Россия вошла в число мировых лидеров по доле женщин на позициях HR-директоров. Согласно аналитическому исследованию консалтинговой компании SQN (КФР), женщины занимают 79% руководящих постов в службах управления персоналом российских компаний.
Аналитики объясняют такую статистику историческими и культурными особенностями: традиционно кадровыми службами в России управляли женщины, и эта тенденция сохраняется до сих пор — даже несмотря на трансформацию HR-функции в сторону стратегической роли. Кроме того, профессии, связанные с коммуникацией и работой с людьми, чаще выбирают женщины, что также влияет на гендерный баланс в этой сфере.
Интересные факты из исследования:
- Лишь 18% HR-директоров имеют профильное образование в сфере управления персоналом;
- При этом 80% из них получили его в качестве второго высшего образования;
- Средний возраст CHRO в России составляет 47 лет;
- Как правило, они занимают текущую должность в возрасте около 40 лет;
- В среднем путь до позиции CHRO занимает около 10 лет, что делает HR одной из самых динамичных сфер в плане карьерного роста.
Полученные данные подчеркивают растущее значение HR-функции в бизнесе. В условиях цифровизации и трансформации корпоративной культуры именно управление персоналом становится одним из ключевых драйверов внутренних изменений. Актуальные тенденции формируют новый подход к выстраиванию HR-стратегий — более гибкий, осознанный и ориентированный на долгосрочные цели.
Одновременно меняется и структура спроса на страховые и социальные программы внутри компаний. Руководители HR-служб все чаще выступают инициаторами внедрения ДМС, корпоративного страхования и программ благополучия, что влияет на формирование продуктовых линеек и партнерских предложений со стороны страховых компаний.
