HR бизнес-партнер: кто это такой, что делает и чем занимается

В области кадрового менеджмента много позиций, начиная от ассистента эйчара и рядового рекрутера. Заканчивается иерархия должностями директора и партнера. О последнем работники сферы управления персоналом слышали, но все равно  многие точно не знают: HR бизнес-партнер — кто это такой и что он делает. Между тем, он играет важную роль в выстраивании процессов менеджмента персонала.  Эксперты платформы партнерского маркетинга Pampadu расскажут, кто такой бизнес-партнер HR, чем занимается, да и вообще: HR бизнес-партнерство — это в каких случаях нужно компании.

Кто такой бизнес-партнер HR, чем занимается

Ответить на вопрос, HR бизнес-партнер — что это за профессия, можно так: это специалист уровня топ-менеджера. Его роль — связующее звено между руководством и командой. Ему надо понимать нужды бизнеса, запросы сотрудников, уметь связывать все вместе и решать задачи предприятия с помощью HR-инструментов.

Бизнес-партнер HR (HRBP, БП) — это тот, кто отвечает за оптимизацию эйчар-процессов. Они должны соответствовать корпоративным нуждам организации. Бизнес-партнер  позволяет собственникам и топ-менеджменту предприятия сосредоточиться на развитии компании.

Бизнес-партнер HR: кто это, функционал

БП не занимается наймом персонала на работу, задача у него другая — обеспечить достижение поставленных компанией целей.

Обязанности:

• Формирование политики управления кадрами с учетом целей компании (долго-, средне- и краткосрочных)
• Управление процессами, с помощью которых решают задачу — соблюдение коллективом установленных правил. 
• Своевременное обеспечение предприятия персоналом должного уровня профессионализма, проведение учета потраченных времени, финансов.
• Организация программ тренингов, обучения персонала. Обеспечение развития кадров.
• Корректировка зарплаты, разработка материальной мотивации, нематериальных поощрений.
• Внутренние коммуникации
• Ответственность частично за внешние коммуникации (HR-бренд) — то, как работодатель позиционируется на рынке, какая репутация у предприятия в глазах соискателей.

Если компания крупная, то часть функций БП перепоручает, но в организациях поменьше делает все сам..

Что такое HR-бизнес-партнер: чем HR-директор и HRBP различаются

Разберемся, чем отличается должность БП от директора по персоналу.

Директор по персоналу занимается стратегией, глобальными целями — определяет точки старта и финиша всех эйчар-процессов на предприятии. А БП отвечает за реализацию той стратегии, которую разработал директор. 

Еще одно отличие заметно в организациях с большим штатом. В зону ответственности директора входит менеджмент персонала всего предприятия, а бизнес-партнер часто занимается отделами, подразделениями.  

Для понимания проведем аналогию с автомобилем. Работа директора по персоналу — это дальний свет, а БП — ближний.

От рядовых эйчаров БП отличается тем, что первые подбирают, нанимают сотрудников, когда как функционал второго намного шире.

Советов, когда организации нужен БП по персоналу, нет. Когда возникает необходимость в более глубокой, системной работе с людьми, как правило, нанимают такого профессионала. Например, оценить, как путем грамотной коррекции менеджмента персонала повысить  производительность. Тут профессионал поймет, чем живет команда, выявит трудности, увидит точки роста.

Навыки для HR-бизнес-партнера — это какие?

Hard skills.

Это дословно переводится как «жесткие навыки». В эту группу входят знания и опыт по специальности.

• Понимание, как планируются проекты сферы управления персоналом, риск-менеджмент. 
• Опыт подбора персонала, помощи в адаптации.
• Навык применения методики оценки персонала, прогнозирования выгорания сотрудников.
• Умение улучшать коммуникацию, вовремя получать обратную связь.

Soft skills (мягкие навыки).

• Коммуникабельность.
• Аналитические навыки.
• Гибкость, адаптивность.
• Желание учиться.
• Способность к лидерству.

Что касается опыта, БП невозможно стать с нуля. От кандидата хотят три-пять лет работы в этой сфере по специальности. Нелишний опыт руководителя отдела кадров или заместителя директора. 

HR-бизнес-партнер  — это должность выгодная? Сколько зарабатывает HRBP

Зарплаты разнятся в зависимости от региона, опыта и конкретной компании. На job-портале HeadHunter по запросу только в Москве выпадает более 900 вакансий.

С опытом работы от 1 года рассчитывайте на зарплату 100 000-120 000 рублей и выше. Те, у кого опыт от 3 до 6 лет, в среднем зарабатывают от 150 000 рублей.

HR-бизнес-партнер: как стать им

Путь к БП начинается с работы рядовым эйчаром. Исполнителю надо превратиться в человека, активно вовлеченного в рабочие процессы, ответственного за них. Для карьерного роста полезен опыт в нескольких эйчар-ролях: подборе кадров, обучении сотрудников, разработке системы вознаграждений…

Параллельно совершенствуйте soft skills — придется много общаться с людьми — больше, чем на начальных ступенях иерархии. 

БП должен взаимодействовать с руководителем, пригодится опыт общения с топ-менеджерами. Теория не даст знаний о том, как функционирует предприятие, где его уязвимые места — поможет только практика.

Поэтому БП проходит путь со стажера в отделе кадров, двигается вверх по карьерной лестнице.

Чем сервис Pampadu полезен эйчарам

Если вы трудитесь в сфере управления персоналом и нацелены повысить доход, но на работе это пока невозможно, зарабатывайте дополнительно с платформой Pampadu. Совмещайте с основной деятельностью. В дальнейшем, при желании, легко сделать подработку полноценным бизнесом.

Пройдите бесплатную регистрацию — получите доступ к каталогу HR-офферов от крупнейших российских работодателей.

Выбирайте понравившиеся предложения и начинайте лить трафик на площадках — job-сайтах, тематических группах в мессенджерах и соцсетях, в чатах. Вознаграждение начисляется после выполнения соискателем целевого действия.

За кандидата, вышедшего на работу, выплатят не менее 12 000 рублей:

Работодатели готовы платить за валидные заявки. Довести до них проще и быстрее, чем до трудоустройства:

Не откладывайте заработок на потом!

Оставить комментарий

1

583

0