Сфера IT развивается, спрос на профессионалов растет, поэтому появились рекрутеры, которые занимаются только подбором айтишников. Они должны хорошо разбираться в области, в которой ищут персонал, чтобы оценивать опыт и компетенции. Эксперты платформы Pampadu расскажут о позиции IT-рекрутер, что это за профессия, каковы ее особенности. Поговорим, каковы зарплаты в этой сфере и как эйчару повысить доход, если нынешний не устраивает.
- Айти-рекрутинг: что это в подборе персонала
- Айти рекрутер: что это такое в списке HR-профессий
- IT рекрутер — это кто и чем занимается
- IT-рекрутер: обязанности
- IT-рекрутер или HR-менеджер: отличия
- Как стать IT-рекрутером
- IT-рекрутер: навыки, что помогут приобрести профессию
- IT-рекрутер: что он делает — какие личные качества нужны
- Рекрутинг IT-специалистов — это востребованное дело?
- IT-рекрутер: плюсы и минусы профессии
- Сколько зарабатывает IT рекрутер: зарплаты
- IT-рекрутинг: особенности и сложности
- В каких каналах рекрутерам искать айтишников
- На что обратить внимание при собеседовании
- Чем сервис Pampadu помогает эйчарам
Айти-рекрутинг: что это в подборе персонала
Айти-рекрутинг — это подбор и наем профессионалов сферы информационных технологий. Программистов, системных администраторов, тестировщиков…
Айти рекрутер: что это такое в списке HR-профессий
Ответим на вопрос, кто такой IT-рекрутер, что это за профессия. Айти-рекрутер — это тот, кто занимается подбором и наймом персонала для IT-компании.
Его задача такая же, как у другого эйчара — найти сотрудников требуемой квалификации, исходя из целей бизнеса.
При этом между ним и обычным рекрутером все-таки есть разница. Сама по себе сфера IT — крайне специфична, при собеседовании и рекрутер, и соискатель не смогут отделаться общими фразами. Сейчас никто не ищет на работу «компьютерщика». Всем нужны узкие специалисты, например, сисадмин, архитектор и разработчик ПО, QA-инженер.
IT рекрутер — это кто и чем занимается
Такой эйчар интервьюирует кандидатов на вакансии ИТ-сферы. Ему надо понимать, соответствуют ли опыт и компетенция человека тому, что написано у него в резюме. А еще — сможет ли он принести пользу компании.
IT recruiter — это тот, кто должен разбираться в технических вопросах, тенденциях отрасли. Понимать специфику профессий, связанных с программным обеспечением, базами данных, веб-разработкой, написанием кодов и прочим. Необходимо знать термины, интересоваться новостями из мира IT. Так рекрутер сможет говорить с соискателями на одном языке, понимать требования к вакансиям и кандидатам.
IT-рекрутер: обязанности
- Сформировать портрет соискателя.
- Придумать стратегию — источники поиска, методы тестирования, опроса.
- Написать текст вакансии, согласовать с функциональным менеджером (ИТ-директором, техническим менеджером, заместителем генерального директора по технологиям…).
- Разместить объявление на сайтах, посвященных поиску работу.
- Найти резюме, оценить.
- Связаться с соискателями.
- Провести собеседования.
- Выбрать подходящих кандидатов, передать на следующий уровень.
IT-рекрутер или HR-менеджер: отличия
Не нужно путать должности IT-рекрутера и HR-менеджера. Конечно, в каждой компании свои порядки, но обычно это выглядит так:
- IT-рекрутмент — это внешний поиск сотрудников: размещение вакансий, поиск кандидатов на тематических порталах, изучение резюме, собеседование.
- HR-менеджмент — это общие вопросы управления персоналом, подготовка, обучение, мотивация, оценка действенности. Словом, то, что направлено внутрь компании.
Как стать IT-рекрутером
Методы освоения профессии IT-рекрутера:
- Получить высшее образование. Специальности IT-рекрутера в вузах не учат. Поэтому сначала придется выучиться на HR, а потом совершенствоваться по выбранному профилю самостоятельно или пойти на дополнительные курсы.
- Закончить курсы. Если высшее образование есть, курсы по IT-рекрутменту будут в самый раз. Если нет технического бэкграунда — ничего страшного, выбирайте курсы, для которых не нужна спецподготовка.
- Пройти стажировку. Такие предложения встречаются у крупных компаний или рекрутинговых агентств. На стажировке в компании, скорее всего, придется заниматься поиском однотипных профессионалов. Зато будете готовы к специфике конкретной работы. А на стажировке в агентстве больше шансов потрудиться над поиском айтишников с разным стеком для клиентов с различными требованиями.
- Самостоятельное развитие. Если вы обычный рекрутер, который хочет уйти в сферу IT, то можно узнавать о нюансах профессии через блоги, обучающие видео. Подпишитесь на профильные сообщества в соцсетях, ищите, какие конференции, иные мероприятия можно посетить.
IT-рекрутер: навыки, что помогут приобрести профессию
В работе IT-рекрутера важны hard skills — жесткие или профессиональные навыки, необходимые для конкретной работы. К ним относятся:
- Умение проводить анализ IT-рынка. Сфера цифровых технологий постоянно изменяется: появляются новые профессии, инструменты, расширяется перечень требований к айтишникам. Нужно быть в курсе тенденций, чтобы потом отобрать подходящих кандидатов. Также придется следить за тенденциями рынка: спросом, зарплатами, конкуренцией.
- Создание продающих вакансий. Реалии современного рынка таковы, что, если речь идет о классных профессионалах, то выбирают айтишники, а не работодатели. IT-рекрутер должен уметь создавать цепляющие предложения.
- Владение методиками оценки соискателей. К айтишникам предъявляют много требований. Чтобы оценить кандидата по параметрам, организуют тесты способностей, техническое собеседование и другие испытания.
- Владение инструментами автоматизации отбора. Для поиска соискателей часто применяют специальные инструменты, которые делают все в автоматическом режиме и экономят время.
- Знание основ программирования. Никто не говорит о глубоких знаниях — хотя есть случаи, когда люди уходят из IT-профессии в рекрутинг, — но нужно обладать базовым представлением, разбираться в основных концепциях и терминах.
IT-рекрутер: что он делает — какие личные качества нужны
Помимо hard skills, существуют soft skills — мягкие (или гибкие) навыки, которые связаны с личностными качествами, помогают в становлении профессионала:
- Стремление к саморазвитию. В профессии IT-рекрутера нельзя добиться успеха, освоив базовый набор компетенций и используя его всю жизнь. Придется постоянно учиться новому, повышать квалификацию, общаться с коллегами, делиться опытом.
- Стрессоустойчивость. Это важно, ведь рекрутер работает с людьми, и реакции на неприятные сообщения (например, отказ в найме, отказ в прибавлении оклада) могут быть самыми разными. Важно не поддаваться на любое поведение, сохранять хладнокровие, быть вежливым.
- Самокритичность. Необходимо отслеживать результаты собственной работы. Это поможет увидеть ошибки, подумать над тем, как не допустить в будущем.
- Умение мыслить объективно. IT-рекрутер должен понимать, насколько выполнимые требования ставит перед ним компания. Например, если работодатель хочет найти веб-дизайнера с опытом работы не менее пяти лет за 20 000 рублей, то это вряд ли получится.
- Гибкость и адаптивность. Придется находить общий язык с людьми, а иногда — подстраиваться к ценному кандидату, которого нужно удержать.
- Коммуникабельность. Навык особенно пригодится во время собеседований, когда соискателю надо задать необходимые вопросы, но при этом поддерживать дружелюбную атмосферу, чтобы человек доверял рекрутеру, рассказал правду о своем опыте.
- Высокий уровень эмпатии. Помогает разрешать конфликтные ситуации, понимать мотивацию, потребности кандидатов, создавать позитивный опыт найма.
- Тайм-менеджмент. У рекрутера много параллельных задач. Необходимо планировать время, уметь расставлять приоритеты.
Рекрутинг IT-специалистов — это востребованное дело?
IT-продукты нужны каждому бизнесу. В связи с текущей общественно-экономической ситуацией, Россия развивает сферу IT, придумывает стимулы — например, льготную ипотеку для айтишников.
Скорее всего, в ближайшее время спрос продолжит расти, так что и IT-рекрутер не останется без работы.
Если же смотреть по количеству вакансий, то на момент написания материала (февраль 2024 года) на портале HeadHunter только в Москве было 860 вакансий. В Санкт-Петербурге — свыше 240, а по всей России — 1700.
IT-рекрутер: плюсы и минусы профессии
Плюсы:
- Отсутствие рутины из-за большого объема задач.
- Возможность работать в офисе или удаленно.
- Вариант для тех, кто хочет работать в IT, но не готов писать коды.
- Карьерный рост.
- Легко создать собственную базу кандидатов.
- Высокий уровень зарплаты.
- Наличие творческой составляющей.
- Вовлеченность в нетворкинг.
Минусы:
- Стресс.
- Необходимость технических знаний.
- Вероятность возникновения конфликтных ситуаций.
- Вероятность эмоционального истощения из-за постоянного общения с людьми.
Сколько зарабатывает IT рекрутер: зарплаты
Посмотрим на вакансии с портала HeadHunter. В Москве IT recruiter без опыта в среднем может рассчитывать на зарплату от 30 000-40 000 рублей. Тем, кто проработал год, в среднем предлагают уже от 70 000-100 000 рублей.
Профессионалам с опытом работы не менее трех лет, готовы платить 120 000 рублей и более.
IT-рекрутинг: особенности и сложности
Если говорить о профессиональных айтишниках уровня Middle и выше, то их рынок — кандидатский. Это значит, они получают несколько офферов, выбирают самый выгодный. Поэтому при найме со стороны рекрутера важна оперативность — если долго раскачиваться, кандидат уже примет другое предложение.
Айти-рекрутмент — это диджитализированное направление. Рекрутер для подбора кандидатов применяет больше цифровых инструментов. В IT можно идентифицировать работников вне job-порталов: общаются в профильных сообществах, выкладывают код на GitHub. В подобных каналах рекрутеры находят подходящих кандидатов, используя сервисы и расширения для браузеров.
Не все айтишники знают, как правильно составлять резюме. Иногда придется «читать между строк», не судить только по резюме, а рассматривать соискателя комплексно.
Важно грамотно составить оффер, чтобы кандидат принял. Айтишники интересуются не только зарплатой, но и бонусами, которые готов предложить работодатель. Например, удаленная занятость, гибкий график, доступ к платным сервисам.
В каких каналах рекрутерам искать айтишников
В IT-рекрутменте источники поиска кандидатов:
- job-порталы;
- форумы профессиональных программистов;
- тематические каналы в Telegram;
- сервис GitHub;
- тематические мероприятия.
На что обратить внимание при собеседовании
Есть моменты, которые стоит проговорить во время собеседования с соискателем на вакансию айтишника.
Стек технологий
Список технологий, указанный в резюме, не всегда окончательный. Другая сложность — соискатель может указать технологии, которыми на деле владеет весьма условно.
Здесь поможет IT-экспертиза рекрутера (говорили выше). Например, нужен разработчик с набором знаний конкретного фреймворка. Приходит трудоустраиваться айтишник, который подходит по параметрам, но вместо фреймворка А владеет фреймворком В. Рекрутер «в теме» способен понять, что это фреймворки одного уровня и с освоением нужного проблемы не будет.
Стремление к развитию
Речь о профессиональном развитии. Нынешний мир, а особенно IT, развивается так быстро, что, если человек два-три года стоял на месте, он отстал на поколение.
Некоторые айтишники привыкли в определенным технологиям, не хотят выходить за границы какой-то экосистемы. Это не всегда плохо: такие люди становятся хорошими интеграторами.
Но если для компании нужен другой тип мышления, задача рекрутера — выяснить на собеседовании о стремлении к развитию. Об этом могут говорить стек разработки, языки программирования и фреймворки — по ним видно, пробует ли айтишник что-то новое.
Хорошо, если соискатель пытается делиться знаниями, рефлексировать, занимается полезной деятельностью: скажем, ведет блог или пишет тематические статьи.
Уровень работы
Важно выяснить, где ранее работал кандидат. Если человек много лет трудился в корпорациях или на госслужбе, а у вас — стартап, то, скорее всего, не подойдете друг другу: кандидат привык к иному уровню процессности.
Но может быть наоборот: человек устал от корпоративной атмосферы, хочет кардинальных изменений.
Атмосфера в команде
Коллектив, где идеально подходили бы друг другу, создать невозможно. Но в команде все равно должна быть «химия». На собеседовании IT-рекрутеру стоит держать в голове остальных членов коллектива и представлять, как в существующую экосистему впишется новичок.
Желательно, чтобы это были люди, одинаковые по психотипу, без острой несовместимости. Поэтому нужен айтишник, близкий по духу команде. Учитывайте и персону руководителя: например, если начальник авторитарен, вряд ли сумеет сработаться с излишне независимым подчиненным.
Чем сервис Pampadu помогает эйчарам
Не всегда эйчар может получать столько, сколько хочет. Причины разные: недостаток опыта, требуется переквалификация, у компании нет денег платить больше.
При этом нужно повышение дохода, но как это сделать — непонятно. Платформа партнерского маркетинга Pampadu дает эйчарам возможность зарабатывать дополнительно на HR-офферах.
Предложения от крупнейших российских работодателей станут доступны после бесплатной регистрации на сайте. В личном кабинете выбирайте из каталога подходящие предложения и начинайте лить трафик.
Это не требует полноценности занятости, поэтому можно совмещать с работой. Выплаты будут приходить за каждого кандидата, выполнившего целевое действие. Что нужно сделать — указано в офферах.
Например, за человека, который трудоустроился и вышел на работу, заплатят более 13 000 рублей. Не все кандидаты доходят до трудоустройства, но итоговая оплата компенсирует усилия.
За более простые действия, например, за валидную заявку, тоже полагается вознаграждение, но уже меньше.
Начните работать и зарабатывать сегодня! Это проще, чем кажется!