорации и крупные предприятия.
Они конкурируют за кадры между собой. Заинтересованы формировать отделы или нанимать отдельных сотрудников. Тех, кто занялся бы развитием и корректировкой HR-стратегии.
- Стартапы и новаторские проекты.
Подобные организации стремятся привлечь таланты в условиях конкуренции. Поэтому тоже прокачивают репутацию на рынке труда.
- Кадровые агентства.
Рекрутинговые компании помогают находить персонал другим работодателям. И сами заинтересованы укреплять репутацию для укрепления позиций, улучшать имидж.
- Консалтинговые фирмы.
Эти организации предоставляют клиентам помощь по управлению персоналом. Среди прочих услуг предлагают разработку, продвижение HR-бренда.
- Высшие учебные заведения.
Такие образовательные учреждения стремятся привлечь преподавателей. Поэтому могут приглашать профессионалов по развитию HR-бренда.
- Некоммерческие фонды, благотворительные структуры.
Подобные организации тоже нуждаются в том, чтобы создать привлекательный имидж работодателя. Это помогает им привлекать волонтеров и полезных специалистов.
- Государственные организации.
В последнее время возросла потребность привлечения специалистов в госсектор.
Как кадровики зарабатывают вместе с Пампаду
Заработок на платформе Pampadu интересен:
- Рекрутерам.
- Ресечерам на фрилансе.
- Штатным менеджерам по персоналу.
- Кадровым агентствам.
- Интернет-маркетологам.
Пройдите регистрацию на сайте. Начните подбирать персонал на массовые вакансии для таких популярных компаний, как Яндекс Лавка, Lamoda и Тинькофф Банк. Когда кандидат выполнит целевое действие (заполнит анкету на сайте, подпишет трудовой договор), вам перечислят комиссию.
Сервис партнерских продаж Pampadu предлагает необходимое для легкого старта. На платформе найдете подробное описание условий по каждому офферу. Пользуйтесь инструкциями (записаны видео). В помощь вам созданы полезные статьи. Посмотрите примеры размещения вакансий. Затруднения легче решить через чат поддержки на сайте, группу в Telegram или обратившись к персональному куратору.
Не упустите шанс дополнительно зарабатывать на рекрутинге!
