Международное кадровое агентство Hays опубликовало аналитический отчет «Будущее работы: как сформировать свою кадровую стратегию на 2024 год и последующий период». В нем освещаются мировые тенденции процессов организации труда.
Hays подчеркивает, что HR-службам и другим подразделениям компаний-работодателей необходимо тщательнее, чем раньше, заниматься стратегическим планированием всего, что связано с подбором персонала и организацией труда.
Авторы отчета отмечают, что на поиск, наем новых людей в команду и управление персоналом влияет множество факторов макросреды, прежде всего, инфляция, геополитическая нестабильность и климатические изменения. Hays напоминает о том, как важно учитывать эти риски при организации HR-процессов.
В отчете дается совет работодателям — тщательно изучать законодательство, отслеживать его изменения. Это необходимо, чтобы убедиться, не нарушает ли компания нормативные акты, когда ищет персонал и организует удаленную работу с помощью различных платформ, в том числе за рубежом.
Сфера HR претерпевает значительные технологические изменения: автоматизацию, внедрение искусственного интеллекта, машинного обучения… Hays рекомендует широко использовать возможности цифровизации в найме и управлении персоналом. По мнению авторов отчета, работодателям следует не просто применять уже имеющиеся программы и платформы, а создавать новые, которые будут эффективнее старых.