0
Большинство россиян подрабатывают или планируют найти дополнительный источник заработка, по данным апрельского исследования «Контур.Толк».
87% жителей России либо уже имеют дополнительный заработок, либо задумываются использовать такую возможность, и только 13% вообще не заинтересованы в подработке.
Среди респондентов 34% периодически берут разовые задания, а 18% стабильно работают по совместительству. Еще 30% пока только задумываются о поиске дополнительного дохода. При этом почти половина опрошенных (43%) рассматривают фриланс как способ улучшить финансовое положение, но не как основной источник средств к существованию.
Для 32% подработка служит ощутимой, но не обязательной поддержкой бюджета, а 17% отмечают, что она приносит незначительный доход. Лишь 8% респондентов признались, что без дополнительного заработка не могут обеспечить свои базовые потребности.
Размер доходов от подработки разный:
- 32% зарабатывают от 5 до 15 тыс. рублей в месяц;
- 24% — менее 5 тыс. рублей;
- 19% — от 15 до 30 тыс. рублей;
- 4% — свыше 50 тыс. рублей.
40% имеющих подработку заняты сразу в нескольких проектах. Из них 30% совмещают две работы, 8% имеют три, а 2% успевают работать одновременно в четырех сферах.
Наибольшей популярностью пользуются разовые задания (43%), тогда как долгосрочные проекты выбирают только 16%. При этом для 41% респондентов подработка связана с совершенно новой профессиональной областью, отличной от их основной деятельности.
Организацию дополнительного заработка значительно упрощают технологии: 35% работают удаленно, а 30% используют видеосвязь для выполнения задач. Лишь 22% заняты физическим трудом, и 15% работают в традиционном офлайн-формате.
Таким образом, рынок найма трансформируется, и HR-специалистам необходимо это учитывать: соискатель с несколькими проектами — это уже норма, а не редкость, поэтому привлекать и удерживать сотрудников сложнее. Их внимание и полноценное погружение в проект приходится обеспечивать не только финансовыми предложениями, но и дополнительными бонусами.
Однако находить специалистов под конкретные задачи становится проще. Многие люди готовы выходить на подработку, а значит, HR-специалисты можете легче закрывать офферы и получать вознаграждение — на Pampadu оно приходит быстро.
Попробовать себя в роли HR можно онлайн и в удобное время — на платформе с офферами Pampadu уже доступны десятки офферов для дополнительного заработка.
