Компании готовы платить за подбор персонала. Эйчарам: агентствам, частным рекретурам — зарабатывать привлечением соискателей легко на сайте Пампаду. Современный интерфейс платформы, удобный онлайн-подборщик HR-офферов позволят вам получить доступ к десяткам горячих вакансий.
За 2023 год работодатели на своем примере узнали, что такое нехватка кадров. Услуги рекрутеров востребованы как никогда.
- Дефицит кадров в России: что это, предпосылки, причины
- Статистика по отраслям: индустрии, где наблюдается кадровый дефицит
- Нехватка кадров: как решить проблему — что предпринимают рекрутеры, агентства, отделы персонала
- Нехватка кадров, персонала: поведение заказчиков агентств
- Кадровый дефицит на предприятиях: прогноз на 2024 год
- Дефицит кадров: решение проблемы — эффективные стратегии рекрутмента на 2024 год
- Чем выгодно сотрудничество с Пампаду HR-специалистам?
Дефицит кадров в России: что это, предпосылки, причины
За прошедшие годы процесс подбора персонала усложнился из-за перемен на рынке труда. Фирмы страны почти повсеместно ощущают дефицит профессиональных кадров, нехватку рядового персонала.
Тенденция вызвана низким уровнем безработицы. Работодатели открыто конкурируют, не стесняясь переманивать сотрудников. С целью эффективного решения вопроса найма нужно применять особую стратегию подхода, учитывая требования отрасли, компании и вакансии.
HR: Вакансии
Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка
EPC 21,85 ₽
EPL 323,38 ₽
CR 6,76%
AR 3,11%
до 36 000 ₽
+360 
HR: Вакансии
СберМаркет
EPC 24,55 ₽
EPL 190,58 ₽
CR 12,88%
AR 1,69%
до 19 200 ₽
+192
HR: Вакансии
Курьер/Повар-кассир в Burger King
EPC 9,34 ₽
EPL 62,58 ₽
CR 14,92%
AR 0,39%
до 15 840 ₽
+158
HR: Вакансии
Яндекс Лавка Кладовщик / Повар
EPC 19,00 ₽
EPL 57,06 ₽
CR 33,30%
AR 0,49%
до 12 000 ₽
+120
Статистика по отраслям: индустрии, где наблюдается кадровый дефицит
По данным UTEAM, 77% работодателей заявили: за 2023 год у них возникли проблемы с наймом персонала (если сопоставлять с 2022 годом). В числе возникших трудностей 83 % компаний указали на кадровый голод.
После ухода части зарубежных компаний освободилось место на рынке. Ниши осваивает российский бизнес. Фирмам нужно расширяться дальше, увеличивать штат, но найти новых сотрудников непросто. Наблюдается падение активности поиска работы кандидатами. Тенденция: рынок труда — рынок соискателя, не работодателя.
Причина негативной ситуации — недостаточное число соискателей — от офисной работы до hi-tech производства. Даже Центробанк открыто заявил, что основная задача российской экономики — устранение кадрового дефицита.
Нехватка кадров: как решить проблему — что предпринимают рекрутеры, агентства, отделы персонала
Рекрутерам пришлось по-новому строить отношения с соискателями, отходя от традиционных методов найма. Чтобы привлечь их к своим организациям, работают маркетинговыми приемами.
Работая методами маркетинга, агентства по подбору персонала и работодатели привлекают соискателей, убеждают трудиться именно в их организации. Доступные инструменты: карьерные сайты, социальные сети, порталы о трудоустройстве, блог бренда, SEO, рекламные кампании.
Возросла роль контент-маркетинга при подборе персонала — привлекать кандидатов, показывая причины, зачем устраиваться в фирму. Команды найма формируют стратегию создания контента, учитывая потребности соискателей в зависимости от отрасли и демографических факторов аудитории. Размещение вакансии (доска объявлений) зачастую не на 100% результативно. Короткое видео, где сотрудник рассказывает об особенностях работы на компанию, может показать хороший охват.
Нехватка кадров, персонала: поведение заказчиков агентств
За пандемию 2020 года нагрузка рекрутеров возросла на 28 %. 2024 год — признаков снижения нет. Ситуация осложняется нехваткой персонала.
За 2023 год у соискателей сохранялся интерес к удаленному, гибридному форматам работы. Работодатели вынуждены гибко принимать меры по снижению дефицита кадров в организации. Пытаясь привлечь, удержать сотрудников, компании повышают зарплату, улучшают обстановку труда, формируют корпоративную культуру.
Возросла роль HR в бизнесе. Управление персоналом влияет на стратегию предприятий. Топ-менеджеры ценят HR-отделы, работают над формированием HR-бренда. Совершают интеграцию с программами учебных заведений, создают кадровый резерв, оплачивают обучение сотрудников, готовых развиваться.
Для ускорения процессов агентства работают с технологиями, системами автоматизации (массовый подбор). Чат-боты сокращают время поиска персонала.
Кадровый дефицит на предприятиях: прогноз на 2024 год
Задача, как решить кадровый дефицит, — вектор 2024 года, компаниям следует адаптироваться к работе с новыми реалиями.
Оценив тенденции, факторы среды, выделим причины трудностей с наймом персонала в 2024 году:
- Экономическая неясность.
- Нехватка рабочей силы.
- Демографические изменения.
Нехватка кадров на предприятии: решение проблемы найти непросто. Трудно нанять людей рабочих профессий, работников hi-tech производства. Число людей возраста 18-65 лет в России ежегодно сокращается. Демографическая тенденция сказывается на отраслях. В 2024 году сохранится устойчивый дефицит кадров в IT, фармацевтике, болезненная ситуация складывается в сельском хозяйстве и сфере ЖКХ.
Дефицит кадров: решение проблемы — эффективные стратегии рекрутмента на 2024 год
Сложившаяся на рынке труда обстановка не способствует быстрому закрытию вакансий. Перед эйчарами встает вопрос: «Кадровый дефицит — как решить проблему?» Очевидный ответ — работодателям стоит пересмотреть стратегию найма на 2024 год.
Ликвидация кадрового дефицита: чтобы справиться с задачей, рекомендуем сфокусироваться на направлениях:
- Удержание молодых специалистов внутри предприятия, обучение и рост по карьерной лестнице.
- Создание кадрового резерва (закрывать возникающие вакансии).
- Повышать лояльность сотрудников, вовлекать в тимбилдинги, не забывая поощрять за продуктивную работу.
Командам по найму стоит держать в фокусе автоматизацию HR, отбор резюме с помощью искусственного интеллекта и внедрять технологии в работу. Рост цифровизации экономит время, силы, но в то же время он является вызовом для рекрутеров, способен изменить сам характер работы подбора персонала.
Чем выгодно сотрудничество с Пампаду HR-специалистам?
Если вы сотрудник отдела персонала, агентства по подбору, частный рекрутер, то легко совместите повседневную работу с участием в партнерских программах от проверенных работодателей.
Работать на Pampadu очень просто:
- Пройдите регистрацию на сайте.
- HR-предложение заинтересовало — выберите.
- Начните работать: используйте подсказки, читайте советы в блоге, пробуйте различные варианты и подходы к поиску персонала.
- Получайте прибыль. Первые выплаты могут прийти уже через неделю.
Ознакомиться с подробными условиями предложения можно в личном кабинете, а персональный куратор поможет вам быстрее разобраться с функционалом платформы. Ищите кандидатов и получайте до 12 тыс. руб. за выход сотрудника на работу!
